健康资讯 同意！堵后门，防腐败，因为异地交叉面试，照样有后门。
卧龙大师强烈建议面试前置，面试入围后参加统一考试，再通过考试成绩排名和考生志愿直接录取！面试不仅容易产生腐败，同样也是一种对人才的不公。不要过度关注荣貌和巧言令色的人了。如果要考某方面的看法，如果有标准答案，还是直接在笔试中考，如果没有标准答案，应急反映和真才实学之间没什么关系。一个萝卜招聘，岗位只要花钱买，几万几十万都会有人买，这里十分容易形成腐败。强烈建议取消考后面试环节，把优秀的人先选出来，这对整个社会的长治久安，有百利而无一害！
我曾经参加过一次面试，结果却成了潜规则下的炮灰。那是一家集团公司，规模有2万多人，我很顺利地通过了前2轮面试。但是第3次面试的时候，在会议室里，突然一个中年男人破门而入，接下来他的提问，其实就是2个套路…
通过前两轮面试，面试官对我还是比较满意的。我在整个沟通过程中，都是结合以往的实操，然后直接说出自己的想法。
第3次面试是交叉面试，在会议室里，我正和面试官聊得投缘，突然一个中年男人破门而入。
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他简单地介绍自己是运营副总，紧接着便开始提问。
整个提问大概持续了30分钟，提问的逻辑有2个套路：
1.质疑我说的数据
他一再要求我提供细节，当我开始深入细节时，他又立刻打断我，并要求我快速回答他提出来的另一个问题。
2.要求我解释说明项目经验
当我详细说明某个项目的时候，他打断我并指出，这个项目不能证明他想要的论点。在这种情况下，我只能继续举例，证明他想要的这个论点。但仍然被他再次打断，他又说这个项目证明不了他想要的另一个论点。
……
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终于，会议室里的另一个面试官看不下去了，中途插话说：“你可以把问题说得再明确一点，这样候选人才能对你提的问题进行有针对性地回答。”
但这句善意的提醒，并没有发挥任何作用。
接下来，这样毫无逻辑的提问，在进行不到10分钟的时候，我就感觉到蹊跷了。但是，我仍然抱着尊重对方的态度，坚持到结束这个流程。
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至于面试的结果，就是没有结果。
这个结局在我走出那间会议室的时候，就已经料到了。后来从圈子里听说，那个岗位最后的录用者名字，出于好奇我简单了解了一下，原来这个人和那个运营副总曾经服务过同一家公司，而且同属一个部门。
对于这样的现实，我是理解的。在职场里，毕竟信任是做事情的基础，而关系就是信任的基础。
虽然直到现在，这个怪异的事件偶尔还会浮现在我脑海里。
朋友问我：是不是很气愤？我说并没有，真的没有，如果是在30岁之前或许还会骂娘，但那时候我已经31岁了，有些道理已经懂了。
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如果员工不能与领导投缘，或者上司没有对下属的任用权，那员工的下场都会是惨烈的：
1.入职一家新公司，在前面几个月里，新员工几乎都很难在工作上做出事情。
2.通过一些琐事，新员工不断和周围的老员工进行碰撞、摩擦，慢慢地建立起合作的关系。
3.当这种合作关系牢固到一定程度，那么接下来的一段时间内，新员工的业绩就会飙升。而且用不了多久，这个员工就要面临2个选择：升职加薪，岗位调整。
当然，表面上是2个选择，实际上却只有1个，因为公司内部的升职空间是有限的，所以业绩突出的员工，更多的是会面临岗位调整，最常见的就是被委以“更大的职责”。
