公务员薪酬方案（公务员的薪酬体系）

不但离休干部全免费医疗，厅级干部也是；公务员、带编职员报销比例90%一94%且工资照领，还是自己或叫子女加把劲考入这些单位吧。//@一个小医生的科普:今天临走之前朋友过来跟我吐槽离休的待遇，原来他老爸住院的时候旁边的就是离休干部，所有药物检查全部报销，让他非常羡慕。他跟我说他老爸因为心脏疾病住院，放了2个支架，一共住了10天，花了4万多块钱，自费也还要2万块钱。而他隔壁住的是一个离休的老干部，这次也是住院放支架，跟他爸一样也是放了2个支架，而且由于老干部已经90多岁了，身体基础情况也不好，因此住院多住了几天，还挂了好几瓶白蛋白，他看了一下医疗总费用6万多，但是自负金额是0。这个0刺激到了他，他感觉很不公平，这个离休干部所有的治疗费用全部报销，而且每天还有一个护工照顾他，这个护工也不需要出钱，都是报销的。

他就感慨不公平，同是老人，离休干部不需要任何医疗费，每个月还有高额的退休金。我赶紧劝慰他，离休干部都是建国前为国家做过贡献的，而且活到现在的寥寥无几，这些人是值得我们尊敬的，他们值得享受这么高的待遇。退休干部我自己知道的待遇主要就是医疗方面，他们有高额的退休金另外在医疗方面也有非常优渥的待遇。1.药物：大家来医院会发现很多药物都是自费的，特别是很多昂贵的药物都是自费的，但是离休干部几乎所有的药物都是免费使用的，只要医院有的药物都是免费的。2.材料：医疗材料也跟药物是一样的，哪怕不纳入医保报销的项目基本也都是免费的。3.检查：像PET-CT这些昂贵的检查都是自费的，没有纳入医保。但对于离休干部来说都是纳入报销范围的，因此他们的检查都是非常全面的。4.陪护：离休干部每天都有一笔固定的费用给陪护，基本上足够雇佣一个全职护工。因此哪怕子女没有时间照顾也完全不需要担心。

我们医院ICU就有好几个离休干部是常年住在ICU里面的，现在在世的离休干部其实已经非常少了，可以说逐年减少，这些人都是建国前就为国家工作了，因此他们值得享受这么高的待遇。#健康2023##谣零零计划#

一个小医生的科普三甲医院内科医师

今天临走之前朋友过来跟我吐槽离休的待遇，原来他老爸住院的时候旁边的就是离休干部，所有药物检查全部报销，让他非常羡慕。他跟我说他老爸因为心脏疾病住院，放了2个支架，一共住了10天，花了4万多块钱，自费也还要2万块钱。而他隔壁住的是一个离休的老干部，这次也是住院放支架，跟他爸一样也是放了2个支架，而且由于老干部已经90多岁了，身体基础情况也不好，因此住院多住了几天，还挂了好几瓶白蛋白，他看了一下医疗总费用6万多，但是自负金额是0。

这个0刺激到了他，他感觉很不公平，这个离休干部所有的治疗费用全部报销，而且每天还有一个护工照顾他，这个护工也不需要出钱，都是报销的。他就感慨不公平，同是老人，离休干部不需要任何医疗费，每个月还有高额的退休金。我赶紧劝慰他，离休干部都是建国前为国家做过贡献的，而且活到现在的寥寥无几，这些人是值得我们尊敬的，他们值得享受这么高的待遇。退休干部我自己知道的待遇主要就是医疗方面，他们有高额的退休金另外在医疗方面也有非常优渥的待遇。1.药物：大家来医院会发现很多药物都是自费的，特别是很多昂贵的药物都是自费的，但是离休干部几乎所有的药物都是免费使用的，只要医院有的药物都是免费的。2.材料：医疗材料也跟药物是一样的，哪怕不纳入医保报销的项目基本也都是免费的。3.检查：像PET-CT这些昂贵的检查都是自费的，没有纳入医保。但对于离休干部来说都是纳入报销范围的，因此他们的检查都是非常全面的。

4.陪护：离休干部每天都有一笔固定的费用给陪护，基本上足够雇佣一个全职护工。因此哪怕子女没有时间照顾也完全不需要担心。我们医院ICU就有好几个离休干部是常年住在ICU里面的，现在在世的离休干部其实已经非常少了，可以说逐年减少，这些人都是建国前就为国家工作了，因此他们值得享受这么高的待遇。#健康2023##谣零零计划#

深圳公务员工资待遇分享

2019年毕业,坐标深圳福田。2022年工资待遇情况如下：

1.每月到手工资15000+、

2.两贴3150、

3.养老临时补贴550、

4.车补350、

5.区补600、

6.住建局的房补2400、

7.公积金两边共5600+,

8.2022年终奖108000+、

9.考核奖2900+、

10.应休未休年假10天补发1.3w+、

11.绩效奖(4.9倍基数)12.5w+,

2022年全年合计45w左右(含公积金)

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ZY规范公务员目标考核奖

2021年ZY发文进一步规范公务员工资津贴补贴（主要是各地以往的设置的目标考核奖、文明奖、节能奖等），要求“规范奖励性补贴，建立公务员绩效奖金。各地在规范奖励性补贴时，应统筹考虑事业单位工作人员。”

按照ZY要求，公务员的绩效奖金分为【基础绩效奖】和【年度考核奖】。“基础绩效奖”按照公务员职务（职级）区分不同标准每月随工资发放。“年度考核奖”年度考核后发放，且不再与职务（职级）挂钩。

关于如何统筹事业人员绩效奖金，上级要求各地结合实际制定实施方案。目前各地普遍的做法是发放形式参照公务员发放办法，但是奖金金额却相差较大，原因一是财力有限，二是上级只是要求“统筹考虑事业单位工作人员”即可。例如：川南某市新入职公务员月基础绩效奖2470元/月，新入职事业编管理岗、专业技术岗2086元/月。年度考核奖公务员按照人均1.8万，事业编按照人均1.2万设置。绩效奖差距在1.06万左右，如果算上车补、差旅等其他收入差距至少2万以上。

降公务员工资

后知后觉者安然

2023年你所在的城市没人买地，没人买房，城市没钱了怎么办？