健康资讯 中考分流不可怕，可怕的是职业教育的敷衍，可怕的是蓝领工人的地位不受重视。自古以来中国人说万般皆下品 惟有读书高，又说学而优则仕，所以古代当官的，现在的公务员都是自带光环的。
职业歧视的消除，蓝领工人工资待遇、社会地位的提高才是解决一切的根本。再有就是对社会弱势群体的救助，医疗、养老的完全免费这些问题的解决，自然可以提高生育率。
支持！国家公务员招聘都要看学历，而且本科和硕博年龄限制还不一样，能不能说国家搞学历歧视？所以，更何况国内企业呢，这也不能算学历歧视，不然要学历干嘛[奸笑]
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休息还得看文凭？广东一女子称求职遭遇学历歧视，公司要求一类本科才能双休
00:56#央视主播谈学历歧视问题#首先要说的是这家公司hr学历歧视的言论要受到批评和遣责，这不仅是对求职者的人格侮辱，也是对学历平等的公然挑战，无疑成为当下社会上沉渣泛起的学历歧视的推手，而且这种言论在社会上具有一定的代表性和普遍性。但实际上某些领域和单位在招聘用人方面程度不同地存在着学历歧视。如:一是公务员招聘，多年前只要是大专即可，现在随着大专以上学历的人越来越多，唯有提高学历的门槛，才能刷掉一大批人，优中选优，精淮招人。二是事业单位招聘，学历要求越来越高，甚至有的中学非硕士不招，有的医院一些辅助科室都需要招聘硕士，至于说一些技术专业单位更是非海归博士不招。三是一些服务性诸如环卫单位都是非本科不招。这些水涨船高使用高学历人才的举措，也为学历歧视培植了土壤。所以说，消除学历歧视一是要提升广大劳动者的学历层次，使劳动者的素质普遍得以提高。二是各用人单位要给各层级学历人员平等就业的机会，在招聘人员时不能人为设置或提高学历门槛。三是大力发展职业教育，让各种人才竟相就业，施展技能，打通人才招聘的独木桥。
总书记作的二十大报告，关于民生问题提到了未来五年甚至更长时间，“要消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”。
大家想想，国家层面都出来干预了，一方面体现了国家为民做实事的本质，以及国家对处理民生问题的决心，另一方面也看得出就业歧视的严重性，说这是一个“社会现象”一点都不夸张。
本人在企业工作近20年，也有通过在知名招聘网站就业的经历，对就业歧视相对深有体会。目前就业市场最严重的应该属年龄歧视与学历歧视，这已经成了就业市场的“潜规则”。很多企业甚至把“年轻化”与“高学历”作为人力资源的KPI，为所谓的“企业形象”炫耀。
为什么会存在这么严重的就业歧视现象？虽然综合原因很多，比如社会问题像大学扩招、企业问题像招年轻人可以降低人力成本等等，我个人认为根本问题还是国家一直以来监管机制不够完善。我再举一个例子大家就更直观理解了。我国教育部明文规定: “企事业单位招聘中不得将把全日制学历作为限制性条件”。并通过官媒《人民日报》“昭告天下”。可事实上尤其公务员考试和政府机关单位招聘中，依然“明目张胆”地把全日制学历作为最基础的限制性条件。这究竟是谁的问题呢？
不管怎样？国家最终还是看到了就业市场的怪象，也听到了就业者的心声。并且从国家层面呼吁: 要实现更高质量的就业，就要从消除就业歧视做起。
我也希望国家能够从根源解决“就业歧视”问题，真正落实人人都有公平竞争的就业环境，从而增添社会鹭港氛围，为国家2035年愿景大展宏图“增砖添瓦”。
祝二十大圆满闭幕！
祝国家繁荣富强！盛世东方！！
#头条创作挑战赛#
