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【丰田重大人事调整 丰田章男卸任 】 2023年1月26日,丰田宣布人事调整,社长丰田章男和会长内山田竹志卸任,执行董事佐藤恒治升任社长,丰田章男任会长。

【丰田重大人事调整 丰田章男卸任 】

2023年1月26日,丰田宣布人事调整,社长丰田章男和会长内山田竹志卸任,执行董事佐藤恒治升任社长,丰田章男任会长。

丰田章男作为创始人家族出身者,在13年的时间里,领导丰田从雷曼危机中重新振作。以纯电动汽车(EV)为中心,汽车的电动化进展迅速,技术也日新月异。

佐藤恒治为技术人员出身,担任高档车“雷克萨斯”部门的首脑,53岁的年龄与丰田章男出任社长时相同。

#懂车之道讯#近日,懂车之道获悉,全球第一大汽车制造商丰田汽车宣布自2023年4月1日起将进行人事调整,社长丰田章男(66岁)出任董事长,执行董事佐藤恒治(53岁)接任社长一职。佐藤恒治于1992年加入丰田。其出身于工程背景,从1994年开始参与卡罗拉和普锐斯的零部件开发,并从2003年开始负责雷克萨斯。他还曾担任雷克萨斯LC车型的总工程师。目前,除了担任公司的CBO(首席品牌官)外,他还负责雷克萨斯国际和GAZOO Racing Company。

丰田人事大调整:丰田章男卸任丰田CEO,4月1日正式生效,雷克萨斯负责人将接任

此次人事变动后,丰田章男将接替退休的Takeshi Uchiyamada,出任公司董事长。资料显示,丰田章男的继任者Koji Sato现年53岁,已在丰田公司工作30年,目前是丰田首席品牌官兼雷克萨斯品牌负责人。

1月26日,丰田汽车宣布从2023年4月1日起丰田章男将担任丰田汽车董事长,而CEO一职则将由丰田首席品牌官兼雷克萨斯品牌负责人佐藤浩二接任。

 

丰田高层的这次人事变动也就意味着丰田章男将从台前隐居幕后,而他为丰田制定的一系列转型计划能否继续执行也将成为未知数。

丰田汽车人事调整:4月1日起,社长丰田章男(66岁)出任董事长,执行董事佐藤恒治(53岁)接任社长一职。时隔约14年更换社长。

面向实现去碳化社会,该公司力争扩大纯电动汽车(EV)等的销售。可能是在产品实力提高、强化盈利能力有了眉目之际,决定实施经营领导人更新换代。

#丰田章男将卸任丰田汽车社长#丰田宣布4月1日起进行人事调整,社长丰田章男出任董事长,执行董事佐藤恒治接任社长。

佐藤恒治于1992年加入丰田。曾担任雷克萨斯LC车型的总工程师。目前,除了担任公司的CBO(首席品牌官)外,他还负责雷克萨斯国际和GAZOO Racing Company。

不知道这位要上任的新社长会给丰田带来哪些改变?值得期待下!

丰田章男卸任CEO年轻人接任

1月26日,丰田汽车发布了重大人事调整,掌舵公司近14年的社长丰田章男将于4月1日卸任,继任者为该公司旗下豪华品牌雷克萨斯总裁佐藤恒治。

66岁卸任53岁接任,说明丰田对于近期的表现不满意,意味着全球第一大汽车厂丰田要做出可能的巨变吗?

丰田的战略需要做出巨大调整了吗,我们拭目以待。

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#丰田章男将卸任丰田汽车社长# 突发重磅!1月26日,丰田汽车发布最新高层人事变动。丰田章男将于2023年4月1日后不再担任公司首席执行官,丰田首席品牌官、雷克萨斯品牌负责人佐藤恒治将成为丰田新任首席执行官。

资料显示,丰田章男的继任者Koji Sato(佐藤恒治)现年53岁,已在丰田公司工作30年,目前是丰田首席品牌官兼雷克萨斯品牌负责人。

在宣布卸任时,丰田章男表示:丰田的社长需要“年轻、能量和力量”。但我们认为,丰田的大方向不会发生巨变。

去年10月,有外媒曝出丰田将对其电动化战略进行彻底重整。此次人事变动,将意味着新的管理团队“肩负着将丰田转变为移动出行公司的使命”。

此外,在佐藤恒治的带领下,丰田在电动化战略重整之际,能否短时间内顺利切入电动化赛道,还有待观察。

【丰田汽车发布人事调整:丰田章男出任董事长】财联社1月26日电,丰田汽车公司26日发布人事调整消息,4月1日起,社长丰田章男(66岁)出任董事长,执行董事佐藤恒治(53岁)接任社长一职。丰田章男表示,将作为董事长支持新任总裁做出的改变。 (共同社)

车圈大事件:丰田章男将卸任丰田社长!

丰田官方消息,丰田章男将于2023年4月1日卸任丰田社长一职,社长将由雷克萨斯负责人佐藤恒治接任。不过,这并不意味着执掌丰田13年之久的丰田章男退出丰田,他将继续担任丰田董事长。

在丰田章男任职期间,积极带动了丰田完成了产品年轻化转型,但对混动的坚持让丰田在电动化方面转型缓慢,丰田章男还曾公开表示:“大力推行电动车反而会增加更多碳排放,转型纯电动会摧毁日本经济。”

专家指出,此次丰田高层人事调整将决定其未来的发展方向,特别是在电动化方面,由佐藤恒治带领的新团队的使命是将丰田改造成为一家更具有流动性的公司。后丰田章男时代,丰田是否会向电动化更进一步,拭目以待。

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