健康资讯 一个普通阿里员工离职前给张勇发了封告别邮件，没想到他竟然亲自回复了！
《民法典》里面维护了上班族哪些权益？工薪族一定要好好看看！
1:就算上班一天,也要给工资。
2:旷工一天罚款三天,违法。
3:离职当天不给结算工资,违法。
4:员工有权利同意或拒绝加班
5:无理由的降薪,逼迫你离职,属于公司单方面变更合同,违法。
6:沒有劝退,沒有这一说,除你自己想走,公司开除员工是需要赔偿的。
7:上班满一个月不签订劳动合同的,可以要双倍
工资。
8:离职当天不结算工资,违法。
9:工作满一年可享受五天的带薪假期,不让休假的可根据日工资的百分之三百支付。
10:员工告公司诉讼费只需10元
11:记住,12333这个电话,感觉受到公司压迫了难
以承受时,当着面打这个电话。
农历腊月二十八和公司结算完后因为不想给自己更多的犹豫所以直接提出了辞职！在这行业干了20年，这是我的第三个公司，本想在这个公司结束我在这个行业的打工生涯！但这一年和领导无法思想相同步时每走一步都 很累！所以与其难受不如放弃！
辞职后感觉自己突然轻松了很多！正月里这五天除了吃饭就是睡觉不用想公司员工、业绩、库存等，这几天的睡眠质量真的很好，回到了儿时的感觉！
昨天给领导发了辞职报告，今天领导说直接不用去了，是正式员工，怎么回复啊？
我们小公司就20个人，我所在部门就两个人，一个人现在在休产假，申请辞职时，想着公司肯定会留一个月再让我走，谁知道就直接不用去了。
主要辞职原因就是，我是负责做预算的，但是公司老是给我安排两份工作以及跑腿工作。办公室负责招投标的休产假6个月，期间她的工作基本都是让我做。她休完产假回来，还是要给他做辅助工作。
期间提了一次给我涨工资，不给我涨，说的疫情形势不好，今年年底多给我发点奖金，结果一分都没给发！气死我了！就下决心辞职了，死工资就3000块钱，还是省会城市。
有人说大过年的提离职，还让领导照顾你心情，你也太双标了吧？也有人提醒我，你直接不用去了很大可能带薪年假不会给你算工资了，老板估计也想省这笔费用啦。
其实，没有大年三十提我觉得已经让他过好年了，整天画大饼，到时候一份不兑现，把人当傻子用，怎么没人考虑我的心情啊，年假工资也就1000块不要也罢，就想赶紧走人。
也很烦说人家大过年不能说这个的，正常来说现在各个招聘会都在开了，找工作也好招人也好，现在时机正好谁也不耽误谁。老板承诺没有兑现，凭什么还要照顾老板心情，员工心情谁来照顾，谁不是辛辛苦苦上班为了挣点钱。
如果是你，你会怎么回复了？
金饭碗儿，银饭碗儿都不如铁饭碗儿，除了考公和考编的铁饭碗工作之外，最受大家欢迎的应该就是银行的金饭碗工作。然而，近期的银行半年内有六万人辞职，对此很多人都感到不解，不明白辛苦考上的编制为何会选择主动退出？而在现在就业极为困难的情况之下，放弃这个到手的金饭碗更是让人难以理解。对此，部分选择离职的银行职员也是说出了实情，首先。表面看银行的工作轻松，但实际上银行的工作十分繁琐，每天早上要开学习早会，下班之后各部门还要进行开会、总结、报告和培训等一系列的事。银行分编制内与编制外，员工编制内的员工工资比较高，而编制外的员工工资并不高要想考入编制内难上加难，而且全员营销已经成为银行员工都要面对的任务与工作，所有人都要推销理财产品和拉存款，如果完不成指标任务，那就只能拿基本工资指标。任务重，压力大，这是银行员工选择离职的主要原因。每家银行都有智能化存取款机及手机银行APP，移动支付的信息，让银行业务的萎缩迅速增快，使用现金支付及到银行办理业务的人越来越少。尽管有部分中老年人还是喜欢去银行存取款，但这并不能为银行带来多大的利润。2021年关闭了银行商业网点2459家，今年上半年银行商业网点关闭了1078家，说明了人们在智能设备上办理业务量越来越大，而到银行商业网点的业务量越来越少，这也为银行增加线上发展提供了新的契机。银行员工离职是市场趋势，今年工商银行辞职人数就达到了10308人，四大行在失去的人头数量早已超过了三万人，银行离职率升高，说明员工的稳定性在下降，人们选择职业的自由度也变得越来越大。时代的发展对于人才的要求发生了变化，只有适应市场的发展才能在时代的潮流中不断的前进。关于银行的离职潮，你是怎样看待的？#银行#
