健康资讯 #建议取消公务员招录中醉驾子女受限规定#
取消前科？给小错或者轻罪人员机会！符合以人为本，人性化的措施？我们知道部分人员过失或者小错导致的前科情况是有的
那人非圣贤 ，谁能无过！如果能给到这些人机会，对这部分人员可以经过一定的法律流程，注销其相关犯罪记录！恢复正常法律地位，对个人的健康发展也是好事！
当然我们也要针对性的哪些过失，或者犯罪内容是可以给机会，哪些不可能给机会，也要有严格的要求！
这也是对人的尊重，同样也是对法的敬畏！#公务员#
当今法治社会应当建立前科消灭制度，对轻罪和过失犯罪的前科人员，经过一定期限和法定程序，注销其犯罪记录，使其恢复正常法律地位
#“提前退休”真的来了#
根据新颁布的公务员法和相关政策规定，公务员和特殊工种符合条件可以申请提前退休。疫情当前，有些企业扛不住，也会提前解除合同。
员工不是你想裁就能裁（一）——劳动法的那些事儿
疫情至今已持续将近半年，许多企业业务量减少，利润降低，或已经出现经营困难举步维艰的情况。为降低成本减少支出，一部分企业采取的措施会包括裁员（此处及以下所述裁员均指用人单位提出解除劳动合同）这一项。经常见到很多企业裁员很“草率”，领导碰一碰，列个单子出来，人事部下通知，让你走人……殊不知如此一来既违反了劳动法，又埋下了隐患。
那么，用人单位如何操作裁员才能既合法又高效，既安抚了员工又降低了裁员成本？
首先，制定裁员名单要审慎，应详细了解员工工作年限、薪酬待遇、业务范围、工作岗位、个人能力、个人愿景、与企业粘合度、有无违法违纪行为等情况进行综合考量；
第二点，充分了解劳动法及相关法律法规行政规章司法解释及各地劳动保障部门的通知……（琐碎且更新变化快，此处建议亲咨询律师哟）；
第三点，根据以上两点情况进行综合分析，制定裁员方案，包括负责小组、人员名单、工作进度、补偿及赔偿标准、费用预算等；
第四点，和员工沟通，这一点很重要，鹭港顺畅的沟通是解决问题取得良好效果的重要因素。
员工签字确认，用人单位支付相应款项后，裁员工作才算真正完成。
好了
