健康资讯 何堪国事兼人事；直把杭州作汴州。
清味楹联崇兰玉章 07:08:492022年10月22日 练习出句:几度白云相问道【三少】出句:又见瓜藤青雨露【三少】出句:六朝烟雨相思字【三少】崇兰玉章 07:11:532022年10月22日 联圣三少人物楹联精品三百六十五副（纯作品版）（001-010）序：学联二十余年，自有保存作品习惯，也自有审视作品习惯。我们常说艺术源于执着，艺术源于纯粹，所以自有二十余年的纯粹与执着支持着笔者创作楹联作品与文字。我的文学创作宗旨一直遵循我手写我心，我与我周旋，我自得我道的三部曲。在创作近6000余副的人物楹联作品中，自是精心筛选了365副作品，成为一卷人物楹联精品。我的文学审美观点是真善美，也是把楹联主要写成诗词画三种风格。人物楹联精品三百副在保留了七言人物楹联作为一个基点的基础上，进行了增加短长联的创作，还有把集词楹联的风格也容纳进去。这样全卷人物楹联集将给读者展示的是美人的画面，丈夫的气质，名士的疏狂，才人的温婉的，以及纯粹的魅力。读者可以体会到谦谦君子之笔，翩翩才人之笔，落落丈夫之笔，缓缓美人之笔，浩浩大家之笔等等不同手笔。人物楹联精品三百六十五副将分为纯作品版以及附赏析版本，下面展示给读者的就是纯作品版本，欢迎大家浏览转载。
浙江杭州，何先生入职某公司，月薪8500元，约定月底15日发工资，但是11月份的工资到了12月27日还没有发。何先生就去人事部门询问，谁知，公司老板认为何某是故意闹事，就将何某开除了。
何某说，事发当天，他问其他同事发工资没有，其他同事都说没有，但是不敢去问。他就去人力部们问，没想到人力部门说，由于疫情影响，公司经营遇到困难，让何先生辞职，并说，何先生辞职，工资就会结算。
何先生非常生气，现在受疫情影响，工作非常难找，他又没有犯错，为何要主动辞职。如果公司主动解除合同，就应当给予他经济赔偿。
为此，何先生和人力部门负责人发生争执，谁知，第二天，何先生正常上班后，竟然收到公司的一张开除通知书，称何先生聚众闹事，违反公司员工手册规定，给予何先生开除处分。
【@颜回说法 】
1、这三年，由于受疫情影响，一些企业经营确实遇到了困难，不要说是盈利，即使给员工支付工资都受到了影响。
但是对于这种问题，企业应该和员工解释清楚，争取员工理解和支持，依法履行程序后，延期支付，而不是直接将员工开除，因为开除已经涉嫌违法，一旦员工将企业起诉到法院，企业肯定会败诉。
浙江省企业工资支付办法规定，企业确因生产经营困难，经依法集体协商或者经劳动者本人同意，可以延期支付全部或者部分工资，但最长不得超过30日。
2、本案中企业开除何某合法吗？
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同：
具体到本案，企业以何某违反公司员工手册而开除何某，可实际上何某向企业主张工资是何某的合法权利，且企业先行拖欠工资，本身存在过错，而何某并没有企业说的聚众闹事，所以涉嫌开除何某涉嫌违法。
3、何某应当怎么维护自己的合法权益呢？
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
具体到本案，何某可以要求公司继续履行合同，但是鉴于双方发生闹到这个地步，失去基本的信任关系，不论何某还是公司，都不愿意继续履行合同。
所以何来除了可以要求公司支付正常工资以外，还可以要求支付经济补偿。
经济补偿的具体标准，根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果何某和企业无法达成一致协议，何某除了可以向劳动监察部门反映以外，还可以提起劳动仲裁和诉讼，就本案来说，何某基本上都会胜诉的。
4、企业遇到经营困难，都不能裁减员工吗？
答案肯定不是，《劳动合同法》第四十一条规定，企业生产经营遇到困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
根据上述规定，如果企业经营确实遇到困难，可以裁减人员，但是一定要履行法定程序和支付劳动者经济补偿。
大家如果看新闻的话，经常可以看到一些外资企业和大型企业遇到经营困难，裁减员工，都会给予员工经济补偿，从而和员工达成裁减协议。
最后，受疫情影响，企业经营遇到了困难，但是企业经营人要知道，企业要生存，但员工还要生活，何况企业的发展也离不开员工的奉献，所以企业一定要高度重视员工的工资问题，只有妥善解决，企业才能长期发展。
当然，员工也要理解企业的困难，如果企业因此倒闭了，最终受损的还是员工，毕竟现在照一份工作真是太难了！
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