健康资讯 一个关于体制内职级并行的疑问[what][what]
大家都知道现在公务员是职级并行，只要工作年限到了，即使没有职务，也会自动提升到下一级别，与有职务的人相比，一分钱也不会少挣，当然有的单位有比例限制，但是一般的市级单位没有比例限制，到年限就提级，一直提到正科级，再往上的处级就不是混年限就可以的了。
职级并行是这两年才出现的政策，本意是为了公平，为了避免有人当一辈子科员，为了避免40岁左右升职无望的人躺平了。
但是，职级并行后，真的解决这些问题了吗？
但愿如你所说，三十岁到一级主任
111路由器WAN职级并行的初衷是好的，解决了基层一线多年难升的副科病！在县局单位，受职务限制，许多人进入单位是办事员或是科员，临到退休了也还是科员！40多年原地踏步的一眼望到头！职级并行后，通过几年的，许多人都晋升到了二级或者一级主任科员！现在新入职人员，假设23岁入职，在正常情况下31岁就可以升到一级，但凡赶上公务员年度考核优秀，多几个提前半年，30岁不到就到了一级的天花板了！受职级职数限制，就得熬年龄，熬个二十多年！！一点期盼都没有！
你确定一分都不少？你还年轻啊。调整工资分职务晋升和职级晋升，职级并行调的是职级，比职务晋升少不少钱呢。
你都懂怎么说的出比副处低？两个有可比性？//@静水流深冰:懂啊 那就没区别了吗？本来也是这个道理。//@契约EX:职级并行的并字你懂么？//@静水流深冰:比副处低一点 不错啦
师者说事儿家族中现在出了个四调，也算光耀门楣啦！从农村大山出身，不靠别人靠自己，从正科级实职，再到四级调研员，说句实在话，已经很不错了。不是那[爆竹]
公务员职级并行规定网页链接
河北省的事业单位管理岗职级并行落实了吗？有已经落实到位的地方吗？
职职级并行是最最失败的改革，只有职上去了，级才能跟着上，对基层普通干部，还是没啥好处。
秋叶雨声职级并行 朋友把机会让给了老同志朋友是位正团职转业干部，为人谦和，在一家市直机关任副职多年。副职若想晋级正县职级，理论上讲，除了正常提拔，顺序转任晋升三调、二调无疑是最保险的途径，因此三调是副职提升职级所必须的基础。由于制度规定，调研员职级数是有比例的，而且三、四级调研员属同一比例计算序列，因为数量有限，这就意味着存在与老科长们的竞争的可能。面对这种情况，朋友果断表示放弃转任三调的机会。这样一来，一位资历较老的科长便因此得到了晋升四调的资格。
职级并行，如果领导职务是副处，同时是兼二调，就是正处级的工资。一般不会出现这个情况，要么提二调，把副处实职让出来，要么就是副处实职等着以后挑正处长。但是在公检法副处同时兼三调的情况比较多//@温和的吃瓜客：非领导职务就是享受生活待遇，还有什么？二级调研员享受正县级待遇，如果是副处长兼，那就是副处级。//@可靠熊猫oZ：主任科员就是正科级非领导职务，而不是相当于什么待遇//@老尚山野村夫：主任科员是科员？你真的是科员哦
不知道你是几级主任科员？如果一级，职级并行还理论上还可升到四级调研员！
又到高级职称评审报批阶段了！应该忙的人很多。
现在高级职称评审，人数、条件、门槛都有明显改变。
二十年前，每年每个县区级，总共也就分得三五个，并且是涵盖整个县域所有专业技术的行业，包括工、农、林、医、学等各个领域。一个行业争取个把指标真心不易。有时政府协调，隔年才能分到某一个单位一个正高指标。
突然发现，职称评审改革后，也就是三五年之间的事吧，各级单位获得高级职称名额成倍增长。一个200多人的单位，每年晋升副高以上，七八个人都不算个事，三五个正高获批也别大惊小怪。
这要是省市级技术密集型人才单位，2一3千人本硕博起步，科研带教的，无可厚非，那就是正常的评审途径，水到渠成的事。但是在县区级，下面的二三级单位里，哪来的科研教所，哪来的项目资源，哪来的优质论文成果？每年有一两个就不错了，与原有的职称晋升数量比较吻合。
现如今的高级职称评审，相信也就是跟行政推行的，职级并行政策差不多，没有过多的含金量，虽然不是领导职位，但级别一样自然晋升，主要是和工资挂钩罢了。
所以，现在看到的单位公示栏简介里，什么大学生，硕士、博士，也许就是函授在职的文凭，什么专家教授的头衔，也别太当真，心知肚明，一笑而过算了。兴许人家就是为了想拿个高工资而已，没曾想糊弄到了你呢！
真正有本事，有水平的技术骨干，还得是口碑！
