健康资讯 #国企也是体制内，被借调最后能留下的几率有多大？#
国企不是体制内，国企所有人都是合同工，现在是的。
留下来的几率很低，因为体制内本来就是有自己的考试，现在已经没有什么借调后留下来的说法，因为没有经过考试，怎么可能把你放到需要考试的萝卜坑上呢？
我自己经常过去某个办公室拿文件，干活的那些个都是借调过来的壮丁，等到阶段任务完成，他们都会回到自己的公司。
他们都曾经和我说过，越早回去回去越好，要不然以后自己的位置都没有了，回去又得打杂，关键是，等你快40岁了，回去原来的单位从基层做起，你愿意吗？或者你愿意，但是你的体力不一定吃得消，写材料也是一种体力活。
所以不要想着如何如何付出，是的，努力工作是需要的，不过为自己做好打算，也是更加应该的。
所以说，省级单位的国企，能调动的资源和协调能力，真的是强的一笔。
普通职工从国企职工借调到事业单位工作，天天忙的不行，想回原单位但是这边不想放人怎么办？ 事情是这样的，一朋友是在市属某国企从事经营管理工作，因为是党员，平常也协助从事党建相关工作。就在2022年初，朋友单位主管经营的领导通知朋友要把他借调市里某事业单位工作一段时间，因为该国企曾经就是这个事业单位的下属企业，朋友想着不管在哪都是工作，况且这是领导安排的，就去了。去了之后，根本不是从事经营管理工作，而是各种琐碎工作，比如整理档案，帮他们写材料，补记录等，有些甚至要从几年前开始补，从借调过去后，他的周末要么是被取消加班，要么即便周末真有事也要请假。这临近春节了，去了近一年，这个朋友心里快承受不住，咋说春节也不想再去做那些无用功了。
朋友想的是，这几天给单位领导说说，如果能正常回去工作那更好，如果不能他就准备想一些其他的办法，毕业他是一名企业职工，按规定是不能再在单位工作并且这么久，但是一旦这样去做，可能和领导关系就会僵硬，朋友现在也是在纠结，到底该如何做更好？
单位下属事业单位最近新招一个95后年轻人被借调到机关工作。以往，有年轻人到单位一般都会比较低调。这个年轻人刚刚好相反，不仅不低调，没来几天就非常高调地四处跟人说自己的家底，什么我爸是国企高管，我妈是某县副县长，叔叔在部队是副师级干部，口无遮拦说了一大堆，惊得单位的人目瞪口呆，既讶异于他的背景，更讶异于他的高调。无独有偶，去年单位招进来的一个年轻公务员也是如此，到单位不久就说自己怎么样厉害，家里有什么人在哪里当领导，什么事都往高处说，唯恐他人不知晓。
现在的年轻人难道都这么高调了？
体制内一直强调“低调做人、高调做事”，这是过往前辈代代相传且被无数人证明过是正确的体制生存法则。如今的年轻人个性张扬、特立独行，是不是这种生存定律已经不适应他们，你见过类似的年轻人吗？
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半夜忽然想到2022年做过的一件蠢事失眠了。女儿在一家国企实习过后，想校招进去。恰好一个朋友的朋友说他有“关系”，认识国企的某位老总。这个所谓的“朋友”，出入开宾利，看着实力不凡。
我犹豫再三，只好向一位擅长人际交往的公务员朋友请教。她长袖善舞，通过求人帮忙办妥了工作调动、升职加薪等难事。在她的鼓励下，我抱着“舍不着孩子套不着狼”的想法取出我积攒的XX元买了茅台送给这个宾利老板。这笔钱对普通工薪阶层的我来说不是小数字，是我一年的基本工资。
可是等来等去，第一轮初面名单上就没女儿的名字。公务员朋友说，你太小气了，现在谁办事只送这么点。找工作是大事，起码得在三倍以上。
我很郁闷很纠结。我对这个所谓的宾利老板又不了解，我怎么知道他是否值得信赖。更何况，我也向他表明过，如果能办成会再次感谢。遗憾的是，要么他办事无力，要么他就是个实足的骗子，竟然连面试机会都没争取来。我还要再傻傻地投食，这不是愚上加蠢吗？