年前和老板已经说了年后照顾老人暂时就不来了，让他该安排人安排人我这边负责交接就行，说的也挺好大家谈的也挺愉快，但是今天公司同事也是我的好朋友打电话还是希望我回去上班，年前之所以辞职第一是为了照顾母亲第二孩子老人开销越来越大目前的收入肯定是不行，所以没有办法，员工离职无外乎两个原因要么受了委屈要么工资得不到满足，但是疫情这几年企业难做也是事实！老板比员工难也是事实！所以我希望好聚好散，至于年后做什么目前还没有具体想法，希望友友们给一些建议（本人做行政10年，同时兼做企宣传10年，对办公软件及平面制图软件比较精通，能独立完成招投标资料等对外宣传工作）
以前我在的央企，c是轮流转的，该谁拿了，领导都会提前和你商量的，如果当年有员工离职，一般多有离职员工承担。
所谓行长就是普通营业网点主任，既无人事权、财权，仅有完成上级下达任务的权利。经常有完不成任务，绩效工资拿不全，被上级批、网点员工狠，辞职的很多。
试用期只剩最后一天了，技术员小周忽然申请辞职，老板娘骂小周：“你对得起公司的栽培吗？”小周回答道：“试用期内，员工与公司是双向选择，凭什么不让我辞职？”老板娘罗列出一份培训费用，向小周索要赔偿50000元。小周不服气，他拒绝赔偿，随后，老板娘雇了一个律师，起诉小周违约。
小周入职一家软件公司一个月了，他是一个技术员。小周年轻帅气，今年25岁，技术能力强，老板娘经过一番细心观察，认为他人品正直，把他当作重点人才培养。由于小周跟公司签订了5年的固定期限劳动合同，试用期3个月。于是，老板娘决定把小周送去深圳进行培训，并给他交了40000元的培训费，以及支付他在培训期间的生活费10000元，合计50000元。
一个多月后，小周结束了在深圳的培训，他刚回到公司，就加入了公司刚成立的一个新项目。小周是新项目的骨工，由于他接受过严格的培训，在软件开发的过程中，他起到了关键的作用。有一次，整个团队遇到了一个程序难题，小周眉头一皱，沉思几分钟，小周就用程序代码克服了困难。
同事对小周竖起了大拇指，老板娘也对小周赞不绝口。团队经过一段时间的探索，终于完成了该软件的开发。老板娘邀请几个客户过来公司参观，在测试过程中，软件成功运行，客户非常满意，当场就下了订单，并付了50万的订金。本来一切都朝着美好的方向发展，可是，今天，小周忽然向老板娘申请了辞职。
试用期三个月，今天是小周试用期的最后一天，老板娘问小周辞职的原因，小周胡扯道：“公司太远了，不方便搭车。”老板娘为了挽留小周，说：“这样吧，我每个月给你增加800元的交通补贴。”可是，小周丝毫不为所动。老板娘赶紧追问小周，是不是对工资不满意？小周摇摇头，眼神闪躲。小周把辞职申请书递给老板娘，这让老板娘想破脑袋，她都想不明白小周辞职的真正原因。
这时，老板赶回公司，他跟老板娘说：“不能让小周辞职，小周准备跳槽到对手竞争公司。”原来，上午的时候，老板正在跟一个生意合作伙伴喝早茶，对方告诉老板，现在老板的对手竞争公司到处挖人，已经开始挖老板公司的技术员了。老板马上展开调查，才发现对手公司给小周开出了丰厚的条件，工资上涨8000元。
老板娘听完后，她火冒三丈，很明显，对手竞争公司是冲着新项目来的。小周是新项目的骨工，也是软件开发成功的关键技术人员，一旦小周跳槽到对手竞争公司，那么，后果相当严重，意味着技术成果将落入对手竞争公司的手中。同行是冤家，在激烈的市场竞争中，双方为了抢夺客户市场，什么手段都已经用上了。
随后，老板娘把小周叫到办公室，责骂他：“你是不是准备跳槽到对手竞争公司？”小周回答道：“按照劳动法，试用期内，员工辞职，只需要提前三天向公司递交辞职申请就可以了。”没想到，小周提到了劳动法，老板娘大声喊道：“你这样做，对得起公司吗，我花了5万元送你到深圳培训，重点栽培你，而你回来后就要跳槽。”
