健康资讯 “躺平式干部”要关注的是管理规则的短板
在某些管理机制下，大多数人批评的“躺平”，换做自己，也一样。
不能量化考核的工作，他的评价机制是自上而下的，也就是领导说了算，这在美国的公务员体系也一样，是博弈规则导致的。所谓量化，举个利子，你是个销售，考核你好不好的就是销售金额。作为销冠的你，如果没有合规问题，没人可以说你差。这就是可量化。
可如果你管理一个街道呢？怎么评价？最后，一定是逐级的向下评价。
只要干事就可能错，这个错是你能力不足的错，还是敢于干事的错，谁能分辨？但只要错了，就可能影响领导的印象，就可能再无后面的机会。
如果你在这样的博弈规则下，你怎么选？
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日本的公务员系统让人钦佩，这没什么争议，但我希望你能为死在美国正义炸弹下的人类冤魂分一丝怜悯。
佤山一梦在日本名寄市，我向乌克兰捐了500日元！从青岛到东京，再去北海道，这一路上，我看到的是一个颠覆认知的国家。在名寄市，我们要小住一月，因此，必须到当地市政厅办理相关手续。出乎意料，工作人员非常热情的接待了我们，看不出任何歧视与冷漠，这让大家有点不知所措——跟它们宣传的大不一样。
除了美国外，其他国家最好的兵种就是空军。平时像公务员一样养尊处优。战争来了，也不见空军有什么作为。即使是战败了，空军还可以像公务员一样，继续享受高福利，好待遇。
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