于是，我对女儿说，求人只能靠运气。我过去从没做过求人的事，这次花的钱打了水漂，可能是我交的智商税。那些整天说出门靠朋友的人是一种投机行为，咱们还是要增强自身实力才行。
我们普通工薪阶层，有什么理由成为大老板的朋友？朋友是用利益交换来的。说不定这个宾利老板还在心里嘲笑我“癞蛤蟆想吃天鹅肉”呢。
再说了，谁知道他的宾利车是不是租来的？
不吐不快，虽然事不大，但是不痛快。今天是我从国企借调至上级主管单位的第二天，也是第一天去单位食堂吃午饭。来这之前，原单位办公室及领导对我们可能被抽调的人员进行了动员，包括承诺原饭补照发，同时解决新工作地点的午餐问题，即享受双份饭补。一直没人愿意来，毕竟谁愿意轻易脱离舒适圈？最终，本着从大局出发，我来了。
通勤距离从六公里多变成了二十多公里，中午也就不方便回去了，接送孩子上下学也办不到，影响了原有的生活节奏。我也服从大局，克服调整。来之前，我询问办公室借调是否需要签协议什么的，把你们说的待遇以及工作职责明确下。他们说这个不用，也没必要担心，都是板上钉钉的事情。我还以为自己小人之心了，也就不去计较这些。
今天午饭之前，这边领导就关起门来跟我说：这个午餐的事情没法弄，不符合规定，查的严，你只能自己解决，食堂可以微信扫码支付，我特地告知你。说完就走了。
虽说一顿饭十来元钱的小事，一个月也就几百，一年不过几千。但是真的膈应这种出尔反尔！真的有困难不能兑现就不要先乱承诺，你们觉得呢？#编制# #国企职场真谛#
开口就说人家歪曲事实，混淆视听，不懂可以了解，但不要抡棍子扣帽子。//@问弦无声:歪曲事实，混淆视听！那时候国企职工也是有编制的，调整进入行政事业单位的太多了，小地方甚至在2010年前后依然有这种情况。被上级单位借调，如果能力强大，领导主动就给解决了[抠鼻]
北大屠夫陆步轩壹号土猪品牌联合创始人
有网友问：“当时怎么不做个教师？”我上世纪80年代末毕业，锅家统一分配，分至老家一濒临破产的县办企业——长安县柴油机配件厂。时，该厂有在册职工近200人，车间全部停产放假，只有厂部不足10人上班，我上午报到，下午下岗。后被其上级机关长安县计经委借调，做文秘工作，因属企业身份，无法调入行政机关。1991年末，zf机构改革，我作为临时工被当作冗员裁减，在未学会游泳时被迫跳海，所谓“剑未佩妥，身已江湖”。混she会十年，混得一pi股烂账，穷途末路了，思谋着自己头悬梁锥刺股十余个寒暑，多少还识得几个字，想找所中学混着教学。可我是企业身份，学校是事业单位，要完成身份转变，变成事业编制，至少要过编委、人事局、学校三道关口。我囊中羞涩又自视清高，为稻粱谋又不为几斗米弯腰，有意忽略繁文缛节，在拜访某校长时，把“一点小意思”变成了“不好意思”。然后，就没有然后了。
在国企，铁打的营盘，流水的领导。
到任不到一年的领导，又要调动了。
短短两年间，换了四任一把手，这样的公司还能干啥事？
不过，我已经慢慢习惯了。
有基于此，我认为：不要随意钻进圈子，不然哪天就可能被套了。
领导可以随时换岗位，我们这些人可没办法。
如果太刻意去进圈子，且做人太高调，就很容易被秋后算账。
如果你是有能力的员工，有时候踏踏实实做事，还能活得更滋润。
因为不少人很容易受到波及，被边缘化。
唯有自身靠能力做事，靠做事立足，任他领导换来换去。
也许，大家都说没有圈子，就无法晋升。
但是有了圈子，也许前期可以提升，不过后面就难了。
因此，得意时要收敛点，不要太嚣张，做人做事留点后路。
在国企，一定要拥有乐观的心态。
很多怀才不遇的人，就是缺乏乐观的心态，导致工作处境越来越差。
不要否定这样的观点，因为这是我在国企18年见过的多数案例总结。
其实，小编之前也曾陷入这样的困境。
因为没有背景，没有靠山，所以只能不断努力付出。
而付出跟收获往往成为反比。
长此以往，导致自己的心态失衡，导致很悲观。
这样的结果是，工作效率越来越差，领导越来越有意见。
