健康资讯 还吃亏？我这个国企中层经理，43年工龄，退休才390O元，怎么比呀。
因为大部分国企是靠市场垄断地位赚钱，和员工能力的关系不是很大，谁上都行。那么就会形成各种往上爬的方法。//@投资有理:国企为什么越忙越亏？你肯定不知道国企居然比民企忙，更不知道国企一天到晚忙什么，机关其实也不闲，颠覆你的认知。我们总说国企人浮于事，两个萝卜一个坑，甚至三个萝卜一个坑，按道理说国企的人应该很清闲，但从身边一个国企工作的亲人的实际情况来看，非也！他在一家国有地产公司，负责人力资源，几乎没有一天能够按时回家，周六日去公司加班或者在家里处理公事是常事，年前阳康后仅仅三天就要求返岗。另一个朋友是更大的国企集团一把手，那更没有什么自己的时间，即使春节当天，还需要检点总公司和重要子公司的节日值班。反观认识的民企工作的朋友，比如民企上市公司的董秘，按说岗位非常重要，除了有时下班后需要应酬以外，多数情况下还是能够正常休息的。
国企为什么越忙越亏？你肯定不知道国企居然比民企忙，更不知道国企一天到晚忙什么，机关其实也不闲，颠覆你的认知。我们总说国企人浮于事，两个萝卜一个坑，甚至三个萝卜一个坑，按道理说国企的人应该很清闲，但从身边一个国企工作的亲人的实际情况来看，非也！他在一家国有地产公司，负责人力资源，几乎没有一天能够按时回家，周六日去公司加班或者在家里处理公事是常事，年前阳康后仅仅三天就要求返岗。另一个朋友是更大的国企集团一把手，那更没有什么自己的时间，即使春节当天，还需要检点总公司和重要子公司的节日值班。反观认识的民企工作的朋友，比如民企上市公司的董秘，按说岗位非常重要，除了有时下班后需要应酬以外，多数情况下还是能够正常休息的。
在国企，对于晋升机会的争夺是非常残酷的。
每个男人都想往上爬，但是位置就只有那么几个，提拔了你，就意味着别人没有机会。
在这样的情况下，你觉得你能顺其自然，理所应当获得晋升吗？
这根本不可能。
面对出现的晋升机会，一堆人都在争取，都在谋划，都在明争暗斗，都想成为胜利者。
自古以来，要想成功，都得经过多番较量，而且是在别人看不到的地方使劲。
谁成功，那只是结果，在较量的过程中，其实才是最为残酷的。
当你奢望顺其自然的时候，就意味着你远离了晋升。
你的竞争者，早已发动各方资源，通过七大姑八大姨去处理各方关系，去影响那些做出决策的人。
归根结底，都是背后实力的较量。
当你无依无靠的时候，想靠老天赏赐，那真的是白日梦。
因此，只要你想在职场上有所作为，想拥有一席之地，就得提前谋划。
学习一些权谋之术，提前布局，通过利益互换，构筑自己的人脉圈。
通过人脉影响力，去跟其他竞争者较量，才可能拥有一丝胜出的几率。
成王败寇，不懂得谋划之人，只会是失败者。
失败者，有资格给家庭提供“庇护所”吗？
在国企，只知道埋头苦干，不懂得讲究方式方法，就会事倍功半。
我有个同事就是典型的例子。
这个同事跟我同时进公司，我已经当中层10年，他还是一个基层员工。
他非常老实善良，在工作岗位上任劳任怨，一心扑在工作上。
针对领导布置的任务，他更多就是按部就班去处理，遇到问题不懂得协调组织沟通，只能单打独斗。
最主要的就是他不懂得分清主次，不懂得揣摩领导的真实意图，最后经常好心办坏事，让领导对他颇有微词。
真正的吃力不讨好，成为大家不喜欢的人。
试问这样的员工，谁会提拔他？
