健康资讯 平时下来调研一下，日工作时间10小时已是常态了，月休四天是有良心企业才有的，按照公务员工作时间，企业工人每月已经多做80小时
有个阿里员工发帖问：在阿里待了三年，总共涨了11000的薪水，但是没有升职，算不算多？
一般在普通企业，往往是升了职才能加薪，不升职的情况下薪资变动幅度比较小，涨个几百块还属正常。不过大企业情况不同，就像在阿里干活，不一定非要升职了才能涨工资，干得好同样有奖金、涨薪激励。
那么，不升职会不会有什么影响呢？
从基础薪资的角度看，P7薪水自然会比P6、P5要高一些，而P7的工作内容已经不太一样了，往往是一个项目的负责人，需要自己带团队，产出成果，并且负责结果。这就意味着能够升到P7的人数是有限的，毕竟没法每个人都当领导者，但普通团队成员并不意味着失去了涨薪机会。
就像发帖的这位员工，3年涨薪一万多，其实是个颇为惊人的数字了。很多企业可能升到主管才会有这么高幅的涨薪，如果假设这位员工刚进入阿里时有3万月薪，平均每年涨薪3000多，涨薪幅度也达到了10%。而对于很多国企、公务员岗位，可能工作十来年才能涨薪五位数以上。
何况除了薪资外，阿里员工还能享受到许多别的东西，譬如每个月的通勤补贴、餐补等，餐补一天就接近50块，而且阿里食堂并不贵，吃的均衡点基本属于报销伙食费。如果晚下班不想坐地铁，每月的交通补贴也有几百块。一些阿里员工下了班不想回家的，而是去公司健身房或者按摩室打发时光，八九点打个车再回家的人也有不少。
其实，不少人进入阿里，P7就是职业生涯的高峰了，再往上不仅需要实力，可能还需要一点点运气。大部分公司都是这样，越高层人数越少，就像一个金字塔一样，但个人觉得，也并非一定要往塔尖上爬，如果不升职也能涨薪的话，其实也挺香的。