从而让自己在一段时间内，成为边缘人。
领导不待见你，同事躲着你，你只能一个人孤寂在角落。
心态更加差劲，从而影响了家庭生活。
跟小编一样的同事，还真不少，很多人后面受不了，就离开了公司。
在沉沦了1年之后，我慢慢学会改变自己。
通过运动，锻炼身体，恢复精气神。
通过读书，学会曾国藩的“屡败屡战”，学会他的沉稳内敛，收起傲气，收起懒惰之心。
通过叔本华的“人生的智慧”，我也懂得了乐观心态的重要性。
懂得人要积极乐观去面对一切困难，凡事都要往好处想，多看到好的一面。
经过一段时间的恢复，我的工作状态重新步入轨道，重新赢得了领导的认可，目前也算是领导的左膀右臂，也实现了晋升。
因此，拥有积极乐观的心态，真的非常必要。特别是你在低谷，在迷茫的阶段。
不要认为自己很难改变，只要你有心改变，就会改变自己的命运。
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我，32岁的国企“笔杆子”，熬夜写的稿子被领导改了五遍，心态快崩了。办公室主任教我三个潜规则：
我原来在集团公司下属的三级单位综合部门写材料，因为经常发表宣传稿，被领导借调到集团公司办公室写材料。刚来没几天，办公室主任不在家，领导只能安排我独立顶岗，给他写一个讲话稿，十天后开会要用。
我急忙掏出纸笔，请示领导想讲几点，说说路子。领导说，我很忙，你先拿一稿出来，我先看看再说。我回去，加班加点、通宵达旦，按照自己的理解，写了一篇12000字的讲话稿。我自己读了三遍，感觉不错，就像看见自己的孩子一样，满心欢喜。
呈阅给领导，领导翻看了几页，面露不悦，估计是压着火气说，这写的都是什么呀？路子完全不对！你回去再改一下，要围绕会议的主题和下一步中心工作来展开，高度再拔高一下，站位再提升一下，思想再解放一点，气势再大一点……
我回去又熬夜改写了一稿，领导没看完又给否定了，提了一堆听不懂的指示，让我再修改一遍。第二天，又被否决了。第四稿，还没有过关。我的心态差点崩了，领导不满意，我就会被退回基层，面子上也过不去啊！
主任回来了，赶紧请教主任。主任在第一稿上，改动了一点，把一级标题搞成排比句式——3个新加强，6个二级标题改成新提高，每段引言都加几句新精神，既有高度，又有气势，读起来铿锵有力。然后，主任故意改错几个字，让我最后一天再给领导拿过去。
等待第九天，我给领导呈阅，领导看完很满意，就是有几个细节需要注意，说的就是主任故意写错的地方。主任真是老江湖，难怪他说，真正的猎手都是以猎物形式出现的，你故意留点破绽，领导为了显示他的细心，被破绽吸引过去，对整个材料就过关了。老主任告诉我几条潜规则：
第一，领导其实没啥思路，别指望他开始就能帮你里出路子。文字秘书，平时要注意学习和模仿，你的思路就是领导的思路，就看对不对他的想法和路子。
第二，领导不修改你的稿子，不打回去几次稿子，如何显得他水平高？所以，不要在意被领导改稿子，遇到挑剔的领导，一个屁大的稿子也要改七八遍。你一开始不要太用力，先写一个稿子，给领导当靶子批，因为他也没有思路，批靶子的时候，就有思路了。
第三，如果想活得长，就不要太拼命。你熬夜三天写出第一稿，属于用力过猛，反正领导把第一稿当作靶子用，肯定要大幅度修改的，其实，第一稿往往用心最狠，还是可以的，比如，最后的通过稿还是第一稿啊。你可能认为：领导安排的材料，我出手快，给他留下“特别能写”的印象。这就是不懂“期望值”管理，领导认为你三天就能轻松完成一篇万字大稿子，以后养成习惯，期望值越来越高，经常要求你三天写出来，你受得了吗？等你写不动了，他却认为你偷懒或闹情绪！
网上有个段子：领导让你写稿子，给你3天时间，你就第2天下午交；给你7天时间，你就第5天下午交；给你10天时间，你就第8天下午交。如果你不想干材料岗，那就最后一天交！哈哈一笑，你们觉得对吗？#职场升值季# #是什么决定了一个人的前途和命运#
