健康资讯 现在年年几乎都在谈给教师减负，但又年年都谈不出新意，无非是针对填写报表、无用培训这些方面。不过天津这一次好像不一样，谈到了一个新的点，我们可以了解一下。
天津在今年给教师减负的文件中，明确提出：
1、其他部门不得随意抽调借用中小学教师。
2、借调时限为1-6个月，同一借调人员不得反复借调，累计借调时间不能超过1年。
3、严禁借调新录用（聘用）到中小学从事一线教学工作不满三年的教师。
过去很长一段时间，由于教师群体的以下特点：
1、能力强，能说会道，写写也可以；
2、被各部门统领；
3、部分老师也向往着“机关”生活。
于是，大量一线有生力量被借调到了各个部门帮助工作。
造成的结果是，学校看似满编，但其实用人的时候又明显感觉不够，只能另外找实习代课老师，相当于人为造成了教育资源短缺的问题。
今后，像这样的政策应该推广开来，能有效缓解基层教师不足的问题。
这是对症了。
当然，真正要解决教师流向的问题，光靠行政命令肯定是不行的。关键还是待遇、地位。
待遇好了，地位高了，人家自然也就借不走人了。
