健康资讯 今年过年去媳妇老家，一群人坐着闲聊，有在西安某航天研究所的亲戚说了他们单位人员热衷于升官，而且所长更换频繁，每一任所长上来都要把中层管理干部更换一遍。说实话，还是有点感觉不可思议的，虽然说本人也在国企工作，知道国企的毛病，但是我一直以为这些搞科研的国企应该没有那么差，相对来说是公平的吧，没想到。
另一个在省属国企煤矿上班的说他们现在升职公开报价，中层副职30个起步，区队低点，部门高。这其实我一点也不诧异，毕竟煤矿这种事基本都知道。所以说我们的国企真的还有很长的路要走，相信这也是很多人看不好国企的原因，也是国家整天要喊国企改革的原因吧！
国有企业是实体经济的样板，占据着优质资源和市场，但有的国有企业并没有达到应有的效益，究其原因，是企业的管理运行和市场脱节，经济指标的缺乏刚性考核。领导职数过多，尤其是中层干部设置缺乏控制。各级管理者收入过高，和一线员工收入形成反差倒挂。缺乏活力。在经济发展低迷时期，国有企业的深化改革应当率先提到议事日程，抓紧抓好！
一边是找工作难，中年危机。一边是招工难。说白了就是都希望去管理层，最起码也要弄个中层干部干干。呵呵！基层班组长普通员工是没人愿意干的。 在企业三十多年了，这三十多年城头频换大王旗。一会是企业改制，一会是企业重组，一会是企业上市，一会是企业兼并，弄来弄去。一代皇帝一朝臣，每次高层换了，中层也会换一大批。 一个拿年薪十几万几十万的，突然让他一个月挣五千 。这是不可能干的。 有些中层领导虽然有学历，一天基层都没干过。除掉会管人，啥也不会。你不危机谁危机啊！ 呵呵！有什么好抱怨的？种的什么因就结什么果。看的多了，哥早就习惯了。一天天在网上叽叽歪歪的，毫无意义。
学校领导福利待遇严重下滑，降低，哪个还来做中层，校级。
去年，市上教育改革，不知道哪来的数据职称。
中层，后勤人员绩效，责任奖不高于普通教师。
校级领导绩效，责任奖不高于班主任。
校长待遇向班主任看齐。
招生统一走招生平台，教育局统筹。
成立市学校发展后勤中心，统筹全市的学校采购，基建等。
文件一出，今年过渡性执行，大家反馈意见较多，希望一切都好，学校还是能正常推动运转。
