健康资讯 去设计院面试有哪些要注意的？
（1）常年招聘的、一投简历就有回复的设计院和甲方，不要去。（2）试用期发现断层严重的、光杆司令带着一群新手的，不要去。1、面试第一关：离职原因。
问到离职原因时千万不要抱怨甚至诋毁前公司，更不要提自己与前公司的纠纷。不要指望新公司会站在你的立场去理解你的委屈和愤怒，公司永远是和公司站一边的。最理想的离职原因希望有更好的工作平台来锻炼自己；原公司业务类型单一希望能得到全方面的发展。2、简历的雷区。任职公司过多，简历上项目过多。会以为你在原公司应该是打酱油专业户。3、面试中的技术问题
除了少数设计院会有笔试外，大部分设计院是不会考察很具体的技术能力的。一般会提一些大方面的问题。软件能力怎么样？XX软件用得熟吗？针对简历中某个项目提问。如果你在这个项目中的角色是助理建筑师或者建筑师，一般问：你在这个项目里具体负责的是哪一块内容？例如看到一个项目高差很大时，也许会提问：你是如何着手解决场地高差的？或者看到一个超高层办公楼，也许会提问：你们做立面设计时是怎么处理玻璃与百叶的关系的？
总而言之，一般面试不会提到非常详细的技术问题，更多的是通过谈话来考察你的条理性逻辑性和技术能力4、面试中的生活问题，对于男性，已婚比未婚要加分，因为已婚男性往往家庭负担重，不会轻易跳槽，买房子会加分，有了房子后公司会认为你基本在这个城市落地生根，比较稳定#设计院#
Boss直聘这个系列的平面受众明明是求职的人，但文案却在求职大军的“雷区”疯狂跳舞，不知道写文案的人脑子里装的是什么，能尊重一下求职的人吗？
“工资不重要，离家近就好”，excuse me？
现实里的确有极少数人愿意工资上让步换取离家更近的工作，原因无非：
一，家里不差钱，上个班玩玩；
二，有孩子要照顾；
三，能力有限，这只不过是个面试时增加录取率，让彼此好看的委婉说辞。
对于大部分普通打工人来说，工资很重要，工资要用来交水电房租为家人创造惊喜存下来为梦想买单，不然天天认真工作熬夜加班图什么？图老板画的饼又大又圆吗？
“我愿意代表我们组在年会表演节目”？What？
打工人有团队意识集体精神是好事，也是基础的职业素养，但问题像年会上表演节目这种，不是员工的本职工作，它只是个附加值？企业HR要是这么看重员工才艺，你直接去艺校招几个人不是效率更高？你招个技术人员，难道面试还想要求人家会胸口碎大石？
员工在职场以“做好本职工作，完成高质量的交付”为第一要义，企业年会它是用来承前启后，搞氛围搞凝聚力的内部活动，有人额外有才艺展示Show出自我、又为部门争光这是好事，但这不该是用来内卷其他员工和PUA其他员工的武器。
一个本该是搭建桥梁，让求职者快递找到匹配度高的工作，让招聘者找到适配性强的人才的平台，整出这样的宣传文案，公然搞招聘歧视，也不知道是在PUA求职者还是向招聘者献媚讨好，但都令人不适。
#情感# #求职面试大家说#
放弃考公，事业单位成功上岸
我当时报考的是县级单位，报考人数有70多
人，蕞后我以笔试75.8，面试80分拿下了岗位。其实我一开始是想考公的，但是可选的岗位太少，而且报名人数都是三位数起步，确实有点害怕自己当炮灰，而且我想离家近点，就选了事业单位，备考了45天，直接上岸
不多说闲话，讲一下事业单位的笔试怎么准备
公基是很关键的一环，因为公基的分数高低基本上就决定了笔试排名的高低，其他科目拉分能力远远比不上公基，那么以公基为例，说一下我的备考经验
针对公基备考
1、必看资料
基础书：我选的是华图，其实什么牌子都差不多，内容上面差别不大，但是相对来说我还是觉得华图的内容更全一些，也比较细致
