健康资讯 告诉你个秘密，员工离职最主要的5大责任人
1、试用期离职，招聘者负主要责任。
2、3-6个月离职，直接上司负主要责任。
3、6-12个月离职，部门经理负主要责任。
4、满一年离职的，老板及部门经理负主要责任。
5、满三年离职的，老板负主要责任。
找到了谁是主要责任人，才能更好的优化管理流程；只有做好了激励体系，员工才能全力以赴拼命干。具体如何做？
建议你点击下方链接了解一下这套企业倍增管理工具包，最简单有效的激励员工的方法都在这套工具包里面，里面讲了大量的案例、具体发工资的方法：
行政人员怎么做激励？
销售人员怎么做激励？
生产人员怎么做激励？
高管、行政、财务、后勤、技术、渠道如何发工资？
如何激励员工，让他们更有动力的方法?
里面讲得非常详细，你一看就会，直接落地。
上班第三天想屎
上班第四天想屎 不想去了
一天赶地铁上下班共54个站
坐地铁都累了还上班
上班又是走过来走过去的
每天一万步
为了啥
想问一句签了合同在实习期辞职只上了4天班有工资吗？
还有从来没买过社保 实习期4天如果公司给买了又想辞职了 该怎么做？
22年10月份在一所私立幼儿园入职，
11月底发了10月份的工资后，
11月中旬疫情爆发开始居家办公，
12月初返园开了员工总结会，
会上园长说幼儿园经营困难，
12月、1月的工资不能给发放了，
但是能保证交五险，
11月上几天班算几天钱，
11月份工资留作后两个月的个人保险扣费。
所以就是11月、12月、1月都没有工资。
员工总结会的时候园长都哭了，
原本想着都不容易，
做人还是要善良一些，
园里能给正常缴纳保险就好，
结果12月底告知我们，
由于疫情幼儿园没有盈利，
现1月份的保险全部减员，
等疫情平稳三月复学后再为有价值的老师补发保险。
放假期间11月—1月底，
各种工作和学习就没断过，
还要学习狼性法则（28章），
每一小章写一篇学习笔记，
还有21节网课，
每一节写一篇学习笔记，
开学后上交笔记还要现场考核，
未合格的员工三月份发放（二月份）工资需扣除300元，
作为购买38节礼物的基金…
12月22日-27日，
我们全家老少五口都陆续阳了，
阳了的第一时间就告知了园长，
疼痛、高烧、浑身无力在折磨着我们一家，
一周多的时间心力交瘁，
手机都没时间没心情去玩，
也就没有转发幼儿园的日签，
27日园长在明知我们一家感染的情况下，
发信息勒令我去看教师群的消息，
说现在园里要贷款帮我们缴纳保险，
该怎么对待工作对待园长，
让我自己考虑…
当初入园时园长说有一个周试岗期，
一周内觉得岗位不合适可以调岗再试，
如果一个月试用期表现都很好的话，
试用期就给算入职。
有个同事跟我同一时间入职，
12月初因过年期间不发工资选择离职，
园内给她发了通知，
要求退还转正后的工资差、保险、入职红包退还工资及保险3451元
11月工作8天工资727，
共计退还2724元。
这个领导没有契约精神，
我们理解也退步了，
答应我们的事情又出尔反尔，
过年期间工资不发，答应交的保险也单方面宣布减员，
反而说我们是没有价值的员工，
工资没有落实，都不考虑老师怎么过年，
就想着年后要扣员工工资买礼物，
这个礼物不想发可以不发，
用克扣员工工资的方式去买礼物，
我真是接受不了！
我年后真不想干了，我想辞职，
想求助大家，
有没有明白的朋友能给讲讲，
有正式劳动合同，
10月初试用期表现出色试用期给转正了，
签的就是10月初的日期，
当时真的很感谢领导的认可，
那提出离职要求退还工资差和保险是应该的吗？
我在11月-1月底都有工作和学习的记录，
主要是园里各种日签、海报制作、活动策划、表格制作、各种工作安排一类，
还有布置的学习任务的书面笔记，
我可以跟园长追讨这三个月的工资和保险吗？
希望专业的朋友能给一些建议，
不知道这个决定是对是错，
真的愁的睡不着觉……
#头条# #工作# #我该怎么办#
这位在编老师2月9日提交辞职报告，2月28号就拿到了教育局的解除合同证明，总共用了20天，算是很快的，看看她的整个辞职程序。
我是2021年9月入职的，服务期3年，其中第一年是试用期。
辞职经过：
1，放寒假前与校领导说了我想辞职的想法。说了以后，校长和主任们都劝过我，但是我们校长是那种很大气的人，他说虽然很想让我留下，但是最终不论我做什么决定，他都会支持我。我还挺感动的，如果不是异地编，我觉得跟着我们校长真挺好的。
2，2月9日：正式向学校提交了辞职报告。
3，2月18日：学校召开党政联席会议，同意了我的辞职申请，并上报到了教育局。
4，2月21日：填写了“辞聘备案表”和“解除聘用合同证明书”。
5，2月27日：校长告知我教育局已经批复了我的辞职申请。
6，2月28日：主任告知我可以去学校领取“辞聘备案表”和“解除聘用合同证明书”了，并且我的辞职手续全部完成了。
从递交辞职报告到完成手续耗时20天。
就是不知道我的档案现在在哪里，也不知道问谁，就先这样吧，能这么迅速又顺利的办完，我已经非常感激了。
1999年10月7日下午，我给父亲说明天上班，我想提前走。父亲说下午忙一会再走，于是，我又干到4点钟，才骑车出门。
