健康资讯 当公务员十年了，说实话，一般担心自己被边缘化的，基本都是入职不久的年轻人，希望工作上得到更多的重用，更多的认可。
可是，在体制内获得领导和同事更多关注的同时，你肯定也要承担更多更重的任务。就如头条所说的，欲戴皇冠，必承其重。
只要每次有急难险重的任务，领导找到你谈话，安排你负责，你都一口同意，并苦干完成。过不了多久，你就是领导离不开的人，值得领导依赖和信任的人，那你还会当心被边缘化？
世界很公平。
别人不会干的，你干。别人不愿干的，你干。别人不敢干的，你干。
相信我，做到上面三条，领导和同事肯定会把你当成大熊猫来供着。
为什么？
因为机关里面，老油条太多了。遇到重活都是绕着走，看到提拔都是抢着上。
但我告诉你，领导也是聪明人。谁想干、敢干、能干，他们心里清清楚楚，一个也漏不掉。
如果一个地方的大环境重视实绩，那领导肯定是选愿意埋头苦干的人。要不，领导就只能亲自干了。
比如，我所在的城市，每个单位都有任务指标，比如党建、创文、基建、投资、招商等，如果完不成，部门领导肯定上不去，年底奖金肯定不理想。
你说，如果你自己是领导，在用人方面，你想找个会溜须拍马不干活的，还是一个能干成事的。
据我自己观察，凡是领导选那些只会搞关系不干活的，那这些领导基本都没什么好前途。
这就是地方的政绩观，会决定一个地方的用人导向。这也是为什么中央经常强调，用人要重实效重实绩效。
话说回来，以下才是我要说的重点。
体制内真的有不少这样的人，一方面长期纠结于领导不提拔他，另一方面工作上推三推四，也没有什么突出成绩。而且，还经常为得不到提拔而苦恼，甚至还经常说一些消极的话。
这种人就是贪心，想好事两头占，想轻松，又想提拔。结果现实打脸，心态就崩了。
所以，题主首先要搞清楚自己是什么样的人。搞清楚了，那就好办了。
最怕是那些不知道自己是什么样的人，一头猛冲，结果发现自己并不开心。
我身边就有这样的人，没提拔前，为了提拔，主动表现，积极揽活。提拔后，觉得很累，很难坚持。
特别是职务和职级并行改革以后，大部分人熬资历，也可以获得一个不错的职级。
当看到比自己舒服的人也上了，就也想退到非领导职务了。
还有，年轻人可能体验不到。但上了年纪，身体机能老化，此时上有老、下有小，家里杂务缠身，分身乏术。这个时候，可能你更希望领导不要那么关注你。
然后，这个又涉及到人设问题。
如果你一直都是平庸型人设，然后转为奋斗型人设，那人们很容易接受。
如果你一开始就是奋斗型，然后突然转为平庸型，那会让人觉得很突兀，而且形象会大跌。
因此，当你考虑走上奋斗型人生道路的时候，你要意识到这是一条比较难回头的路。反而是平庸型有比较大的回旋空间。
其实，现在体制内，法律法规制度已经很完善，领导的收入也不是比你高很多。
真的，没必要为被边缘化而感到苦恼。
不要只讲退休金的差距。要看看人家吃了多少苦，拼搏受累，上了什么好大学，人家为什么考上了公务员，人家为什么考上了国企，央企，为什么当上了董事长？要看人家的能力，政绩，退休金高是拼搏来的，不是花拳绣腿，不是没文化，没能力，只耍嘴皮子，只会动嘴攀三搅四得来的。
2023年央视春晚最大看点，也是唯一看点，
就是沈腾马伊利等人演的小品《坑》。
反映了当下极少数公务员，慵政懒政不作为的作风，对于群众诉求能推则推，能拖就拖。不干实事，只要政绩的干部。
其实这是广大群众身同感受，这个小品就是自己身边经常出现的问题。
当下地方有些部门对于群众反映的问题，漠视，引起群众非常不满，容易激化矛盾，引起这一群体在群众中的反感和不信任，长此以往，相关部门的公信力将急剧下降。
