健康资讯 千万不要跟公务员事业单位比，也不要跟国企以前退休比，心态好，健康才是最重要。
最近有朋友托我给孩子找一家国企去上班，说感冒三年，还是国企稳定、抗风险能力强，那么我想问大家，现在的国企真有那么好吗？为什么有的国企员工半年都没发工资了？国企比私企民企好在哪里？还有人说在国企工作，心太累？那我要告诉你，你没到私企和外企干过。没有对比就没有伤害，今天大年初一，老代观点就聊聊国企那点事。
首先，我在国企、民企私企都工作过，后来开咨询公司后，给国企、上市公司、大中型民营企业集团和中小微私企都咨询服务过，一部分内容就是给企业设计薪酬设计和绩效考核之类的工作，所以对国企与民企好与坏、优与劣比较清楚，今天就说说我对国企民企的一些看法，请大家指正：
1、有人说国企相对民企来说人员稳定一些，你的领导不会无缘故说开你就开你，如果你不想上进，混吃混喝没问题，或者如果不出大错，甚至可以混到退休；对于这个说法，老代观点并不认可，上级不喜欢你，会有100种方式方法让你痛不欲生，想混下去很难；也有人说如果你想上进，付出的代价会很大，因为编制有限、岗位竞争激烈，你如果没有贵人赏识，只有靠自己的勤奋努力和时机的把握，肯定非常艰辛；这个说法老代观点也予以认可，现在考公考编内卷很严重，好的单位好的岗位百里挑一都很正常；还有议论最多的就是不管国企民企，在利益团队争斗中，站队很关键，在国企你站错了，最多就是前途无光，但在民企私企你站错了，你的领导下课，你就马上滚蛋！如果你在民企私企，没有所谓的编制，老板可以随时开除你，这点说的没错；也很正常，毕竟是企业吗，优胜劣汰是基本法则；
2、有网友说从最近高层讲话和发布的一些政策来看，国企现在是国家重点支持与保护的对象，很多政策资源都是向国企倾斜的，职工的待遇也是稳步增长的，口罩三年就显示出优势来了，不说旱涝保收，但衣食无忧还是没问题的，而民企私企则不同，多劳多得、少劳少的，不劳不得；我对这个说法很多不认可，国企也分三六九等，有的效益好，员工工资福利就好；有些国企效益不好，几个月没发工资的也很多，十多年都没涨工资的也有；另外现在国企降薪、各类考核越来越严格，很多公务员工资都降了，更不用说国企了，不降就不错了，还稳步增长，想多了，所以不能以偏概全；
3、有人说国企受劳动法保护，社保福利基本都按国家政策和要求执行，这点比民企私企有优势，关于加班费的说法，现在国企民企差不多，基本不提了，活没干完你就加班加点做完就行了，都是按工作结果考核的，至于加班，都是说出差马上走人，说开会就可以开到深更半夜，这些都是你应该的，就别提加班费了，再提你就要考虑自己的岗位了，现在好的单位岗位腾出一个就是成百上千的人等着；至于年休假等，除了垄断性的央企国企，一般性的国企基本都是说说而已。