到场里后，天已经全黑了。我又累又乏，躺床上就睡着了。半夜，我被饿醒了，起来下了点面条，吃后又睡着了。
10月8日上班后，我借老耿没在办公室的时候，问王会计：“王姨，场里怎么不发工资呢？”
王会计说：“场里没钱，拿什么发工资啊？已经两个月没发工资了。等十二月份卖点树苗，也许能发下工资来。”
一听要到十二月才能发工资，我心里拔凉了。上班不给工资，十二月份能不能发工资，也定不准啊？我这是个什么破单位啊！！
我的情绪一下子不好了，王会计可能看了出来，但是也没说什么。
下午，老周找我，说起了工资的事。应该是王会计给他汇报了我问工资的事。
老周说：“场里现在没钱，没法发工资。都是这样，我的工资也没发呢。先克服一下，好在在场里做饭，也花不了多少钱。”
我嘴上说着：“好的，场长，没事。我上午就是问问王姨。”心里却是很不乐意。
然后我又问：“场长，我能领到多少钱？”
老周对我这个问题可能有点吃惊，“我还真不清楚呢。不过局里规定，分到场站的人，工资都先按80%发。局里基层场站都没钱，都发不出工资来，能发80%就很不错了。”
当老周说出我只能领80%的工资时，我彻底懵了。
一下午我都迷迷糊糊的。到了晚上，我突然像是明白了过来。
我不能在这里待了。工资不按时发，还只能发80%。这一年我是实习期，工资本来就少，又不发全额，我能不能养活自己都是问题！
我考虑了离开这里如何对父母解释。离开这里再去找工作，父母肯定反对，那就说去考研吧。虽然他们也会反对，可是如果我给他们一个有可能考上研究生的希望，他们的反对力度应该会小一点吧！
我还想到，我只能先斩后奏。如果征求他们的意见，我肯定走不了。姐姐和姐夫在厦门做生意，离开这里后，我先去他们那里待段时间吧。
第二天，10月9日，上班后，我走进了老周的办公室。我告诉老周我要辞职去考研，老周很是可惜的样子，他挽留我，我却去意已决，他无奈答应了。我问他还需要走什么手续吗？他说他也不知道。他问了问局里的政工科，政工科的人说让我写个辞职信，我按要求写了一份交给了老周。
老耿、王会计也知道我要辞职了，都觉得很惋惜，都挽留我，我很坚定地说我要去考研。我没说空虚寂寞无聊的事，也没说工资的事。他们也许都明白。
老周说等有钱了，给我发一个月的工资，让我留个存折号，我说算了。要是他们有办法领出来，就当是我感谢这一个月他们对我的照顾了。
下午我收拾了一下宿舍里面的东西，把所有的东西都捆到自行车上。天很蓝，云很白，我挥挥手，离开了我工作生活一个多月的xx县园林场。
走的时候，我想起了徐志摩的《再别康桥》。
轻轻的我走了，正如我轻轻的来；我轻轻的招手，作别西天的云彩。
…………
悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
朋友们，大学毕业后，我上班的第一段经历写完了，我以后还会写下去。不过，我需要思考一下，是写我考研的那段经历，还是写我第二段工作经历。
谢谢朋友朋友的支持和鼓励，友善的评论和点赞，是支持我写下去的动力。文字水平有限，不能让每个人都满意，对不起了。
员工过了试用期，如果公司没签劳动合同，提前多久离职？
一码归一码，各玩各的。
1、关于过了试用期的问题。通过试用期就属于正式工了，依据《劳动合同法》规定：正式员工离职需要提前30天用人单位，注意：仅通知，但很多单位的话都要给员工拿申请离职审批表、离职申请，其实只需提前30天通知就可以了。
2、关于未签订劳动合同的正式员工离职是否需要提前30天通知的问题？既然是正式员工那也需要提前30天以书面方式通知，要遵守这个规定，而不是想走就走。
3、关于未签订书面劳动合同，是否可以主张未签订劳动合同二倍工资的问题。依据《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内定立书面劳动合同。反之，未在一个月内签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同二倍工资。
总之，没签劳动合同那是公司不对，劳动者转正后未提前30天通知直接走人那是劳动者的不对，这两种均属于违反劳动合同法。
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公司也有被动的时候，这时候制度的完善就起作用了。试用期本身就是就是看看双方适合不适合的期限，公司不要其实没什么不合理的，反过来他也可以试用期离职的
收到这份辞职申请，真的惊呆了……
按照劳动法，员工有权利试用期提前3天通知单位离职，但是这还是第一次遇到……
#普法君微知识# 【关于试用期，你需要知道！】近日，#男子月薪5万试用3天被解雇# 引热议，对于试用期，你了解多少？试用期和实习期有什么区别？试用期期间辞职需要承担违约责任吗？试用期不是“白用期”！关乎你的权益，戳图了解↓↓（@人民日报 ）
当被被HR追问试用期离职原因时，愿你争取做一个巧舌生花的职场人！
除了这些技巧，其实最重要的还是要遇到一个好的hr ，不然没有用(个人拙见)[捂脸][捂脸][捂脸]
