健康资讯 35岁的门槛堵死了多少基层干部的遴选之路。昨天看到《半月谈》的一篇文章《公开遴选公务员，35岁何时才能不再是道坎？》，《半月谈》作为党媒发声，在文中直指“年龄限制适当放宽行不行？” 读完此文，我最大的感受是，为什么讨论的是放宽年龄门槛，而不是取消年龄门槛的问题。
就像文中所说的为什么将遴选设置成三十五岁，好像也没什么依据，不过是各省市参考、多年惯例形成而致。现在中央遴选，公务员招考，甚至是企事业照片都将年龄设置在35岁，好像一个人过了35岁就“废了”，其实，年轻人有年轻人的优势，精力旺盛、有朝气（最重要的优势我觉得还是——好支使），老同志也有老同志的长处，阅历丰富、经验充足。难道过了35岁的人只能哀叹一句“廉颇老矣，尚能饭否？”
现在，在职公务员已不再允许参加公务员招录，遴选几乎成为能够跨越单位层级、地域障碍的唯一通道。多少人眼巴巴地望着，却求而不得，最低服务年限、单位同意报考证明已经让多少基层同志折戟沉沙，再加上年龄的限制，只能进一步缩小竞争的范围。其实，遴选的关键在于打造公平的竞技场，在于能够让所有的人，不分老幼、不分男女，各显神通，竞争一番。通过统一的招考，让大家自由地搏击，谁说35岁以上的就一定会输给35岁以下的同志呢？不论将遴选的门槛设置在35岁，还是放宽到40岁，事实上都剥削了一大批人参赛的资格，这本身就是一种不公平。
遴选考虑的不应该是要不要放宽年龄限制的问题，而是要考虑应不应该设置年龄门槛的问题。“每个人都了不起”，拼搏奋斗不仅仅是年轻人的底色，也应该是所有年龄段人的特质。让每个人都公平的享有到更高平台，更广阔天地贡献个人力量的机会，恐怕才是遴选的要义。
（之前发了一次此文，今天想要修改一下，结果却说修改的太多了，要控制修改篇幅，没办法，再重新发一次修改版的试试，之前看过原文的，请见谅啦~）
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