健康资讯 局里提拔了两位年轻人，都是单位新锐颇受领导重视，年初落实工作安排后都对安排不满意，来看看是怎么回事？
余科长，刚提了副科就安排到核心部门（监督科）做部门负责人，一下就被推上了前锋的位置，县里各局长纷纷致电祝贺，地位瞬间拔高，真是位高权重啊，但工作任务也是成倍增加，各种迎检陪检，应酬KPI。好多人无比羡慕，他却觉得付出很不值得，事多不算还被各级领导“叼杠”，打倒苦水。
王总，提上副科后他被调到新成立的业主公司做副总，建设几十亿投资的大型项目。到了公司就是几大巨头之一，搞项目那都是油水衙门，局里好多年轻人对他是羡慕透了，感觉美好生活指日可待！！可他却也闷闷不乐，觉得被调离了局机关核心区，日后仕途不明，对局里安排也是颇有微词，觉得余科长的好位置应该是他的。
作为小马仔的我必须要说：人心不足蛇吞象啊！！！
#中国足球什么时候能真正的冲出亚洲呢# 我们是很想把足球做好这个心是肯定的，首先我们把用人的制度规划好，青训+球探+转会制度体系。好苗子是不缺的，别把门槛拦住很多人！不过有一天我们弄明白了谁请假指导，可能我们就进步了，但是至今还是一个谜！！所以任道重远，懂的人得不到机会，半懂装懂的人一大堆。我也想不明白有些教练排出的阵法，右后卫打左后卫，前锋打中卫，可能这个是在迷惑敌人。搞不懂，当搞懂了或者我们就冲出亚洲了！实事求是才是实践真理的一切方法。
提高我们青训教练的文化素质（建议最好青训教练也像公务员待遇）好的老师可以调教出更好的学生。
