健康资讯 要那么多人干嘛，没人就想办法想政策改变，增加人口红利是最差的点子了//@然然贝贝薇薇:连公务员35岁，社工40岁这些条款都能明目张胆的要求出来，还有什么脸去要求企业摒弃年龄招聘的门槛？
澎湃新闻澎湃新闻官方账号年轻劳动力在减少，为啥35岁找工作却被嫌老
没办法呀，谁让咱退役了，没去公务员，或事业编制呢，差钜就是大。
化解地方财政风险，应该从收入支出两方面着手
为了应对地方财政风险，房地产再次承担起支柱产业的责任。土地财政已经成为各地的常态，持续的房地产萎缩，已经严重影响到地方财政安全，有些地方不得不采取公务员降薪等办法！许多地方的土地财政依赖度达到60以上，有的甚至更高！
怎么办？！没办法，只能继续支持房地产发展，以帮助度过难关。所以各地从严格限制房地产发展的政策，迅速调整为促进房地产发展。1000多项政策迅速出台，降首付，降利率，提高公积金额度，甚至发放购房补贴等，让人瞠目结舌，叹为观止！
即便如此，房地产发展依然不容乐观！因为三年疫情，让大家深深懂得，钱只有在自己手里才安全！房子已经不再是赚钱的投资品，甚至许多房子已经成为赔钱货！
所以，应该调整思路，不能仅仅靠房地产挽救当前困局。应该从支出端考虑，既然钱少了，那么钱也得少花。
一是该合并的单位合并。目前财政供养人员确实很多，有一些单位有没有存在必要？比如人口少的乡镇可以合并，规模小的县区合并，从而减少支出。
二是单位内减少不必要科室，能合并的合并，减少编制。现在是省级部门有的单位，市级部门、县级部门也对应成立，有一些没有必要，可以适当合并。
三是社会化部分职能。有一些单位可以从公务员转为企业，有一些事业单位，也可以转为企业，从而减少财政支出。
四是增加公务员退出机制，每年一次考核，通过适当方式，把不合格人员清理，制定公务员退出机制。
五是新进公务员减少社会挂考试，而是从企业里招聘。不再采取编制形式，而是全部采用参公模式，不再有编制这个历史遗留问题，去掉公务员事业单位的稳定性的特征，引导更多大学生进入企业，增加企业创新人才。大家不愿意进入公务员系统，就会减少财政支出。
六是积极吸引企业优秀人才走进公务员队伍，让管理者都是懂经济的人才，更好的服务社会，促进经济发展。
是的，既然财政钱少了，就该减少支出，大家说是不是？
