健康资讯 有人说降薪可以让降温考公热度，让高层次人才回流企业，恐怕在数字“假象”之下这个逻辑是站不住脚的！
考公为什么热度不减，一个原因是世人皆有仕途夙愿，尤以北方为重；而另一个很重要的原因在于它是一个稳定的职业选择，而且所设条件宽泛，而且面向全国各地皆宜，适应人员众多，在就业形势不甚乐观的情况下，各层次人员纷纷报考，于是呈现出千军万马过独木桥的情状。
这就如同绝大多数人找工作时都会多准备几份简历，一份用于应聘华为，一份用于应聘联想，一份用于考公，还有几份应聘其他单位，考公只是其中一个不错的职业选择而已。如果华为等企业设置博士条件先行筛选，就剔除了博士以下的绝大多数人；如果联想设置硕士条件先行筛选，就剔除了硕士以下的大多数人；而考公设置本科以上条件则面对的大概就是全部毕业生，于是考公表面上就会成为其中的最大热门。而这样的数字，其实就是一种“假象”！
这种“假象”就成了人们热议的考公热，而在就业形势趋紧的今天，其他行业领域又何尝没有这种热度。譬如那些发展潜力大、增长势头猛、待遇优厚的企业，如果敞开门槛放开条件限制，恐怕同样是千军万马争抢一个职位吧。反之，如果考公提高条件门槛，对报考人员进行先行筛选，恐怕人们就看不到这样的热度了！
市场经济下的职业选择是双向流动，考公只是其中的一条方式和渠道，只是它在大多数人的选择余地之内而已。而在公考热之外，众多优秀企业、科研院所同样备受人们青睐，自主创业人员也是不胜枚举，只是那些渠道的热度被潜意识地忽略了！你会建议那些企业和单位以降薪来减少应聘热度吗？这对于那些在此就业的人，恐怕又是一种近乎荒唐的不公！
小编所在的媒体单位，去年由于经营问题以挂账形式降薪了，直接结果是一批中年骨干躺平了，或者在外面搞起其他方面的经营，而应聘人员却不减反增热度不减，只是人才层次已经大不如前，因为门槛条件降低了，人员素质可想而知。只是，这样的形势，真的有利于单位的长远发展吗？
今年公考热度增加，报名人数再创新高，公考龙头中公教育却一再暴雷，年度亏损预计20-24亿，报一个线下班动辄五六万，那问题来了，钱都去哪了？
