健康资讯 各级领导层收入不用降，可以有效解决领导收入高的问题，公务员企业领导层领导数额减半，甚至更少点，精兵简政，优化领导岗位，让能者居之，可以较好的解决群众反应强烈的领导收入高问题。
企业领导层和社会领导层收入降下来很难，往上涨的时候容易都高兴，收入降下来难上加难，必定都是实权人物。
共同富裕，就是要高的收入有所下降，低收入人群应该往上涨，保护低收入人群劳动权益。
生一个孩子自己养，两个费用减半，三个孩子全免不用上班按公务员待遇拿工资，到年龄拿退休金。
对于今年公考上车的朋友们来说，未来几年可能不会过的太轻松，因为一上车就碰到了财政紧张的局面，而且可能要持续个几年，财政紧张了呢，最直接的影响就是收入和福利水平的下降。
这个时间大概起码有个三年到五年的样子，然后有些地区不是太发达的地方，可能会持续更长时间，会持续十年，甚至是二十年，因为人口负增长的情况要出现了，而经济不发达地区的人口负增长情况会更快更严重，也就是说其财政紧张的情况会持续比较长，说白了就是等于永久了，毕竟人口一旦负增长，就是三十年五十年的事情，而很可能负增长个四十年，当地人口就减半了。
以后年轻人要上岸，尽量去一二线城市，再不济也要去经济发达地区的县级市。这波趋势会很长。
80后真的什么都赶上了，这不，延迟退休要来了！专家说#延迟退休对就业的冲击有限可控# ，对年轻人挤压不大。但是，短期来看，肯定会对大龄求职者有影响。所以，是不是出延迟退休政策之前先把下面这几件事解决了：
1.立法反对就业年龄歧视，有保障措施的那种；同时鼓励录用大龄就业的人，比如给予补贴，减免税收等。
2.重要机构树立典型，比如公务员考试取消35岁年龄限制。
3.对大龄劳动者推出更多帮扶措施，比如专业技能方面的针对性培训、符合生理和心理特征的职位对接等。
毕竟，大多数人都是混在底层，政策还是应该普通老百姓的利益。#延迟退休叠加“35岁+”职场困境#
正是因为生活质量提高才导致不愿生育。眼界一旦打开农耕思维就一去不复返了。科学的发达消灭了神话和梦想，看不到人类的未来，延续后代也成为非必要。唉！//@喜欢骑行和英语的大叔:如果一般民众及灵活就业人员有社会保障，收入和公务员看齐，医疗费用降低，幼儿园和大学教育费用减免，房价放下来。大家都有发展机会的话，相信不让生，也想生了。
界面新闻界面新闻官方账号人口学专家宋健：中国将遭遇生育主导型人口负增长，提升生育率是唯一选择
