健康资讯 如果，遇事都是“我不会”，那么一个单位岂不是成了“咸鱼场”？
@爱聊同事的祥子 今天，看了各大媒体转载《半月谈》的《遇事“我不会”点评“有一手”……》一篇文章，说实话，工作多年，我想许多人对这种现象也是感见怪不怪了！
不过，笔者一以贯之坚决的态度是：做人没有梦想，那和咸鱼有什么分别？做人不努力，如何能进步？即便有时候付出与回报不成比例，但至少你努力了，无怨无悔！
再说，单位还给你发着工资，你什么也不干，不觉得对不起良心吗？想想大热天种地的老农民，他们能说不会吗？想想那些打工搬砖的工人，他们能说不会吗？
就拿我单位来说，就有两个这样典型的同事！
一个工作多年，50岁出头，倚老卖老，什么事也不想干，领导安排的活儿，一开口就是：“我老了，不会干了，让年轻人去锻炼进步吧。”
不干活就不干活吧，咱年轻多干点也没什么。可到了有利益的时候，却从不说我放弃！单位晋升职级，同事故意不投他票，他找领导闹。开会排座位，一看位置在后面，立马就走了！
另外一个是年轻同事，30出头，工作也没几年，因为一件事，就从原来的积极分子，变为一条咸鱼。不论领导安排工作，还是同事让他帮忙，他总是一句“我不会！”
实在没办法了，就和孙连城一样，什么都去问领导，直到领导厌烦了，他也是不耻下问！
说起来那是去年的事，单位提拔调整人，本来他是很有希望的，领导也对他很满意，他自己也自信满满，结果却提拔了一个和他差不多，却不怎么干活的同事！
这事儿，他也是愤愤不平，找到领导说理，领导笑笑：没想到你这么点肚量，我原来也想提拔你的，可会上有几个领导提出你几个以前工作上的问题。觉得你还不成熟，还需要锻炼！
也就是从这以后，这位同事就变成了“我不会”的干部！
@爱聊同事的祥子 想说：不论怎么说，不论遇到了什么事儿，“我不会”这样的干部都是不应该的，都是应该被批评的！
想想革命年代，多少先辈们抛头颅洒热血，他们能说“不会”吗？他们能临阵退缩吗？
当然，职场中，确实存在越做的多，错的越多这种情况，久而久之，有些同事经不起挫折，就成了“我不会”这样的干部，免得尴尬。
其实，仔细想想，谁又没犯过错误呢？这是正常的，敢于试错才会少犯错误，不是事错了，其实是人想错了！
再说一点，作为一个领导，也不能一味指责下属“不会”，多看看自己是不是有毛病？比如，你把锅里的肉吃了，然后叫别人去啃骨头？再比如：出成绩的岗位，你安排自己人；有荣誉了，你不能一碗水端平；费力不讨好的事，你安排老实人去干……
时间久了，老实+能干活=被欺负，越干活越多，好处还都是别人的，其他人把你当傻子，自己也不能说不干，所以还是“不会”了吧！
最后，一个单位，如果越能干，活越多，但是干的越多，荣誉奖励越多，那么年轻人还是有担当，能担当的！
再者，通过严格的考核，目标化管理，我相信没有不会干的。让愿干事、能干事、会干事者有希望，有动力，有盼头，就要坚决防止劣币驱逐良币。
当然，这个事儿，是个系统工程，还望能够给各位领导带来反思和重视！#公务员# #我要上头条#