小周低下了头，对老板娘说：“员工和公司之间是双向选择的，我现在是试用期，还没有转正，我选择辞职有什么不对？”就这样，小周跟老板娘的争吵越来越激烈，双方撕破了脸皮。老板娘从桌子上拿出一支笔，列出了公司送小周到深圳培训的费用，总计5万元。老板娘说道：“小周，你辞职可以，但是，你必须赔偿公司的培训费损失5万元。”小周不服气：“凭什么？”
随后，老板娘在外面找来一个律师，把小周告上了法院。老板娘认为公司跟小周签订了培训协议，现在小周违约了，因此，小周必须进行赔偿。小周跳槽到新的公司后，他向副总诉苦，希望新公司的副总能帮他摆平这件事。副总安慰小周：“不用担心，你跟之前的公司签订了协议，但是，你还没有转正，因此，你不用赔偿这笔培训费50000元。”
双方在法庭上展开了激烈的辩论，最终，法院裁判，小周胜诉，他不用进行赔偿。老板娘真是搬起石头砸了自己的脚，从此之后，老板娘再也不敢送员工去培训了。
@辉仔说职场1、按照劳动法规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”尽管小周跟公司在劳动合同中约定了培训协议，但是，小周处于试用期内，因此，该约定没有用。
同时，这件事也告诫老板，哪怕公司急需要培养人才，也要等员工过了试用期后，再给员工出资进行培训，否则，员工一旦跳槽，公司花出去的钱，有去无回。
2、新人入职场，很多老板为了维护公司的利益，就会要求技术人员签订各种协议，包括培训约定协议，因此，员工在签名之前，一定要仔细阅读协议的内容，遇到不懂的地方，可以用手机拍照下来，回去查阅劳动法等相关知识，确认无误后再签名。否则的话，一旦违约，后果很严重。
有些公司为了彻底逼走公司混年终奖金的‘心机员工’，采取了将计就计的策略，别说还真恶心走了一波‘钉子户’！公司的操作也很简单，你们不是要年终奖吗？没问题，公司满足你！部门年会团建如期而至，领导老套演讲，鸡血、画饼、红包一个不少！但不一样的地方是红包安排在年会结束后发放。按领导的话说就是要用特殊的方式给大家留下难忘且深刻的印象。
说实话，当晚领导的演讲那真是相当精彩，感觉剩半口气的公司真的能在年后彻底翻盘雄起，于是大家开始对年终奖红包充满了期待！结果等年会结束收到红包一看，真心把人气晕。说是人手六个红包，寓意六六大顺，事业蒸蒸日上！大家想着就冲这吉祥的寓意和领导对公司新年发展规划的决心和规划，那基层员工的每个红包里怎么不得至少包五百块，六个红包就是三千元年终奖金呀！结果期望越大失望越大！
拆开第一个红包，啥也没有；第二个、第三个……第六个都没有！行，原来领导是诚心实意在耍大家呀！
工作群瞬间炸锅，声讨、抱怨声此起彼伏。还有人去找领导评理。领导无奈说：公司情况大家也知道，本来就没钱，能保证大家正常发工资缴纳养老保险就不错了，哪里还有钱发红包呢？就这红包钱和年会团建钱还是我自掏腰包，公司都没钱报销！所以，大家也请多体谅体谅我！年后好好做业绩，赚钱了要啥奖金没有……要是家里经济负担重，也别在这里干耗着了，早点找好出路照顾好家人……
领导虽然一脸真诚，但大家都心知肚明，这最后的话才是公司做局演戏的重点。此刻双方当面摊牌了，员工再一次陷入到被动挨打的境地，有人当天就主动辞职回家过年休息去了，还有些人还打算坚持观望一下……
其实看到这位朋友的遭遇我挺心疼的，因为公司为了零成本裁人挖空心思恶心员工！可见员工的精力时间还有真心在公司那里都不值一提！员工不就想要维护点微薄的个人利益吗？但就是这点合法合理需求，在利欲熏心的资本家看来就是错误！
那既然公司连起码的尊重都给不到员工， 那我们也不用再对他们抱有什么幻想。暂时留下只有两个目的：
1 收集公司违反劳动法的证据，必要时刻通过法律途径维护个人利益。
2 骑驴找马。不计较眼前得失，把精力和时间放在让自己增值的事情上。比如：根据个人职业规划目标和新公司人才岗位需求来制定阶段性专业技能提升计划，并逐一实施。这样当我们越有能力找到好公司，越不会计较渣公司克扣的蝇头小利。当然，如果条件允许，还是可以通过法律途径维权的。这等于是变相教育老板，让他以后好好做人。
大家遇到这样的事情会怎么办呢？欢迎在评论区留言分享！
#我要上 头条##职场达人炼成记##职场进化论#@头条职场
