健康资讯 我在华天工作了小三年，后面因个人原因离职了，对老单位还算熟悉。
1、从公司规模来看，中冶华天是央企五矿集团旗下二级核心骨干公司，这个在华天官网都能查到，人员两千多人，主要业务钢铁冶金、大气治理、水环境治理、房建市政、工程咨询、新能源等，对应底下部门为钢铁两院、工环分公司、水环境分公司、市政院和建筑院、马鞍山迈世纪咨询公司、电气公司等。按业务线来看，不同项目需要多个专业之间协调配合，那些一个部门同专业之间从事的业务方向不一样，那么后续的工作强度和薪资待遇会有差距。
2、从发展前景来看，中冶华天的钢铁冶金方面的棒线型材比较优势较大，总包和设计过国内诸多工程，业内口碑较好，这个在网上公开资料都能查的到。另外水环境治理方面和工业烟气环保治理在业内也有一定的影响力，招聘的要求比较高，博硕名校出身较多。另外的房建市政有一部人还是配合钢铁方面做工业结构和建筑，还有一部分做民建这块，民建市场较卷，这块应该没有什么优势，拿着央企这个牌子接点保障房等做做，技术难度较低。电气公司主要做钢铁和水环境业务的配套工作，属于下游专业，自己也独立接项目。从上述来看，传统行业占比较多，新兴业务方面还未发展成熟，没有完成很好完成转型。钢铁属于周期波动性行业，上一波产能置换潮已过，未来五年处于下行期，对公司主营业务方面有很大影响，只能去其它不熟悉的行业去抢业务，低价拿项目，利润率也难以做起来。另外管理层频繁变换，公司未来发展路线存在争议，对公司治理方面有不可预知的风险。
3、从薪资待遇来看，各部门之间差距不大，但是付出的可能较大。以人事宣讲的为准，效益好的部门拿到上限，不好的拿下限，善意提醒一句，不能被人均薪酬所忽悠。这些年来，随着建筑行业总体走下坡路，薪资待遇这块公司多年未涨，网上都能查的到，宣传的人均薪酬可能21年的都比不上18年的，但拿同样的钱付出的会更多。时代变了，以往那个基建红利的时代过去了，那些从马鞍山搬到南京核心主城河西享受到了房产的时代红利的人会看不清是个人努力获得这一切还是时代的红利，他们有一些人会飘会骗，会喜欢给人画饼，努力奋斗就能获得这一切。另外随着央企管理制度的日益完善，一些福利也慢慢没了，例如旅游，团建等。当然，离得近看到公司不好的地方会变多，经济大环境不好，其他公司也有这样或那样的问题，至少华天还是个央企，有保障，不用担心失业。
4、接着说说大家关心的工作内容和强度吧，华天是以前设计院改制过来的，大部分工作还是得画图纸，跟CAD等制图软件打交道比较多，随着行业的发展，会要求大家掌握BIM，熟练运用三维制图软件，少部分人会从事工程管理岗，那干的活跟大猛子差不了多少。工作强度这块跟业主关系较大，他们要是催得紧，设计人员得加班加点赶图纸，所以每年基本上都有个“大干一百天”加班活动。加班活动是三个小时算一次加班，自己灵活安排，一般晚上干到八点半就没人了。正常工作节奏是上午8：20-12：00，下午13：30-17：00，周末双休。设计人员一旦去现场搞施工服务，那就是一周只能休息半天，碰到大一点的总包项目，可能在现场要待上个一年多时间。相对差评的设计院，工作强度不是很大，基本在工作时间内就能完成领导安排的任务，做熟了之后基本时间上都还有富余，剩下时间就摸摸鱼了啦~ 宿舍底下有室外的篮球场和网球场，还有室内的羽毛球场，喜欢运动的童鞋下班之后打打球也蛮好的~~
5、人际关系这块，技术部门相对单纯一点，没有在行政部门待过不好评价。整体氛围还算可以，有点像大学的感觉，年级相仿的年轻人在篮球聊上几句混混也就熟了，在项目现场大家工作生活都在一起，感情还都蛮好的。老师傅们大部分比较友好，人也快退休了，能传承一点是一点，一般问专业技术上面的问题都会倾囊相授，这批人专业本领过硬，项目经验丰富，确实为华天的发展做出过重大贡献。
6、下面说说华天几类人吧，来华天的可以这么说吧，绝大部分都是有人推荐的，有些是导师推荐，有些是同事内推的，有些是领导打招呼塞进来的。早些年，招聘要求比较高，招了一批学历较好的，但是公司内部领导层你争我斗，这些年把公司给整废了，高级人才流失了不少。另外随着工程行业的没落和新兴行业的崛起，此消彼长之间，华天的收入多年未涨，在南京越来越不够看了，有想法有能力的都跑没了。留下的可以分为几类人吧，第一类“铁子”，公司中层普遍年龄在35-55左右，享受到公司发展红利，从基层走向了管理层，是公司的铁粉，向上舔上级，向下压榨底层，努力完成上级交代的各种任务。第二类“混子”普通员工，也分好几批，年级大的无所谓了直接躺平，混混就退休了，中年人早年会投资的过得也还可以上升无望就直接躺平再混十几年也就退休了，年轻人有路子的会舔人的在公司混的也算风生水起。第三类“懵子”，老实人还很听话，领导让干啥就干啥，脏活累活都给这些人，拉磨能手。
