健康资讯 公务员处分条例有相关规定，按规定执行叫依法处罚，不按规定想当然开除，那是违法行为。//@甚好生活如此甚好:理论可以，现实几乎为零//@用户3566409969568734:为什么不能开除公务员呢？
甚好生活如此甚好小品开场，郝科长表示要上班了，是因为病假到期了，不上不行了。可见，郝科长已经好久没来单位了，处于长期在家休假的状态。郝科长药瓶随身携带，但里面是奶片，证明郝科长身体没问题，不过是在泡病假，估计假条也是假的。而且他能够如此心安理得，肆无忌惮的泡病假，证明单位管理松散，考勤管理不严，并且这种情况不会影响郝科长的收入，否则郝科长会选择在单位混日子，而不是在家休息。小品快结束的时候，马局长说“你不是愿意休息吗，就回家好好休息去吧”，郝建接的话是“我也是剩男，如果要是没了工作，我就只剩下难了”这里给我们的暗示是，郝科长会被开除，可目前而言，开除的这种情况根本不可能发生，顶到头就是免去科长实职，局长还发话让他好好休息，郝科长可以再去开点病假条，然后踏踏实实休病假了，正如了郝科长“不想上班”的愿望。这样的结局合适么～#2022职场年终盘点#
干部躺平谁之过？
我们在批评干部躺平的同时，更应该反思是什么造成了这样的现象。
1.我们的考核机制使得很多人不敢放开手大干一场，严格的问责既是紧箍咒，也是干部们的心病，如果“多干多错，少干少错，不干不错”，那谁还愿意真刀真枪的去干呢，躺平反而是最好的选择。干部考核更应该起到鼓励作用，要有包容性。
2.打破铁饭碗，现在一旦考上公务员几乎就是铁饭碗，就算什么也不干，也没法开除。这也是很多人敢于躺平的重要原因。这个机制其实很荒唐，典型的大锅饭。优胜劣汰才是一个组织活力的根本保障，不然只会臃肿不堪。
干部躺平不仅仅是某个人的问题，背后的原因更令人深思，解决背后的问题才是解题的关键。
1.公务员请病假不需要假的请假条，真的请假条到了医院随便开。
2.机构改革之后，公务员开除也不罕见，但是需要一些特别的理由。
毫无征兆的情况下收到公司解除劳动合同的通知，该怎么办#
昨天和前同事拜年聊天，聊到她们办公室一个小哥哥在春节放假前几天突然接到人事的辞退通知，原因是组织变更，岗位取消,要求工作交接2天，春节后不用返岗且无辞退赔偿， 这种政策想必谁都不会答应，就这样小哥哥交接工作后还是每天准时打卡上班，办公室气氛十分压抑，不知道节后会是个什么情况，但愿两方能够达成共识，毕竟疫情刚过，又值新年，这个节骨眼求职岗位相对来说要少一些，期待有个好的结局……
出了事故，副科免职，科员开除
，临近春节，安全重于泰山，各地高度重视安全工作，全面排查，不出问题，对于排查不到位、整治不到位，春节前发生亡人安全事故、有影响的安全事故，在此明确：编外人员立即解聘；有职务的干部，按照能上能下的原则，降一级使用；编内一般工作人员责令辞职，不辞职的开除。
这就说明，如果你是个科员，一旦出了事故，那就是双开，因为你是科员，没有职务；如果你是副科级，出了事故，肯定是保留公职，降级使用那也不是开除。
对于寒门公务员，实现副科就是人生巅峰，你就有了保障，不会因为一些事故追责丢掉饭碗，如果你是科员，出了事故就丢饭碗，谁让你是科员呢，科员没法降级，你没有职务，出了事你就是直接责任人，不处理你处理谁，这一点你也不用喊冤。实现了副科梦想，那只是负有领导责任，即使出了再大的事故，你也不是直接责任人，只有领导责任，也就是个党内警告处分，最重的也就是降级，降级之后也有公职。
广大的寒门公务员，实现副科梦想，达到人生巅峰。
