健康资讯 先把官员体系及规则改了，让愿意干事，能干事的干部重用，给与一定的容错机会。每个官员绩效由群众打分，群众信任维护的官要大大的提升，不好的官要淘汰掉，要打破公务员铁饭碗制度才行。以耿彦波为例的百姓好官要重用。
支持！艰苦的日子我们赶得上，幸福的日子把我们全忘了3、5、7、10的教龄打整我们40多年教龄。今天公务员车补1200／月，乡补700，月绩效几千元……我们多羡慕啊！
今天有同行问体制内教师绩效工资的问题，情况有两种，一是大家期望的在原有的职称与年限工资的基础上，为补齐落实教师待遇不低于放低公务员的差额待遇，上级增拨一部分，教师按多劳多得的班主任工作和超课时量来，实行绩效工资奖励；另一种是在原有的工资基础上，每人都拿出自己的30%放到全校大池子里，然后按班主任工作和超课时量多少来进行多劳多得的绩效再分配。显然第一种是理想，第二种最让老师们寒心，不知道你那里是怎么分配绩效工资的？
