健康资讯 又到年度考核季。
国企机关考核，太难了。一没经营指标，二工作没法量化，怎么考？
我们单位的办法是：每人从德、能、勤、绩、廉五方面总结，考核会上自己念，然后大家打分。
考核结果一要张榜公布，二要与年终奖挂钩。挂多少？一丢丢。说白了，就是点意思。
但是，张榜公布不一样。虽说三四十号人，第一名与最后一名拢共差不开五七八分，但位次往那一摆，第一名，多好看；倒数第一名，那心里就不舒服了，加上领导每年要与最后一名“谈谈”，唉！
人都要强，尤其机关里的人，对分儿盯得紧，对脸面很看重。
于是乎，每年考核完总会弄的一地鸡毛。
一姐们，考核结果还没出来呢，叉着腰来找部门负责人了：
“凭啥给我打93分，给Y打95分？我哪点比不上他了？我这一年辛苦的，你不比谁看的清楚？”
部门负责蒙圈了：我给谁打多少分，她是咋知道的？不是无记名打分吗？
过几天，人事部门的私语传出来了：一共就三四十号人，谁写的“9”长，谁写的“6”短，谁还不知道？
部门负责一听彻底懵了。
还有一姐们，工作能力态度都不错，但连着两年考核都是倒数第一。
第二年，这姐们没等领导找她“谈话”，她直接找领导去了，说：
“这是什么狗屁考核？考人缘呢？就因为我在干部考察时对几个人的任用说了几句实话，就传的满天飞，让人家一直对我耿耿于怀。我说的不对，组织可以不予采信，但不该传出来吧。这是什么组织？让群众怎么信任？”
经此两事，单位机关考核规矩改了两次：
一、打分不再写数字，改为在数字下面划✓。这样，不光人事部门的人，无论是谁也再难甄别哪个打分表是谁打的了。
二、考核结果不再张榜公布，考核成绩只有自己知道。考核名次也没人再关注。
领导“谈话”还搞不搞？没问询过。反正那个姐们说，没人再找她谈过。
考核这种事，用好了，就是激励；用不好，唉，就真成了那姐们说的：狗屁！
不知道你们单位咋考核？
