健康资讯 案例：离职就不给年终奖，凭与人事的录音证据法院判决年终奖要给#常州头条# #劳动合同法# #新年快乐#
首先祝大家新年快乐，身体健康，生活幸福，兔年发财！
今天与大家分享的是关于离职员工到底要不要给年终奖的话题。
这也是我帮助求助者老王打的一场官司，老王在这家公司工作6年了，每年都有年终奖8000元，固定的收入。今年3月份与公司发生劳动纠纷并解除了劳动关系，离职前，老王与人事部算工资的专员有一番对话：
老王：2020年的年终奖8000元能否结算给我？
人事：按照公司的规章制度，离职员工不能给年终奖。
老王：关键这个年终奖是我2020年期间的，这一年我是付出劳动的，这个年终奖应当全部支付给我的，没有理由不给。
人事：公司有规章制度，离职员工不享受年终奖。
好了，老王很用心地用手机录音了，并且当做有效证据。
在茫茫人海中找到了虎哥，发起了一场讨要年终奖的维权行动。
劳动仲裁裁决老王输了，认为，公司不发年终奖是公司的经营自主权的表现，公司有权不发年终奖。
我见过很多的劳动仲裁都是这么审理的，这些仲裁员认为企业的经营管理自主权大过一切，调岗也是经营自主权，降工资、克扣工资、拖欠工资也是经营自主权！虎哥只能呵呵了，不多说了！
老王不服，委托虎哥帮助他进行了法院一审诉讼，一审法院判决：
老王2020年度付出劳动，往年都有年终奖，公司以老王已经离职不发放年终奖没有合法性，应予依法发放8000元年终奖。
给公正判决，尊重法律，尊重事实的法官点赞！