4.通过岗位调整，上司或领导会考察员工是否能应对多变的环境，并且依然能保持骄人的业绩。同时，环境的变换，也是关系的重新组建，在这过程中又会涉及到新一轮的利益冲突，从而引发新的矛盾。
5.从以上4步走下来，绝大多数人的结局，都会因为岗位调整，导致矛盾冲突升级，从而在某些方面受到限制，重新回到平庸的状态。至于说往日的佳绩，就只能作为历史神话了。
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所以，如果一个优秀的员工，遇到一个错的领导，被耽误的就不止时间而已。
要么，领导为了巩固自己在团队中的权威，找理由把这个优秀的员工从自己的部门调走，以免有一天这个员工替换了自己。
要么，这个员工被狠狠地打压，直到他和上司的能力之间有明显的差距，他才能有机会获得领导的放权。
总之，管理者都不愿意打破团队表面的鹭港与平衡，所以他们会早早对下属设置好“由他们自己安排”的发展路径，通过各种人性化的处理，最终让下属不知不觉走进他们设计的八卦阵里。
有的人深陷其中，相信上司表面上的说词，却不知其背后的目的；有的人身临其境，心里明白却又无可奈何，摆脱不了上司精心设计的困境，最后，就只能跳槽离开，就像我当时去参加那次面试一样。
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“塞翁失马，焉知非福”
当初我成了面试潜规则的炮灰，却在两个月后得到了现在喜欢的平台，一切都是最好的安排。
我是@槽点点，欢迎关注交流。
#欢迎光临我的生活##头条创作挑战赛##微头条日签#
这个阿里的同学分享的，真的是干货。
1.来阿里上班普通本科就行，哪怕是三本。
2.阿里第一轮面试官多是未来老板，很关键。
3.阿里二面面试官提问的高度和宽度会高点。
4.交叉面主要考核你的非业务能力和潜力。
#面经##网易#[送心]2021.12.24
今日面经X网易
面经重点：
视频面试+交叉面试
小路问答时间：
有什么问题都可以在评论区讨论哦~
有个北京城市学院的学生面试了阿里实习，2019年的时候简历都没通过，结果2年后却收到意向书，他仔细梳理了一遍自己的面试流程：
3.25递交简历、测评
4.1电话通知面试
4.2一面
4.3电话通知进入下一轮面试
4.8二面
4.9电话通知进入下一轮面试
4.11三面
4.13电话通知进入下一轮面试
4.14终面
4.24收到意向书
一面大约1小时，二面大约30分钟，三面是交叉面试，大约1小时；终面是HR面和Boss面，大约40分钟。
大致流程和其他公司都差不多，先是自我介绍，再是介绍实习经历，了解了一遍个人信息后就进入了提问环节，面试官问了很多项目问题，比如：对用户体验设计的理解、怎么去验证设计的合理性、设计师最重要的三个特质。同时还对于他的项目经历进行了深度的挖掘，最后问他对于团队有什么期待。
从面试经历，他反思了几点：
1、准备工作一定要充足，否则会被认为态度不端正
2、快速组织语言的能力很重要，除了要落落大方、自信外，还要减少口头语“嗯”、“啊”等
3、线上面试最好戴着耳机，双方都能更清楚地听到声音，不会尴尬地说“我没听清”
4、能进入终面其实大致已经认可了你的能力，所以不用太紧张，放松去聊天就行
5、事后可以问问面试官对自己的评价，也可以提前确定自己是否有希望
其实阿里不管是实习招聘，还是校招、社招，每年都有大量的人想挤进去，毕竟这里确实是一个比较好的工作岗位，除了能够帮助员工增长见识和能力以外，还能接触到很多社会热门的项目。
不管是实习生还是正式员工，都能共同享受到阿里餐线的东西，不仅美味还很便宜。对于正式员工来说，吃的饭可能还抵不上餐费补贴发的钱，还可能在食堂看到各种传说中的大佬吃饭，比如贾扬清。
