地级市直属局机关内设科室的科长,职务为正科级干部,属于单位的中层领导,也是单位的中坚力量。他们的职务晋升路径一般有两种,一是直接从本单位晋升,担任本单位副职,成为副县级干部;二是下派到区县任副职,晋升为副县级干部。
不过,职务的晋升,是一个萝卜一个坑。举个简单的例子,本单位副职一直没有空缺,想在本单位晋升职务就肯定没有希望。而且,从正科级干部晋升到副县级干部,竞争很激烈,非常难,不是工作能力强就一定会得到晋升。
相对而言,职级的晋升就容易多了。比如有些市局的老资格科长,职级就是四级调研员,退休之前可能还会晋升到三级调研员。虽然没有担任过副县级干部,但工资待遇与副县级干部相当,也挺不错的。
#大有学问#
还有电教办,招生办,总务处,食堂主管,心理健康教育中心,各年级主任,这些都属于学校中层,都分设正副职,享受中层干部待遇(单独的办公室和职务津贴)。