健康资讯 提议：机关事业单位提拔干部实行试用期制，先试用考验，后提拔，选出真正有能力和实力的治理人才。试用期三年，三年内至少为人民群众做一件实事，再转成实职，这样人民群众才会服气！比如对平时表现好，有意栽培的同志，选为后备提拔干部，规定三年试用期，如在试用期一年内为民做了一件好事，给人民解决了人民解决不了的事，比如在当地治理河道有功，绿化山林有功，解决饮水问题有功，带领人民群众致富有功等，得到当地人民群众的认可，可转成实职。如果三年内没做出成绩，那么从后备提拔干部中自动退成一般干部，一层一层都这样选，既可锻炼干部深入群众体察民情的情怀，还可以锻炼他们协调和办事的能力，提拔后还容易被人民群众满意，这样培养出的领导干部，人民群众心里才会接受，才能拥戴！
忽悠谁呢，过了试用期不被裁才是关键[尬笑]
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