健康资讯 2022年，浙江桐庐一名女子刚入职就怀孕，公司以调岗为由将她的薪资由1.4万元降至了4000元，女子生气没有上班，没想到5天后被公司辞退，女子将公司告上法庭，获得了19.6万元赔偿，网友认为：公司对女性有偏见！
不久前，浙江的朱女士应聘了一家公司的人力资源经理职位，公司在看了朱女士的履历后对她的能力十分看重，于是当场就与朱女士签订了劳动合同。
合同中规定，朱女士的每月基础工资为1.4万元，根据朱女士的绩效表现还会有部分提成，朱女士对这份工作很满意，入职后工作得兢兢业业，将公司内的事务处理得井井有条。
然而朱女士却在一次偶然体检中发现，自己竟然怀孕了，医生告诉朱女士她现在有贫血的问题，需要多多休息、补充营养，并及时到医院进行复查。
于是朱女士便向公司请假，定期进行孕检，然而公司并不满意朱女士的行为，认为朱女士的行为损害了公司权益。
随着孕期逐渐增长，朱女士需要跑医院的次数越来越频繁，她的妊娠反应比较剧烈，医生建议朱女士住院休养，因此朱女士向公司提出要请长假。
经过医生的调理之后，朱女士的身体有了好转的迹象，现在她需要出院回家继续调理身体，朱女士问医院要了一份情况说明，向公司证明自己的确需要这个假期。
然而当朱女士将证明材料递交给公司，并表示要再请一个月的假期时，公司却拒绝了她的请求，理由是朱女士请假太多，根本没有完成公司安排的工作任务。
但是朱女士没有理会公司的意见，为了腹中胎儿的健康，朱女士直接在家中休养了一星期，等到朱女士觉得身体情况良好，回到公司准备继续工作的时候，却发现她的职位出现了变化。
公司领导在未与朱女士商量的情况下，擅自将朱女士人力资源经理的职位，转成了公司的行政助理职位，而朱女士的薪资也由之前的1.4万元，直接降至了4000元。
朱女士对公司的行为非常生气，于是干脆在家休息了三天，几天后她挺着肚子准备去往公司讨说法，但是却被公司告知，由于朱女士无故旷工，现在公司已经把她开除了！
这一连串操作让朱女士整个人都懵掉了，她认为自己请假的行为十分正常，而公司却嫌弃她在怀孕期间没有为公司创造价值而找理由将她辞退，这明显是不合法的。
于是朱女士咨询了律师，并将这家公司告上了法庭，经过调查取证之后，法院判决公司赔偿朱女士各项经济损失共计19.6万元，其中包括朱女士的孕期工资、辞退后的工资损失，以及整场诉讼的费用。
除此之外，公司还需要为朱女士缴纳相应的社保，福利待遇全部按照在职期间结算。
公司不满意判决结果，向高级法院提起上诉，但是高级法院的审理结果是维持原判。
朱女士的事情很快被媒体报道在了网络上，众多网友对朱女士的遭遇都有不同的看法。
一些网友支持朱女士的抗争行为，大伙认为给怀孕的女性职工提供带薪休假，是一家合格的公司应尽的义务。
但是还有一些网友提出了反对意见，朱女士在公司并没有待多久，的确没有为公司带来多少价值，而更像是找一家公司作为接盘侠，这一切只是朱女士为了方便生产的权宜之计。
孕期女性被公司无故辞退的事件时有发生，为此我国也专门出台过保护孕期女性员工的劳动法。
在《女职工劳动保护特别规定》中，有条款明确规定，用人单位不能在女性员工孕期解除劳动合同，并且根据女员工的身体情况，公司还要酌情为员工减轻工作负担。
公司最后辞退朱女士的理由为无故旷工，在一般情况下公司的做法属于正常现象，但是朱女士处在怀孕期间，公司并没有给予朱女士一定的理解，而是直接将其开除，这个做法有欠妥当。
大家有没有在身边见过类似的案例，又是如何处理的呢？欢迎在评论区畅所欲言。
