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【优秀中层管理者应具备七种能力 - 道客巴巴】
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管理的智慧9张图告诉你什么叫工作到位，中层管理者建议学习一下
奉劝年轻教师一句。
干工作要勇挑重担，第一步，争当班主任，
第二步，争当年级主任或中层领导
笫三步，争当副校长
笫四步，争当书记，
笫五步，争当校长。
要学会两条腿走路。
先努力晋中一级职称，再想方设法晋副高，
再后不顾一切晋正高。
既是校长，又是正高，想不拿钱都困难，无论工资，绩效，都是杠杠滴，
地位，名利，荣誉拿得手软。
某个高人说得好，不想当土官的兵不是好兵，不想当校长的老师不是好老师[捂脸][捂脸][捂脸]
有人说现在的国企，领导忙着内斗，中层忙着搞钱，工人们忙着加班。市场行情好了，能赚些钱，不好时巨额亏损。
企业发展的原动力是企业间的竞争，没有竞争就没有发展，从社会和市场经济发展的角度看，还是要大力发展民营经济，尽量减少国有企业比重。
#为什么企业人员投保基数都低?#大部分原因 企业老板为了降低成本，也有个别因为员工想现在多领点钱！听说厦门企业一个中层领导退休前一个月两三万，退休后工资才三千，落差很大！特别是中高收入人群，一定要提前规划补充商业养老储备！
再过10年，他是公交公司中层领导职务，还是辞职在商海遨游，或者已泯然众人矣
退休了，怎么退休金这么低!
最近这段时间，网上看到很多晒退休金的朋友，工龄 30年的河南企业女职工退休金 2250元、工龄 23年的北京企业女中层管理人员退休金 3000 元、工龄 40年的上海外企女高管退休金 7000 元。不管你之前是年入百万的外企高管，还是月入 5000 的普通职工，退休后的退休金和在职工资比都大幅缩水，心理落差极大。
目前来看，靠社保退休金肯定是越来越难以保持退休前的生活水准，很多退休的朋友会选择公司返聘再工作，要么找一份临工做做来补贴。在自己身体还做的动的时候，给自己多存一些“老本”。真的等到退休了，发现钱不够再来准备养老钱，可想而知压力巨大。所以趁着年轻，趁着在职，还有赚钱能力，早点规划，利用好时间的价值，越早越轻松。
去年开始，国家大力推动养老第三支柱，商业养老保险和个人储蓄性养老保险发展进程逐步加快。从国家帮你养老、雇主帮你养老到自己给自己养老，未来的现金流管理至关重要!
作为企业应该是想怎样留人用人，而不是靠算计，名义上提高积极性，实质是克扣工资的一种方式。只要企业文化好，得到认同，相信做到中高层管理，都有一定的能力与责任担当，会自主的完成本职工作，企业高层肩负起引导、监督就可以了。相信没有一家企业这样的工资设计能够真正达到激励的作用。
好文章！
每日分享干货资料提高中高层的管理者的能力方法，都在这篇文章
