健康资讯 【2022河北雄安新区公安局招聘车管所警务辅助人员70人】
#雄安新区##全国招聘信息#
【报名时间】2022年9月16日9:00至9月21日17:00。
【薪资待遇】聘用人员薪酬待遇参照雄安新区公安局警务辅助人员同等标准执行，按照国家规定缴纳基本养老、医疗、生育、工伤、失业等五项社会保险和住房公积金。
办公室有个96年的小姑娘，本科毕业就在单位做聘用人员，月工资到手2300左右，社保和公积金都是交最低档，现在一呆就是3年了。
18年刚进来的时候，是我带她的。那时候她跟我说，最多在这里呆2，3年就走，找到好的工作可能会随时走。我是支持她的想法，毕竟在机关单位做聘用人员是没有任何前途，除非考上公务员。
后面也见她陆陆续续参加了公务员和事业单位，都没有进过面试。今年公告出来了，她什么考试都没有参加，她说，反正考不上，不想浪费时间了。
从去年开始，就一直听她在抱怨，觉得这里工资太低了，又没有奖金，她的同学工资都是5，6000的，而且现在每个月还是靠家里的补贴才够用。
我们也是建议她，可以去企业投简历，看到合适的工作就去做。她说，很多公司都是单休，而且又没有饭堂，还得要吃外卖，又总是加班，要么就觉得离她住的地方太远了……
现在也经常听她说，她哪个同学朋友在哪里工作，一个月有多少钱等等，但是我们都不回复，也不知道该如何回复。
在机关事业单位里，相对企业来说工作要清闲一点，节假日有保障。而且聘用制员工的工作相对来说是比较简单的，正常上下班，如果家里有个什么事，请假领导都会批准。还是那句话，在舒适圈⭕️呆久了，越来越跳不出去了。
96年出生，今年才26岁。完全有资本出去工作，想要收获多，那必须要付出更多努力。如果尝试都不愿意尝试，前怕狼后怕虎的，那就只能够过着一眼看透的生活。
儿子高职毕业后，想参加卫健及乡镇卫生院招聘，大部分事项还可以理解，惟独关于工资标准这项看不明白！
原文是这样的：“本次招录的工作人员属合同制聘用人员，不占用编制，不享受事业人员福利待遇。聘用后工资标准2000元/月/人(含个人五险)。”
看不明白的地方是：这2000元工资究竟是缴纳过社保后到手2000元/月/人，还是社保得自己全额缴纳还是只缴纳个人承担部分？
儿子上初中时学习成绩不好，没有考上高中，勉强上了职校又考上高职，现在毕业了，就业反而成了大问题。这样的工资标准是不是有些低啊？
一个快退休的工程师，公司作为专家聘用，我在帮他转社保时发现，他社保卡里居然有30多万余额，我说我们公司只能按最低工资交社保，他一脸惊讶，国企待遇和私企就是这样千差万别呀～
这4类人“社保无效”！已经参保的建议停止，就算交满15年也没用
咱们现在找工作，除了关心每月工资收入以外，买不买社保，也是咱们打工人考量的一大因素。
如果找到一个正规公司办理入职，公司肯定要为员工缴纳社保，虽然买了社保后，咱们打工人每个月也要承担几百块钱保险费用，但是想到将来退休以后也能享受养老和医疗等福利，几百块也是值得的。
但是，需要注意的是，并不是所有人都有“资格”缴纳社保，而且根据不同的情况，这4类人即便交了社保也是无效的，如果已经交了，建议立即停止。
第一类，重复参保
众所周知，社保主要分为两大类，其一是城乡居民社保，其二是城镇职工社保
所谓的城乡居民养老保险，就是咱们农村过去常讲的“新农保”，主要特点就是缴费低，以后领取的退休金也低。
而城镇职工社保，就是由工作单位一起按比例分担缴纳的保险，缴费基数不同，越高档缴费越高，将来领取的退休金也更高。
以前，在老家没有参与工作时，多数人在农村老家都会交城乡居民社保。
后来不少人进城打工以后，有了正式的工作，公司又为他缴纳了职工社保。
如果两种社保都交了，以后退休，只能选择其中一种，另外一种即使交得再多，也是没用的。
也就是说，两种社保如果都交了，将来退休的时候是不可以叠加领取退休金的。
还有一种情况，如果你之前在深圳总公司已经缴纳社保，后来又调到杭州分公司工作，如果到杭州以后再要求杭州分公司缴纳社保，这种情况也是无效的。
第二类，返聘人员
所谓的返聘人员，其实就是那些已经办理了退休，正在领取养老金的人，像医生、科研人员、教师等。
这些人因为职业优势，被公司重新聘请工作，如果公司再为他们缴纳社保，缴纳再多也无效。
因为办理过退休的人，已经失去了缴纳社保的“资格”。
第三类，没能及时办理退休手续的人
通常情况下，到了退休年龄，多数人都能记得及时办理退休手续。
当然也有一部分人并不是不记得办理退休，而是故意拖着不退休
为啥？
比如，有些人已经到了退休年龄，并且社保也交满了15年，但是为了将来退休的时候可以多领取养老金，以为多缴多得，就会故意拖着始终不办理退休。
其实，如果想以这种方法来增加退休福利，那就是大错特错。
因为，按照规定，只有那些不满足退休年龄的人，才能实现多缴多得。
如果已经到了退休年龄，但迟迟不办理退休，那么将来，等以后去办理退休时，之前本该领取的养老金是无法发放的。
第四类，参加实习工作的大学生
如果去到公司上班，还只是实习生身份，那么就不符合缴纳社保规定。
因为实习生不属于“独立劳动人群”，不能和公司签订正式的劳动合同。
没有正式的劳动合同，自然不能缴纳社保。所以对于那些还没有毕业的年轻人，也不用着急。将来大把时间、大把机会！
end
既然看到这，就顺便点个赞吧！#我要上 头条# #头条创作挑战赛#
怪哉！50以上的人被聘用单位不给买社保。这是国家政策规定还是用人单位在与国家作对？
这是成都一家餐饮店最近想出的奇葩规定，工资不变社保取消，而且人家还有大道理，因为你50的人已经退休了，所以你再参加工作就不能享受单位给你买社保的待遇。这是坑员工还是合情合理的事？望大家评论区各抒己见。
为啥聘用劳务派遣人员，用人单位可以不用为其缴纳社保呢？劳务派遣单位要与用工单位签订派遣协议，五险一金由劳务派遣方发放，派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保。