这个小姐姐不简单，自己要被公司辞退，人事和老板上午和小姐姐巴拉巴拉说一堆各种pua的话，让小姐姐觉得是自己不够好怎么样。最后老板说以她个人另外再补偿小姐姐半个月工资，说大家都不容易，小姐姐说考虑考虑。
下午，人事就已经拿辞退通知书过来了，还给小姐姐这个离职结算表，让签字才能走，但对小姐姐对迟到有异议，是同事轮流开公司门，同事天天迟到，自己在公司门口等同事来才能打卡，公司清楚明白的很，但就是不管这些。
小姐姐说我问下我的律师，于是小姐姐当场拨通了**12348，把表上的内容念给法律援助听，那边说这个表建议不要签。人事老板应该有人出主意，就非要让小姐姐签，说就不签怎么发工资，难道离职就不要工资吗，小姐姐说问已过自己的律师，这个表有异议不能签。
小姐姐真是善假于人也，把法律援助运用的如此冠冕堂皇，人事也被搞得一愣一愣的，不过这个表确实有问题，幸好小姐姐没有签。
梁女士很郁闷，大过年的被辞退，心里五味杂陈，亲戚都不想走了。1月16号的早上去上班突然通知被辞退，人事谈了以后只赔偿半个月工资，也没有那个n+1的1，这样合法呢吗？
第一次遇到这种情况，这个辞退通知书是收到了就是代表被辞退了吗，去年10月份转正，我的绩效每个月都是满的，而且客户对我的评价也很好，另外两个一起被辞退也是这样，我们想的是去仲裁。
他就是说之前的人都要告他，还说那些人不懂感恩，哈哈懂的感恩，我为公司辛勤付出，该过年呢你把我辞了给我添堵，你感恩我了吗，工作几年的人再熟的人老板都会辞，变脸很快。
大家帮看下这张辞退通知有问题没？我感觉很有问题。
女子上班第一天因为已婚未育被辞退，女性找工作怎么就那么难？
广东广州的李女士，上班第一天就被辞退，理由竟然是已婚未育，公司赔了100块给她了事？
李女士表示，当初也收到了其他公司的Offer,这家公司让她等一礼拜后，直接入职。
在填完入职材料，看岗位职责书的时候，人事过来谈话，人事表示看到入职资料上填写的是已婚未育，公司目前想找一个稳定的人员，考虑到刚结婚后期李女士会要小孩，公司愿意出100元作为补偿。
李女士听到这样的结果表示很不理解，当初应聘的是客服的工作，工作性质是一个月上白班，一个月上夜班，如果自己短期内想怀孕的话，肯定不会找夜班的工作，人事又说，这个是未知的因素，公司不招未孕的人员。
李女士拿着100元又气又觉得委屈，耽误了一礼拜不说，前面的人家也都错过了，同时她也表示，这个年龄段的女性，就业环境真的很无奈，女性在就业发展上真的要比男性难太多。
针对这件事情，你有什么想说的欢迎评论区留言！#头条热点##社会百态##职场#
#生理期上厕所太频繁被辞退女子已提请劳动仲裁#【因生理期上厕所太频繁被公司辞退？广州一女子提请劳动仲裁】近日，广州市民林女士在试用期即将结束之际遭就职公司辞退，理由竟是一次直播活动过程中她上厕所太频繁。5月31日，林女士告诉极目新闻记者，活动当天正值她的生理期，去厕所是为了换卫生巾。目前，她已经提起劳动仲裁。
林女士介绍，2022年2月28日，她入职广州黄埔区一家生物技术公司，任职文案写作岗，签订三年的劳动合同，试用期3个月，原本应于5月28日转正。让她意想不到的是，5月23日上午，公司的人事告知她，因为公司业务调整，要将两个品牌合并。原本每个品牌各一名文案，合并之后只需要一名文案，要裁掉林女士。林女士索要赔偿金，人事表示没有。当天下午，人事又找到林女士，称她工作态度不积极，在一次直播外勤活动过程中多次上厕所，找不到人，并以此为理由之一进行辞退，且不予赔付赔偿金。极目新闻因生理期上厕所太频繁被公司辞退？广州一女子提请劳动仲裁_直击现场_澎湃新闻-The Paper