视频课：我备考公基记考点、涨分基本全靠王治国蓝宝课，这个课不仅只是讲公基考点这么简单，相比于只讲口诀和一些基础知识的李梦娇口诀来说，蓝宝课真是扎实的带我把考点都掌握住了，后续我做华图卷子的时候，行政法里面的法条啥的都从没混淆过，不需要像别人那样天天背书也照样模拟80+，学起来没啥压力
真题卷：当时我就直接把华图的一套打包了，训练题还有真题模拟卷啥的，就是图个方便，用其他牌子的当然也可，不过有一说一，这真题卷确实不错，答案解析挺全的，不会因为是选择题就敷衍，都给了注解
2、要避开的雷区
①记考点不是目的，拿分才是关键
记住东西只是涨分的一个手段而已，所以我一般都是在一段时间内，针对性的去刷蓝宝课的一个模块，刷完以后立马把真题跟上。还会做华图模块专项训练的题，这样配合着刷学起来特别轻松，效果也好，分数提升的很快，从开始的五六十分到后来就能稳定在七八十了
②政治和法律不可忽视
这两个模块很多人都觉得难，包括我，但是这肯定是一个不可回避的门槛，二者都不可放弃，而且这两个所占比重很大，如果放弃了，就没必要参加这个考试了，所以即使觉得难，也不能放弃，而且这两个就是需要记得内容多了些，多刷刷视频看看书就好了
③把时间花在客观题上
有的地区考试公基是有大题的，就像我这，大题会存在很多变化，尤其是主观题，给不给分全在改卷老师的一念之差，而且这种题摆明了就是用来压分的，一般不容易出高分，与其累死累活把时间用在不确定的事上，还不如去多记点东西，胜算反而更大
关于笔试就说这么多，大家好好准备，过两天再说说面试！
【什么！北京幼儿园竟然还要面试，大多数还要面试家长！这5大雷区超多家长都中过招！】#北京#
在北京，孩子入园有一个必经之路，那就是——入园面试。有很多家长不清楚：幼儿园是如何面试的？面试问什么问题？以至于面试的时候全靠临场发挥
事实上，在北京，公、民办幼儿园都会进行入园面试，只不过有些幼儿园不会特地设面试流程，在跟爸妈交流过程中随意地问几个问题就是简单的面试，但有些幼儿园还需要面试家长~
那么，幼儿园面试到底谈些什么呢？今天入园君为大家整理了北京幼儿园面试全攻略！家长篇、孩子篇都在文中了！快点击下方图片查看吧！
由于平台的限制，内容不能完全显示，面试和家访攻略点击图2就可以查看啦～
#北京头条##北京事儿##北京身边事##北京人##北京生活##教育##教育微头条##幼儿园#
刚入职新公司一礼拜，我部门两个主管接连跑路，这是遇到深坑了么？我工作了九个工作日在想要不要跑路，一开始以为是自己转行不适应再适应一段时间就好了，但实际这公司很多东西都在我的雷区跳。面试说的五天八小时双休，报道那天厂长说不可能五天八小时周六还让我带电脑回家，实际这九天除了第一天没加班其他每天我都在加班，唯一的倔强就是周六我没带电脑回家过…然后周六被人打电话吵醒是工作的事（窒息了）。
然后我这个岗位的工作，一入职两个主管接连跑路，其中一个男的刚来一个多月做不了跑了，另一个女的先提的离职我入职后就是接手她的工作，她这礼拜上完也马上跑路了。实际上我是没怎么学，第二天就上手干了，我的能力也算学得很快，但是时间太短了，很多问题在那个女主管还在的这段时间没出现过的话以后只能我自己面对了。
就是说以后就是拿着职员的工资承受着主管的压力那种，然后我反思了一下为什么会这样，很大程度他们公司领导运作的问题，不是我自己的原因，而我自己也是没有信心这个部门的工作能在我手里变好…
最离大谱的是让我一个转行的人接受主管的工作，厂长有话说以后让我做主管…在投简历了，但是这份工作真的好忙，一天都没时间喝口水那种，中午吃饭的时间我再看看招聘软件吧。
这种情况我想跑路也是可以理解的吧，只是我之前gap了半年，最近工作也不好找