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现在的国企现状都是一群业务水平不咋滴的人在担任领导。一天趋炎附势，上演皇帝新装。只要上级领导来了，放下十万火急的手头工作，夹道欢迎，频频摇尾示意，领导指手画脚大放空词，走马观花，拍照留念，一走了之。中层领导转而相互吹捧，相互忽悠一下，下班喝酒庆祝一天工作结束，周而复始，无穷匮也
国企也和政府机关一样，过年还是七天假，又启动了上班模式。年年下任务、定指标、述职考核，考核好的人就是年底总结大会戴个红花，高兴十来天，一上班又面临更高的指标、更大的压力；考核不好的人，心理不平衡，认为自己也拼命干了，大环境不好，业绩不理想，没有荣誉不说，挫折感还非常强，连春节都过不好。中层干部普遍焦虑，底层职工也没有幸福感！国家明明有带薪休假，公司就是不让休，领导很不得大家996。忙忙碌碌一年，也不能好好放松一下。国庆、春节长假到处人山人海，旅游也享受不到乐趣。总在说发展是硬道理，可说到底发展的目的到底是什么？每个人都在想办法挣钱，可挣钱的目的是什么？有时候真的费解，难道就是为了证明中国人是最勤奋最吃苦耐劳的吗？
任何体制都存在一些既定的规则，你说是漏洞我说是法则。不侵害集体利益，有何不可？
为什么腾讯内部的贪腐比国企还严重？来听听体制内的人怎么说的！说实话，我真的是被这位博主的透彻理解所折服了！！看完有话说：时代在前进，用发展的眼光看事情。文章说的情况至少在我所在的企业未看到。不敢腐、不能腐、不想腐！人为财死，鸟为食亡。不懂得食物链的利益关系，永远不懂得管理的核心价值。但是吃回扣什么的都正常，只是有个底线，不能吃回扣活都不干。这种事在大公司是广泛存在的，有的采购或者业务员明着都要回扣……项目给谁做都是做，为什么不转一笔呢……所以这么多人才愿意做大企业的中层管理……光靠工资是不行的……所以说水至清则无鱼……控制成本，做好预算计划，他们要搞点是看不住的。堵不如疏
私企员工到国企不适应罢了，最后不也成了国企员工么，还提到了中层领导岗位。
80年，43岁，儿女双全。有房有车有存款，国有企业中层，定居小城市。
今天老公单位中层以上聚餐。说他们单位明年绩效一个月减少2000元。告诉我花钱要精打细算了。我说节俭是应该的，也不用过于节俭，儿子也工作了，我的工资也基本稳定。我是在给他吃定心丸，其实我心里也有点紧张，总不如涨工资高兴吧。
老公从参加工作就在建筑行业，从事建筑设计。工资一直比我高，最近房地产市场出现寒冬，他们也收到了影响，工程少了，收益自然收到影响。
他们现属中建二局设计院，国企，像他这岁数还差几年退休，熬点等退休了。现在这种情况，还能怎样。
一直在传说行政事业单位要降薪，所以心里也一直不踏实，怕是哪个月真的降薪了，生活肯定受到影响，车贷即将还完，房贷还差好多呢。节衣缩食吧，估计扛过今年，明年经济应该有所回升。
为什么腾讯内部的贪腐比国企还严重？来听听体制内的人怎么说的！说实话，我真的是被这位博主的透彻理解所折服了！！
看完有话说：时代在前进，用发展的眼光看事情。文章说的情况至少在我所在的企业未看到。不敢腐、不能腐、不想腐！
人为财死，鸟为食亡。不懂得食物链的利益关系，永远不懂得管理的核心价值。但是吃回扣什么的都正常，只是有个底线，不能吃回扣活都不干。
这种事在大公司是广泛存在的，有的采购或者业务员明着都要回扣……项目给谁做都是做，为什么不转一笔呢……所以这么多人才愿意做大企业的中层管理……光靠工资是不行的……
所以说水至清则无鱼……控制成本，做好预算计划，他们要搞点是看不住的。堵不如疏
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