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新员工入职申请表
总经理总监，33页《员工入职培训》干货课件分享，差旅费报销流程：
1、出差前填写《出差申请表》
2、《出差申请表》部门经理签字
3、《出差申请表》总经理审批
4、人事部登记后转交财务部备案
5、本人填制《差旅费报销单》
6、部门经理审核
7、财务复核
8、总经理审批
9、出纳报销
以上仅供您参考，员工入职培训模板，更多模板和工具请参阅下面的工具包文件。
入职不久的李哥隐瞒实际年龄，被行政经理王姐发现，并报告给了老板。她估计李哥是要被辞退的，可老板说了一句话，让她感慨不已。李哥到现在还在公司上着班呢。
李哥是老板的朋友介绍来的。头一次见面两个人谈得挺投缘，正好公司要上一个互联网项目，老板当即决定让他加盟这家公司，并随口问了李哥是哪年出生的。李哥回复说，是88年的。
上班不久，项目组要出差，王姐要给大家统一订高铁票，就要了李哥的身份证号码，却发现李哥的出生年份的号码是1983年的。“李哥不是1988年的吗？”王姐心里犯嘀咕。
王姐问李哥是怎么回事，李哥面带尴尬地回道，“很多公司招人的年龄都卡在了35岁，如果是83年的，我就已经是38岁了。”
王姐这才想起，李哥来公司报到那天，填写入职申请表的时候，在出生年月日的地方，1983年的“3”字写得挺模糊，猛一看特别像个“8“；而且，李哥还主动提出社保自己交，不用公司给他交。原来，李哥这么做，都是想让人看不到他的实际出生年份啊。
王姐马上把这个情况向老板汇报。
老板听罢，问王姐，“老李在公司的表现怎么样？”
王姐肯定的说：“李哥的技术没问题，人也非常不错，和大家相处得非常融洽。“
老板沉思片刻说：“老李家里有两个孩子，一个男孩，一个女孩，一个上初中，一个上小学，好像还供着房贷，爱人也是全职太太，生活压力挺大的。”
“这样，这件事就不要张扬了，你心里清楚就行了。”老板嘱咐王姐道。老板又让王姐把李哥叫到办公室来。
见到李哥，老板半开玩笑地说：“你是83年的啊，我还一直以为你是88年的呢。88年1月的属兔，83年的属狗，挺好，都和我的属相相配。”他又拍了拍李哥的肩膀，说道：“这次去客户那里汇报项目方案，你就多辛苦了！”
李哥默默地点了点头，他心里明白，老板这是在给他证明自己能力的机会。#你有职场35岁门槛焦虑吗##职场真实故事计划#
这一刻，宣告一个时代的结束！
内心无疑是不舍的，没想到这次被收购，如此彻底，有种"赶尽杀绝"的感觉！与当初的"承诺"那是相去甚远啦，我所在的上家公司也经历过被收购，除了公司logo多加了收购方的信息，其他任何都没有变更！而这一次，相当于全新入职一家公司，还要写"辞职申请书"还有"试用期"，邮箱地址也要变更，就连现在公司的logo也要抹掉！以后江湖再无"MBLX"！再见，确是再也不见了~
内心纵有不舍，奈何？！#头条创作挑战赛#
#推文#
《大魔王空降碾压局[快穿]》 作者：沈逢时
行事作风凌厉、挥霍无数世界的反派部解散了，大魔王曲漾也不免面临下岗再就业的问题。
他十分干脆地金盆洗手，向功德部投了简历，并在入职申请书上诚恳写道：
“我从小就特向往光明，渴望和平。希望好人遍地走，灾祸不再有。”
“这是我的初衷。”
如果不是亲眼看到曲漾是怎样执行任务，系统0641差点就信了。
气运之子-1-1-1-1-1-1-1-10086
0641：“住手啊啊啊啊！任务是让你把他们掰回正道！不是搞死！”
少年脸容清隽俊秀，苍白得有种病态美，闻言低声笑了下：“嘘，别说话。”
“我正在普度他们向善，使他们的恶念永远解脱。”
0641：“……”
可以的，再就业您一个，再投胎千万家。
他的所作所为，只是为了还那些被气运之子殃及，毁了一生的普通人一个公道。
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注：1.温柔切开黑满级大佬屠新手村，主角无感情更无线。
2.所有世界架空，几乎每个世界都会有很多私设。
传奇 系统 快穿 爽文
一句话简介：我就是人间帅学的极致
立意：普通人也有追求幸福的权利。
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行事作风凌厉、挥霍无数世界的反派部解散了，大魔王曲漾金盆洗手，到功德部任职，还那些被气运之子殃及，毁了一生的普通人一个公道，并在此期间融入人类社会，精神方面逐渐健全，福泽许多世界，掌握时空与轮回的秘密，成为新一任主神。
文章结构明晰，人设立体，内容苏爽与沙雕相结合，不至于太过沉重，虽偶尔会有瑕疵，但常有妙趣横生之处。随着剧情推进，能够清楚地感觉到男主和系统一起并肩成长，维护原主、普通人幸福权利的温暖，并且每当剧情发展到最后，有一种谜底被抽丝剥茧的期待和快感。
《劳动维权一本通》目录更新......
资深劳动人事争议专家，20年一线从业经验，260篇解答不断更新，内容涵盖入职、离职、劳动合同、工资福利待遇、社保及工伤赔偿，节日期间限时优惠，终生有效，优惠即将到期，请关注作者，马上点击下方“看一看”，先到先得!
未签合同二倍工资，起止时间如何确定？工作不满1年的，何时截止？赔偿期限能否突破11个月的限制？
未签书面劳动合同二倍工资的基数怎么确定？是应发工资还是实发工资？奖金、加班费是否包括在内？
未签劳动合同二倍工资的保质期是多长？整体计算还是分段计算？到底是“正推”计算还是“反推计算？
视为订立无固定期限和应当订立无固定期限，这两种情况是不是都要支付二倍工资？
求职申请表、入职登记表、offer等，可以算是书面劳动合同吗？能不能要二倍工资？
只签试用期合同、试用期协议或实习期协议，是否有效？有无二倍工资？
劳动合同到期后“超期服役”，没有再签合同，要给双倍工资吗？
员工故意不签劳动合同，利用双倍工资“碰瓷”，该不该支付二倍工资？
事后补签的劳动合同算不算数？还能问公司要双倍工资吗？
签了劳动合同，但公司又收回了，有无双倍工资，员工怎样维权？
计算离职经济补偿赔偿，是否把年终奖、十三薪、二倍工资、加班费算进去？
小林入职一家私企，老板对他说：“你要五险一金，工资开5500元；不要五险一金，给你6000元。别人都不要五险一金，你想想，你交一辈子社保，老了还不一定能享受到，不合算。每月多拿点现金，多踏实！”小林说我要社保。老板脸一沉，拿出一份协议说：“你签了这份自愿放弃社保申请书，就可以入职了，如果不签，咱们一拍两散！”当下工作不好找，小林气馁了，接下协议书说，“我回去考虑考虑。”你们说，小林该不该放弃社保？其实，有很多打工人到处打工，四处漂泊，社保都不知道往哪放，干脆不要了，每月都拿点现金。如果让我出主意，小林就签了那个放弃社保的协议，每月多拿500元。等小林想辞职时，再向老板要回来社保。法律规定，用人单位必须给职工足额缴纳五险一金，私下签订放弃社保的协议无效。只要员工申诉，老板必须一分不少补回来。你知道了吗？#直言职场# #社保#
