健康资讯 所以选择决定命运，穷人家的孩子，只知道考公务员，医生，老师，考军校。
不知道中金，国泰君安，广发证券，汇金，烟草局，电网，中石油这些垄断企业，更挣钱。
一流offer排名比较，看看你能拿到第几档[笑哭]
名校毕业生都想拿到好的offer，那么你能拿到第几档呢？
第一档，美帝终身教职，最牛的是颜宁拿的普林斯顿大学雪莉蒂尔曼终身教授。第二档，美帝的医生和律师，金领职业，社会地位高。第三档，华尔街金融职位，可以年薪百万美元。第四档，国内投行券商，年薪百万人民币。核心部委公务员也很好。第五档，一般部委公务员，中石油、国家电网等央企总部。也包括92高校教授，发达省份核心部门公务员，选调生等。
第六档，BAT，电力烟草等。第七档，华为，中小券商，大开发商等。第八档，医院，省会公务员，优质国企，高校副教授等。第九档，省级金融机构，四大会计师事务所等。第十档，地市级公务员和事业单位。
有些人觉得外企跟民企私企一回事，到了35岁容易被辞退。我认为这种说法大大的不对。这些人自己肯定没去外企工作过。外企的稳定性不亚于公务员，我从来没有见过外企认为35岁以上的员工他们的人力成本大就把他们开除，反而在外企退休和30岁就签无固定期限合同的人比比皆是。而在外企的人竞争力强于在非外企的人。就像中石油中石化加在一起不如巴斯夫和沙伯基础一样。所以外企是我们找工作更高层次的选择。
国内的城市，可以说是自发形成，但更多的是政府推动的。所以，城市级别也是决定一个城市配套是否齐全的关键因素。
只要行政县，就会有一系列的中小学，有人民医院有中医院。连高铁布局，都有一句县县通高铁，会拐个弯。
到地市一级，就更加明显。就算浙江省管县财政体制下，都有承接本地区病人上送的中心医院，有管着各供电所的电业局，有银行的地市分行，电信移动中石油中石化等等央企的分公司等等，都是带有管理职能的，就会产生一些非具体操作岗的白领金领岗位。更别说，公务员的安排，县长安排地市局长或者地市局长下派县里主官是常见的事。这些情况下，地级市自然而然有更多新鲜配套完整的东西。
真正去躺平，要选地级市，不要选所谓中心城市的郊县。无论东部（比如包邮区）中部（赣湘鄂豫），人口几百万的中心地级市，市中心能享受的配套，基本上世界上也是中上水平了。去躺平，不难受的。
还有一个月要高考了，以我工作的经验来看，理科生还是尽量报考计算机比较好。
1. 头部企业华为、腾讯、阿里、字节、美团、百度等，一个重点大学毕业的计算机硕士毕业生年薪30万是很容易拿到的，很多人拿的更多。估计7年之后毕业拿50万都不稀奇了。
2. 社会的智能化还是刚刚开始，数以万计的中小企业对程序员的需求是海量的。有需求才能给得起可观的薪水。
3. 华为这种通信企业，财报上提到将近有一半是研发。而研发中至少有60%左右是程序员。也就是说华为一个公司估计有5万人是程序员。可见社会上对程序员的需求。
4. 即使和智能化比较接近的通信/电子专业，主要就业方向是华为/中兴/移动/电信等。其专业主要偏向于硬件，就业方向都比较窄，何况其他工科专业。
5. 现在很多传统企业都在招程序员，比如国家电网/中国石油/银行等。中国农业银行有8000研发团队，估计有一大半都是程序员。
6. 很多公务员岗位都是有专业限制的，而大部分岗位都需要计算机专业的学生。像机械专业，公务员大部分岗位都报不了。
7. 随着汽车的电动化和智能化，汽车行业需要的程序员是海量的，汽车可是万亿美元行业。华为一个汽车事业部就有研发2000人，还只是刚刚起步，而且大部分是程序员或者算法工程师。
综合来说，社会对程序员的需求是海量的，能够给得起一定的薪酬。如果确实喜欢别的专业，比如喜欢机械，那其实也是可以报的。这些专业也需要人员，只是需求量没那么大而已。