之前阿里还给3500只宠物办了员工证，让它们“入职”阿里，这些都是员工自己养的宠物，办公室允许他们带着宠物来上班。
其实阿里的挑战很多，但是在这里的员工都能拿到相应的回报，同时也能够享受生活，也难怪很多人挤破头都想来了。#我要上头条#
金融专业 西安求职面试回忆录 第一次面试是从11月初开始面试的，第一次去面试的岗位叫做综合助理（金融），公司是做期货的，化工行业，这家是BOSS上主动联系我的，想着第一次面试去试试手，本身也没打算去，看他的岗位职责好像就是类似于秘书一样的工作。
进公司后，看见公司有很多空位，也有前来面试的，我排在第三个。见到面试官了，一个中年男人，第一句就问，你对我们公司有什么看法，印象是什么，我心里想的是公司好多空位，是新开的吗，表面上微笑回答：公司是不是正在扩张发展阶段！再就是问了一些基础问题。有问一个宽泛的问题，面试官双手交叉，往后一靠，对我说：你对中国的金融怎么看？说实话我没怎么怎么准备，当时就随便说了说，感觉回答得不好。
我开始回到西安想找研究员类的工作，因为以前没有做过，所以就自己尝试做了一个关于医美产业链的分享，我拿出电脑就给他看了，看完后他问我你做这个的意义是什么？我就解释了一下。他们公司也有做研究员的，我问了一下，他说看见门口那个了嘛，做了有十年了，我就说看到了，做研究员需要积累。我看BOSS上这家公司研究员的工资是8000-10000.做十年了不知道他能拿多少钱。
他就介绍了一下公司，是九几年做实业起家的，主要是化工这块，有现货期货，综合助理这个岗位也能接触到期货研究部，主要的内容还是一些协调和日常工作，。。。。再后来，他问我会开车嘛，能喝酒嘛？。。。。。心里真挺无语的，本来就不想去，加上他这一问，彻底打入冷宫。但是表面还是微笑着回答：会开车，酒喝一点点，一般不喝。最后问薪水，一个月5000，之后的发展也看你自己的能力。我感觉就是一个喝酒拉业务的，研究是根本不可能的。最后他说我这边都可以，人事之后和你联系。我说好的，就走了。
第三天早上的时候，接到人事打的电话，说恭喜我面试通过了，这边什么时候来上班，我说可能不是很感兴趣，期货这块没做过，人事又开始画饼了说这个岗位也额能接触到期货，巴拉巴拉，最后我还是拒绝了。要是你 你会去吗，我刚看这个岗位已经关闭，说明找到合适的人了。。。。。。。
噢对了 ，我刚看到他又加了一个新岗位叫做短视频运营，[捂脸]，有合适的宝宝可以去投这个哈哈，我要是自己会短视频运营，为什么不单干，赚100%的钱，而跑去给你打工呢
面试了一个蓝X技校维修专业毕业的人，他张口就要12000的工资。我翻看了一下他的简历，没有发现他有什么过人的经历，但面试问答环节我体会到了他的厉害之处。
那天刚好在朋友公司叙旧，这个小伙来到朋友的公司面试，朋友知道我在人力资源方面的经验，求我帮他把把关，他吐槽说：之前招了几个维修师傅，没一个靠谱的，不仅没有帮上公司的忙，还让我花了不少冤枉钱。这次，你一定要帮帮我。
盛情难却，我和朋友一同走进了会议室，面试者见我们进来，立马起身，我示意他坐下，打量了一下他，身高不到170cm，很瘦，手应该是刚不久前洗过，指甲边缘还有些油污。我对他说：开始吧，先做个自我介绍。
他提了提嗓子，双手交叉放在桌面上说：我没什么文化，初中毕业后就去厂里打工了，前些年存了点钱，自己花钱去蓝X技校学了一年设备维修。虽然，我没有在大厂里干过，但小厂我干了很多家，大大小小的问题都遇到过，也有经验，我对其他没太多要求，管吃管住，月薪不低于12000就好了，你们不要觉得不值得，我会得可多了。
听完他的自我介绍，我抿了抿嘴，控制住自己的笑容，心里想着，这哥们儿一上来就夸自己，让我对接下来的面试有些担忧。