【社保缴费新规来了！这5类人不用交！】
2021年社保新规出台，有5类人是不用交钱的！
1、与退休人员签订劳动合同
劳动合同法规定，退休人员重新被用人单位聘用，用人单位就不必为他们缴纳社保了。
2、非独立劳动的兼职人员
非独立劳动兼职人员是指利用业余时间从事第二职业而不离开本职工作。这类人在原来的单位里面已经缴纳了社保，兼职的单位只需要支付其劳务报酬即可，就没有必要再为其重复缴纳社保。
3、聘用劳务派遣人员，并由接收企业支付薪资
像一些银行柜台基层人员都是劳务派遣公司组织安排，被派遣的劳务人员已经由劳务派遣公司缴纳社保，而接收银行最多是支付他们的工资，银行是不会为这部分劳务派遣人员缴纳社保的。
4、聘用实习生，签订实习协议
一般来说，大学毕业生到企业去实习，大学生与企业之间是没有聘用关系的。所以，企业最多给实习大学生发点生活补贴，是不会替他们缴纳社保的。
5、个体户外包企业业务
这种情况在工地上有，在生产流水线也有。如果是在工地上，一个工程项目，包给了几十个包工头，包工头下面又有几个农民工，这样包工头应该给农民工发工资、交社保。而开发商是先付工程款的20% ，等工程完工，验收合格后再付80% ，在这种情况下，工程的项目方是不会给下面农民工交社保的。
以上的5类人都是不用缴纳社保的。#社保#
哈尔滨市民注意了，这些人买房子有补贴了，最高补贴10万元，这可真不少。
对与在哈用人单位签订聘用合同，社保缴费6个月以上了，在主城9区内购买首套或第二套新房，按照博士毕业生10万元、硕士毕业生5万元、本科毕业生及大中专毕业生（含技工院校预备技师班、高级工班毕业生）3万元的标准给予一次性购房补贴。
家人朋友们，这个条件大多数人都能符合啊，不需要生孩子，只要在哈工作交社保，按学历最低还能有3万补贴呢。有要买刚需房的朋友，可以研究研究。
#哈尔滨头条# #金粉社区# #我要上 头条#
港澳台居民和外国人如何参加企业职工养老保险？
一、港澳台居民如何参加职工基本养老保险？
《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》（人力资源社会保障部令第41号）规定：在内地（大陆）依法注册或者登记的企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体经济组织等用人单位（以下统称用人单位）依法聘用、招用的港澳台居民，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。在内地（大陆）依法从事个体工商经营的港澳台居民，可以按照注册地有关规定参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险；在内地（大陆）灵活就业且办理港澳台居民居住证的港澳台居民，可以按照居住地有关规定参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。在内地（大陆）居住且办理港澳台居民居住证的未就业港澳台居民，可以在居住地按照规定参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。
《人力资源社会保障部办公厅关于做好〈港澳台居民居住证申领发放办法〉贯彻实施工作的通知》（人社厅函〔2018〕218号）第一条：自2018年9月1日起，凡持有港澳台居民居住证的港澳台居民，可在居住地依法享有劳动就业、参加社会保险的权利。第二条：港澳台居民居住证与港澳居民来往内地通行证和台湾居民来往大陆通行证在办理人力资源社会保障各项业务时均为有效证件。
综合上述规定，凡持有港澳台居民居住证、港澳居民来往内地通行证和台湾居民来往大陆通行证等合法证件的港澳台居民，可依法参加基本养老保险。
二、外国人如何参加职工基本养老保险？
《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》（人力资源和社会保障部令第16号）第二条：在中国境内就业的外国人是指依法获得《外国人就业证》《外国专家证》《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。第三条：用人单位依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构（以下称境内工作单位）工作的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。第五条：参加社会保险的外国人，符合条件的，依法享受社会保险待遇。在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户于以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。
《人力资源和社会保障部办公厅关于做好在我国境内就业的外国人参加社会保险工作有关问题的通知》（人社厅发〔2011〕113号）：2011年10月15日之前已经在中国境内就业，且符合参保条件的外国人，统一从2011年10月15日起参保缴费。
因此，在我国取得合法证件后，在中国境内就业的非中国国籍的人员，应当依法在我国境内就业地参加职工基本养老保险。
三、与中国签订社会保险双边或者多边协议国家的居民如何确认参保年限？
与中国签订社会保险双边或者多边协议国家的居民，在我国境内就业在其户籍国家参保的，由我国直接确认参保人员参保年限及缴费金额。当前，与我国养老保险关系互认的国家有9个，分别是：德国（2002.4.4起生效）、韩国（2013.1.16起生效）、丹麦（2014.5.14起生效）、加拿大（2017.1.1起生效）、芬兰（2017.2.1起生效）、瑞士（2017.6.19起生效）、荷兰（2017.9.1起生效）、西班牙（2018.3.20起生效）及卢森堡（2019.5.1起生效）。
