健康资讯 国家公务员面试:无领导小组面试经典理论
无领导小组讨论面试是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生(一般是5-8人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。无领导小组讨论面试主要测试应试者论说能力。
其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力，组织协调能力的考评。
所以我们在学习了前几篇的内容之后，还有必要学习掌握政策、法律法规以及近一年来发生的热点问题。我们把这一篇命名为“无领导小组讨论面试之源”的用意也在于此，因为我们认为，经典理论不仅是政策之源，亦是面试之源;热点法律规范不仅是政策推行的保障，亦是面试之源;热点社会问题更是公务员面试的绝佳材料，亦是面试之源。
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