健康资讯 说白了就是因为经费的原因，花钱雇佣性价比高的年轻人来干活。然后，等这些年轻人老了，干不动了，也可以不用管。
正义的时代洪流行政事业单位的公务员是固定的，是一直精简最难进的，所以多年来只有退休和自然减员才能补充，现在工作内容越来越多，人员不够用就用以前叫临时工，现在叫劳务派遣，就是临时工不和用人单位签订合同，和用人单位没有工资人事关系，是劳务公司的合同工，相当于借调干活，你就是干活的，和升职加薪没关系，你的工资和劳务派遣公司谈，干不好活用人单位找劳务派遣公司换人，出了问题就辞退。用人单位也喜欢用，年轻好管理，不用操心人事关系，干就完了，不行换人，所以一般一线的工作人员都是这样的人。
必须看到的一个事实是，在现实生活中，行政性、非教育、医疗等事业性财政供养人员是在增加的，是在呈现结构性不合理变化的，真正有用的人员增加速度太慢，没用人员增加速度太快。而在岗位上不适合、不适用人员，又无法辞退。因此，如何让公务员和事业编制人员也像企业用工人员一样，可进可出，可上可下，可用可退，显得极其重要而紧迫。否则，要想提高行政事业单位工作效率、服务水平，难度很大、效果很差，财政收支矛盾也会一直尖锐下去。
七大姑八大姨，生生不息！
谭浩俊优质财经领域创作者
必须看到的一个事实是，在现实生活中，行政性、非教育、医疗等事业性财政供养人员是在增加的，是在呈现结构性不合理变化的，真正有用的人员增加速度太慢，没用人员增加速度太快。而在岗位上不适合、不适用人员，又无法辞退。因此，如何让公务员和事业编制人员也像企业用工人员一样，可进可出，可上可下，可用可退，显得极其重要而紧迫。否则，要想提高行政事业单位工作效率、服务水平，难度很大、效果很差，财政收支矛盾也会一直尖锐下去。
都派到非洲去！开疆扩土！
谭浩俊优质财经领域创作者必须看到的一个事实是，在现实生活中，行政性、非教育、医疗等事业性财政供养人员是在增加的，是在呈现结构性不合理变化的，真正有用的人员增加速度太慢，没用人员增加速度太快。而在岗位上不适合、不适用人员，又无法辞退。因此，如何让公务员和事业编制人员也像企业用工人员一样，可进可出，可上可下，可用可退，显得极其重要而紧迫。否则，要想提高行政事业单位工作效率、服务水平，难度很大、效果很差，财政收支矛盾也会一直尖锐下去。