我接着问：这个岗位12000的工资，可不像你说得那么轻松呀。说说吧，举几个例子，让我觉得你值这个价钱。
他说：我前面说过了一些，我值钱的地方就是，又在专业的学校学过，又维修过很多电器，有经验。比如，机电设备类、公用电器类我都会，不信的话你可以安排我过去，我现在就修改你看。再说了，在之前有些厂，效益好的时候，我还拿过接近2万块钱一个月，我开这个价钱，没多要你的。
此时，我对他之前能拿2万多这句话有点兴趣了，我接着问：那么高薪水，怎么没有继续做下去呢？
他说：这有啥好奇怪的，不想在那干了，拿得多、活也多。之前是因为家里困难，没有办法，坚持了下来。现在我买了房，把爸妈从农村接了过来，经济条件也稳定了下来，就想找个相对不那么辛苦的工作，拿得少点也没关系。
他说到这里我感触颇深，他虽然没啥文化，但应该是个孝子。
我问：你简历上写的在XX公司的工作经历你确定吗？据我所知这个国企招人是有学历门槛的。
他回答说：知道你想问啥，这么说吧，我在他们公司上班，但不在他们公司领工资，有另外一家公司给我开工资，按你们的说法，好像是叫什么劳务派遣是吧？我也不是说假话，只是给我发工资的公司不出名，我想着反正是在XX干活，就写他好了，反正我有本事就行了。我相信你们公司也是重本事，轻学历吧？不然，也不会让我过来面试的。#凌云观职#
我附和他说道：当然，我们招人过来是为了解决问题，学历有的话更好，没有，也不是说不可以用。
我望了望朋友，眼神示意他，我没有其他问题了。
接着朋友说道：展示一下，你本事吧，公司三楼的中央空调老是送风不均匀，有的工位热得厉害，有的工位冷得厉害，你过去帮忙看看吧。
我们把面试者带到了公司的三楼，让后勤安排了爬梯给他，问道：你看看问题出在哪。
面试者：给我个手电筒。我先看一下什么情况。
见他左右捣鼓了一下，不到半小时，他从爬梯上下来说：解决了，通电试一下吧。
通电后，我们在各个角度站了一会儿，果然之前风力不均匀的问题解决了，我们都对他啧啧称赞。他有点羞涩，摸了摸头说：还好、还好，熟能生巧。#在头条记录我的打工生活#
朋友见到了他的实力，心也安定了下来。豪爽地说：小伙子，非常不错，你要的12000工资没问题，明天过来公司上班，好好干，我看好你。
此时，小伙子开心地张口大笑。大笑时，黝黑的皮肤下，露出的牙齿显得格外的洁白！
@小汤姆职言感悟：
每个人的起跑线都不一样，更有甚者，有些人根本出生后就跟你不是一个赛道。但这并不是我们自我放弃者的理由，这位小伙子的情况给予了我们最好的启示：
1、没有学历，钻研技术。
我印象最深的是他说，他自己花钱去蓝X技校学习那一段。这里起码说明两个问题，第一，他清楚自己的劣势；第二，他明白，只有不断地学习、实践才能弥补自己的劣势。设立了自己的目标，然后努力付出行动的人都不会差到哪里去。
2、对长辈和父母孝顺，也可以为职场加分。
中国有句古话：百事孝为先。在职场中，品德有时候往往会比能力更重要，因为如果你品德有问题，等你做大做强后，老板或领导就会对你产生忌惮，他们担心，没有下限的人什么事情都有可能做出来，所以他们会忧虑。
3、过硬的技能首当其冲。
实质上，前面对小伙子的褒奖都是客观加分项，而真正让朋友拍板的则是，他修好三楼中央空调的那一刻。生活不会辜负任何一个努力向前的人们，但前提是机会眷顾的时候，你真真正正地准备好了。
前几天看到一句话大意是：我们可能都明白，自己在很多方面已经输在了起跑线上，但我们之所以还在拼搏、还在努力，是为了给我们孩子提供更多，让他们有更高的起跑线！
#校招##腾讯#[来看我]2021.06.02
今日面经X腾讯
面经重点：
初面+交叉面+业务面+HR面
小路建议：
大企业是会有自己的人才库的，并且会记录下每一位学生的面试情况，所以每一次面试都需要全力以赴呀
