健康资讯 #用人单位未支付加班工资该怎么办?#
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁后，公司给发来了这个，可是劳动仲裁后遇到的年度最佳笑话，公司撒币老板要人事专门给我们几个仲裁的人发的，真是搞笑得很，难道是杀鸡给猴看，想让大家都老实本分听话。
公司从22年6月拖欠工资至今，9月底一纸降薪通知书通知降薪40%，并且是从6月开始降，2023年才把拖欠的工资发给员工，还是按降薪后的金额发的。发完还要人事专门发阴阳怪气的文字给我们这几个仲裁的。不会觉得差这几万块钱我们就活不下去了吧。
仲裁开庭时，自己一个人去的，对方三个人，感觉很不好，辩驳环节话都不让我说完就直接结束，我想补充还不耐烦不让补充。问我同不同意调解，我说不调解，他说不行，必须调解，这是仲裁的一环。
直接当公司面说我的诉求得不到支持，我申请金额为9万，仲裁员开口就跟我说3万结束这事，我不同意，公司也不同意，我说直接给下裁决书吧，他也不搭理我，非要调解硬是拖了一周，后来还给我打电话说公司同意3万，问我同不同意，我说不同意，麻烦你赶紧下裁决书，他说那你想几万，我说别几万了，我不同意调解，直接裁决书，真是人都麻木了。
后来裁决书出来，我诉求5项，支持3项驳回了2项。虽然与预想中的金额有点出入，但是能接受，所以我是不准备起诉的，但是听同事说，公司准备去起诉恶心我了。在咨询了专业人士后，我也果断去起诉了。
这是一姐妹的真实遭遇，其实，劳动关系并非赤裸裸的金钱雇佣关系，有时像家庭关系一样，还有同事朋友等关系，除非单位特别不讲理，存在明显侵害员工权利的情形，在双方之间发生争议时，还应相互理解和平地分手。但是，不排除双方存在数不清道不明的恩怨，发生这种情况不要冲动，哪怕要走繁琐的“程序”，通过合法途径维权即可。
2021年全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件263.1万件，涉及劳动者285.8万人，涉案金额576.3亿元。全年办结争议案件252.0万件，调解成功率73.3%，仲裁结案率97.0%，仲裁终结率71.1%。
仲裁阶段案件结束的案件共计187.1万件，到法院阶段的案件有76万件，仲裁调解结案案件137.1万件。 裁决结案的48.5万件。
可见绝大大部分的劳动争议案件在仲裁阶段就可以解决，而调解是仲裁结案的主要方式。这也侧面说明了许多用人单位对于自己的所作所为还是持理亏态度。#待岗##劳动仲裁##公司违法辞退员工,应该怎样处理##劳动争议##仲裁调解#
#工资被拖欠5年怎么办?# 尽快向劳动监察大队投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
#怀孕期间公司调岗降薪,不同意就被辞退,该如何维权?#
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。
入职后第一个发工资，打工人千万别忘记这件事情，那就是找人事或财务要工资条！
凡是以各种借口不给工资条的公司，都是垃圾公司，不接受反驳！
#劳动仲裁# #劳动争议#
昨天收到前公司人事部门电话，问我是不是去法院申请强制执行了，现在公司的账户被冻结，没办法发工资。我真是很无语，仲裁都出了，前公司到中院上诉都不接，仲裁法律效力生效，我不去法院申请强制执行，难道还等着过年吗？刚好碰到前老板后天去美国，估计担心法人无法高消费吧！天道有轮回，苍天绕过谁！加油，希望年前有个好结果！
抽奖了，抽奖了，抽奖了！[鼓掌][鼓掌]抽奖详情
【奖品详情】现金188元，2个名额
【参加方法】关注@朱礼华谈劳动仲裁 并转发本条内容均可参与抽奖
【抽奖方式】此次名额由@头条抽奖平台 公平公正公开抽奖哦，参与都有机会
近两三年时间，老朱的团队借助头条，累计指导了超过1000名劳动者独立应对劳动仲裁，在这个过程中，老朱和世界500强、知名上市公司、大型国企，以及众多中小企业的HR、法务过了招，但老朱毫不客气的讲，90%甚至是95%以上的劳动纠纷都是老板或是HR不懂法而造成的。
为此，老朱计划从2022年开始，重启针对大中型企业HR、小微企业老板（小微企业一般并无专职的HR）的线下培训课程，课程情况如下：
【课程时间】暂定3月底4月初
【课程地点】广州（高铁南站附近）
【课程长度】2天
【课程内容】结合老朱经手的劳动仲裁案例，从预防劳动纠纷的角度，讲述从招聘入职到劳动关系解除全过程的操作要点
【适合对象】大中型企业HR、小微企业老板、想了解企业在劳动用工领域常见套路的普通劳动者、计划从事人事工作的人士
【特别福利】老朱指导过的HR及劳动者、购买过老朱工具书的老铁、3月15日前预定的老铁，均可享受早鸟价
2022年，老朱计划开设4-5期线下课程，HR和劳动者都学法、懂法、用法，劳动关系才会越来越鹭港！
#劳动仲裁# #劳动争议#
来这里，认识世界!
劳动人事争议仲裁办案规则[法律法规] - 头条百科
来这里，认识世界!
劳动人事争议仲裁办案规则[法律法规] - 头条百科
