健康资讯 公司裁员，ceo找我谈话让我离职。我要求n+1被拒绝了……我买了一把四段锁，一大早就去了公司，把公司的门锁了，一大堆人看热闹，后来110来了……
看完有话说，走劳动仲裁最少也能拖你半年，半年你不可能不上班跟公司斗。另外很多私企默认不要有劳动纠纷的人，我一哥们儿就是入职后被调查出跟上家公司有未解决的劳动纠纷，找个了理由说他能力不足劝退了。
警察来了，第一次会劝离，告诉你劳动纠纷应该从合理渠道解决，第二次会被直接带走，影响别人正常营业，如果老板有实际证据证明你造成公司损失，够你喝一壶的。
这就你不对了，在公司工作这么年也不掌握下公司的黑料，你看我之前的同事，一个会计妹子，考上了公务员辞职，老板不给还扣工资，结果妹子直说句:我考上了税务局，老板就屁颠屁颠的请吃她吃饭呢！
大家怎么看？
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大连一位网友发文称：我一个朋友女儿是大学毕业的，因为是毕业就结婚。
考公务员没考上，就去考了个辅警，想临时过渡一下，但是怀孕了，想着好好干吧，最起码坚持到生孩子，哺乳期结束。
没想到怀孕两个月时阳了，想请一个月假在家保胎被单位以各种理由辞了。女性在孕期被辞退了，是找不到工作的，也享受不了产假福利。
现在国家鼓励多生孩子，为什么不给女性在怀孕哺乳期最起码的保障。只有有了这些保障女人才愿意也有能力生孩子呀。
看完网友说：怀孕期单位根本开除不了，否则劳动仲裁单位要赔钱的。
网友说：企业也难啊，怀孕期间有什么事企业也承担一些责任，生下来后半年不上班，还得继续给你发工资交社保，企业也不是慈善机构。
网友说：既然鼓励三胎，应该国家养，企业依规交足税费就好，不应该由个别企业承担这种风险
网友说：有些女性找工作时欺骗企业说没有怀孕，到了企业就怀上孕，而且只是想临时过渡一下不想在企业长期干。企业为何要为她提供怀孕哺乳期的保障呢？
还有网友说：劳动法规定，员工怀孕哺乳期间，任何单位和个人不准以任何理由开除，一告就赢，不仅不会开除，还会赔偿你一大笔费用。
看完你觉得呢？