由于重庆疫情原因，我们高校正式开始上网课了…
最新消息，由于重庆的疫情原因，防止出现交叉感染，防止大面试积出现疫情，正式改成网上课程，从14号到20号都为线上课程了，具体时间也会根据疫情现状做出调整。
在学校，我们都要带上口罩，也是因为我们学校有部分同学接触过红码同学，为了防控要求，学校做出来课程调整的结果。
希望这个疫情快点快点走，重庆加油，学校加油。
今天，整理了高中生物的减数分裂的内容，跟大家分享一下。
#教资面试[话题]# #教资# #高中生物教资面试# 减数分裂尊敬的各位考官，大家下午好，我是五号考生，今天我试讲的题目是减数分裂。上课，同学们好，请坐。上课之前，老师先给大家介绍一种特殊的人，“超男”，并不是因为他有什么特异功能，而是他的染色体比正常男性多一条Y染色体，存在明显的暴力和犯罪倾向，这种疾病的产生其实与减数分裂异常有关，那具体减数分裂是怎样的过程呢，这节课我们一起来探究一下。 好，大屏幕上是本节课的学习目标，请同学们快速浏览一下。 首先，我们来学习减数分裂的概念，谁能说一下，（很好，你来），从这个概念上，我们可以看出，这个过程的起点应该是什么，（对，原始生殖细胞），那终点呢，（诶，很好，是成熟生殖细胞，也就是成熟的配子），那特点呢，（对，是染色体复制一次，细胞分裂两次），也就是含有减数第一次分裂和减数第二次分裂。 接下来，咱们就以精子的形成为例，来具体学习减数分裂的过程。请同学们快速浏览课本，找出精子形成的起点，（对，就是睾丸中的精原细胞）。接下来，我们先看减数第一次分裂的过程，在间期时，发生了染色体的复制，姐妹染色单体由同一个着丝点连接，精原细胞成为初级精母细胞，前期时，细胞内一方来自父方、一方来自母方的染色体，也就是同源染色体，由于形状和大小相同，开始两两配对，发生联会现象，一对同源染色体因含有四条染色单体，这一对同源染色体也被称为四分体，四分体内非姐妹染色单体可能会发生交叉互换。联会后，在纺锤丝的牵引下，每对同源染色体都移到赤道板两侧，排好队之后，这两个小队伍再在纺锤丝的牵引下移向细胞的两极，而且非同源染色体自由组合，初级精母细胞在中间，向内凹陷形成了两个次级精母细胞。 同学们，你们来想一想，这个过程发生后，次级精母细胞与初级精母细胞有怎样的区别，（对，每一个次级精母细胞只得到了初级精母细胞中染色体总数的一半），那这种染色体数目减半是随机的吗，（诶，不是的，是因为同源染色体的分离而引起的），这也正是咱们前面学习的基因的分离定律和自由组合定律的细胞学基础。 由于减数第二次分裂几乎没有间期，减数第一次分裂结束后，细胞立即进入减数第二次分裂前期。对于这个过程，请同学们结合大屏幕上的一个flash动画，小组合作总结减数第二次分裂过程有什么特点，（染色体的变化类似于有丝分裂），哪个小组上台来讲解这个过程，（诶，非常好，这个小组不仅讲的很有条理性，画的图也特别美观。在减数第二次分裂过程中，次级精母细胞内，发生了姐妹染色单体的分开，细胞向内凹陷，二个次级精母细胞形成了4个精细胞，经过复杂的物质变化，才形成了4个精子）。 了解了这个过程，那它和有丝分裂完全一样吗，（对的，不一样），究竟哪里不一样，请各个小组相互讨论，总结出异同点。（好，板书，相同点：染色体的行为变化相同，都有暂时染色体数目增加，后减少的过程。不同点：减数第二次分裂没有同源染色体）。 典型例题：在减数分裂形成配子的过程中，若不考虑交叉互换，一个基因型为AaBb的精原细胞，经过减数分裂，会形成两种基因型的配子，但若是一个基因型为AaBb的雄性个体，由于精原细胞较多，将会产生四种配子。 作业：课下，请同学们用本节课的知识，解释超男的产生原因。
