健康资讯 公务员考逻辑思维题，你觉得应该选哪个？#一个人怎么打发时间# #新人小白求过百粉# #你认为人生的终极意义是什么#
行测必背常识#公务员考试# #行测#
学好规范语，考遍全国都不惧！[加油]
公考加油！！！#2022省考##公务员考试#
#故事推荐#从月薪6千到近两万，毕业3年互联网运营小白是这么跳槽的！
巧合的是，两年前的差不多时间，刚毕业的我以初生牛犊的姿态讲“不到一年工作经验如何争取三到五年要求的岗位[网页链接]”；
两年后的今天，毕业三年，从事互联网运营两年初初两只脚踏过职场的我，要聊聊“机会”“积累”和“升职加薪”。
相同的是，是的，我又跳槽啦。
首先明确一点：跳槽会带来比较可观的薪水增长。但是，我仍然要和你强调，机会和节点。
纯为薪水跳槽的想法是短视的（尤其是运营）。
我的领导最近和我分享了一个跳槽失策的案例：
领导有个工作十年的友人，因为工作职能匹配度较高，哥们现在也有跳槽意向，而且有招人经验的也知道，招人时间和精力成本很大，领导就把友人的简历推给了HR和上级大佬。
然后我家领导被约谈了。
大佬说，“你要招人我一般不干涉你。但这个人我觉得他不行，因为他眼光不好。”
“你看他，最早在某宝创始团队，没两年就走了，你看某宝现在？”
“而且他是从某宝跳到传统金融行业做互联网，一呆就是六年，这六年传统互联网的成长性在哪里？在舒服的环境里呆久了，要怎么打仗呢？”
“后面又频繁变动，再到这次的应聘，我都看不到这个人的成长度和眼光。我们宁可招一个年轻但是有眼光可培养的，也好过一个一眼探得到边的老人。”
每一个人的履历，不是写在简历上的文字，每一个脚印都在偷偷展示着真实的你。
如果当初他眼光够好在某宝坚持下去，现在恐怕已经获得了百倍收益，成为手握股票的人生赢家了吧。
听到这样的案例，也不得不警惕和唏嘘。
我也亲眼看到过，HR拒绝候选人，因为“太急躁”。
所以如果在最年轻的时候为了涨薪的目的透支了以后的自己，完全是得不偿失的。
合理的跳槽是怎么样的呢？除了薪水，以下三种跳槽理由，不妨参考看看。
（1）为了一个对的方向：行业，公司，岗位。
第一份工作到第二份工作，我完成了行业和岗位的转变，跳到了适合自己的岗位。
如果你对当前的工作完全没想法，跳槽吧；如果你对未来的工作也完全没想法，停下来，冷静一下！
未来20年的80%时间都在工作，你会愿意思考它研究它吗？
评估一份工作是否适合你，最好的方式就是去做一次方案：
你是否对它有很高的兴趣足以支撑一次一周的自主调研分析？
你是否对这个领域有想不完的idea和倾诉不完的新发现？
你是否有足够的能力，产出一份具备可执行性的方案？
如果答案是yes，带上你的方案和想法，去和专业的人聊聊吧～
此外，对于运营小白来说，大厂经历未来还是很刷分的。大厂的规范性和思维逻辑的训练，绝对值回几年的加班透支奉献。
非常建议互联网小鲜肉们在前三份工作中努力争取一份大厂经历，为后续打下好的简历基础。
（2）为了一个质的转变：经验，职级，职权
由于选择对了合适自己的岗位，我如鱼得水。在大厂两年实质也是风云变幻的两年，经历了三个领导，却也成为bu中唯一连跳两级的成员，并作为部门接口人参与了一个跨bu的重要项目。
通过项目经验的累积和各种大神的共事，乃至他们的认可，都成为我进入下一步的资本累积。
在这种情况下，为什么选择从大厂离职呢？
本质上是因为开始进入瓶颈了。一方面，公司开始新的拥抱变化，人事高于做事，本身我不希望把时间损耗在人事斗争里。
其次，新的公司给了我带人的机会，一个成长中必须经历的新的尝试和领域。
处在职场生涯最重要的前五年，如果一年都在重复相同的工作，这份工作的成长性和领导对你的位置定义就值得思考和警惕了。
身边也不乏一些case：…点击卡片继续阅读
