健康资讯 【#迪庆州发布关于进一步优化疫情防控措施的通告#】12月10日，迪庆州应对疫情工作领导小组指挥部办公室发布关于进一步优化疫情防控措施的通告，详情如下：
为深入贯彻第九版防控方案，落实二十条优化措施，执行国务院联防联控机制《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号），结合当前疫情防控形势，对我州疫情防控措施进行优化调整，现将有关事项通告如下：
一、对所有入（返）迪人员不再查验核酸检测阴性证明、健康码、行程卡，不再开展“落地检”。
二、进一步优化现有核酸检测点，提供便民检测服务。对高风险岗位从业人员和高风险区人员按照有关规定进行核酸检测，其他人员愿检尽检。
三、除养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外，机场、客运站、景点（景区）、宾馆（酒店）、商超等其它各类公共场所不再要求提供核酸检测阴性证明，不再查验健康码、行程卡。重要机关、大型企业、特定场所和重大活动可由属地自行确定防控措施。各学校要坚决落实科学精准防控要求，加强对师生员工健康监测，推进实施分级分类管理。
四、线上线下购买退热、止咳、抗病毒、治感冒等非处方药物，不再进行实名登记。基层医疗机构要为发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退和腹泻等不适症状患者提供诊疗服务。
五、具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例，一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。居家隔离期间做好个人健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。现已收治入院的无症状感染者和轻型病例，具备居家隔离条件的，可“点对点”闭环返回居住地居家隔离治疗。
六、具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，隔离期间做好个人防护和健康监测，第5天核酸检测阴性后解除隔离。现已集中隔离的密切接触者，具备居家隔离条件的，可自愿申请转为居家隔离。
七、科学精准划定高风险区，做到快封快解。非高风险区不得限制人员流动，不得停工、停产、停业。
八、加快推进老年人新冠病毒疫苗接种。坚持应接尽接原则，聚焦提高60-79岁人群接种率、加快提升80岁及以上人群接种率。
九、每个人都是自己健康的第一责任人，请广大群众继续落实规范佩戴口罩、勤洗手、常通风、用公勺公筷、保持安全社交距离，做好自我健康监测。
以上措施自公布之日起施行，此前通告内容与本通告不一致的，以本通告要求为准。
来源：迪庆州应对疫情工作领导小组指挥部办公室
云南检察机关依法对陈明山涉嫌受贿案提起公诉
近日，云南省文山州人大常委会原副主任陈明山（副厅级）涉嫌受贿罪一案，由云南省监察委员会调查终结，移送检察机关审查起诉。经云南省人民检察院指定管辖，由迪庆州人民检察院依法向迪庆州中级人民法院提起公诉。
检察机关在审查起诉阶段，依法告知了被告人陈明山享有的诉讼权利，并依法讯问了被告人，听取了辩护人的意见。迪庆州人民检察院起诉指控：被告人陈明山利用担任文山州招商局局长，商务局党组书记、局长，文山州人大常委会副主任等职务上的便利，为他人提供帮助，谋取利益，非法收受他人财物，数额巨大，依法应当以受贿罪追究其刑事责任。
【迪庆州召开科技工作者代表学习党的二十大精神专题会】
为深入学习贯彻好党的二十大精神，切实把全州广大科技工作者的思想和行动统一到党的二十大精神上来 ，营造全州科技工作者积极学习宣传贯彻党的二十大精神良好氛围，2022年11月4日，迪庆州召开科技工作者代表学习党的二十大精神专题会。
会上，州科协党组书记，主席传达学习党的二十大报告主要精神、中央纪委工作报告的主要内容、党章修改的主要内容、中央关于学习宣传贯彻党的二十大精神决策部署和省委工作要求，并安排部署全州科技工作者学习宣传贯彻党的二十大精神相关工作。8名科技工作者代表结合各自行业和岗位职责，围绕学习党的二十大精神感悟进行交流发言。
会议指出，党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。党的二十大报告旗帜鲜明、高屋建瓴、内涵丰富，是指导我们全面建成社会主义现代化强国，实现第二个百年奋斗目标的纲领性文献。
会议强调，学习宣传贯彻党的二十大精神是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务，要在全州科协组织、科技工作者中迅速掀起深入学习宣传贯彻党的二十大精神的热潮，要把思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来。
会议要求，全州科技工作者学习宣传贯彻党的二十大精神，要下足“四个功夫”：一要在弘扬新时代科学家精神，奋勇创新争先上下功夫。全州科技工作者要胸怀科技报国梦想，涵养优良学风，勇挑时代重担，切实提高科技供给质量和效率，推进实用科技成果在迪庆的转移转化，以实际行动争做政治忠诚的践行者；二要在增强创新创造实效，自觉服务高质量发展上下功夫。全州科技工作者要紧紧围绕社会主义现代化新时代新迪庆建设对科技创新的新要求、对科技工作者的新期待，为推动迪庆高质量发展提供有力支撑，以实际行动争做科技创新的主力军；三要在主动投身科普工作，推动全民科学素质提升上下功夫。全州科技工作者要以提升全民科学素质为己任，将专业技术知识和科学研究成果转化为科普资源、科普活动，有效推动全民科学素质提升，以实际行动争做科学技术的传播者；四要在积极参与建言献策，助力党和政府科学决策上下功夫。全州广大科技工作者要紧紧围绕党委政府重大关切、高质量发展重大需求，提出决策建议，助力党委政府科学决策，以实际行动争做高质量发展的推动者。
州级相关科研单位及学会、协会科技工作者代表，科协系统干部职工近30人参会。（迪庆州科协供稿）网页链接 #每日科普资讯# #云南#
【痛心！#五一假期云南一辅警倒在工作岗位#】5月3日，云南省迪庆州香格里拉市公安局交警大队辅警和义军在值班时突发脑溢血。5月4日，经全力救治无效，和义军同志不幸离世，年仅37岁。从事交通管理工作以来，和义军参与处理交通违法行为1万余起，参与交通事故救援20余次，共救助受伤被困群众59人。
【痛心！#五一假期云南一辅警倒在工作岗位# 】5月3日，云南省迪庆州香格里拉市公安局交警大队辅警和义军在值班时突发脑溢血。5月4日，经全力救治无效，和义军同志不幸离世，年仅37岁。从事交通管理工作以来，和义军参与处理交通违法行为1万余起，参与交通事故救援20余次，共救助受伤被困群众59人。
我出生在浙江省金华市浦江县，一个一脚油门就能到农村的山清水秀的小县城，从小就知道五谷和四季，有一个快乐的童年。小时候，身边的大人们经常会问我以后想成为一个什么样的人，当时我的内心里只有一个模糊的概念—想拥有一个与众不同的人生。
真正对人生使命开始有清晰的认知是在2002年。那一年，由于机缘巧合，我离开高校教师的岗位后进入了阿里巴巴。我在阿里巴巴的第一份工作是电话销售，当时我的导师是关明生（Savio），阿里巴巴业务总裁兼首席人力资源官，阿里巴巴文化的缔造者之一。Savio不仅是我管理路上的启蒙老师，更是我的人生导师。初入商场就能有他这样的导师教我做人做事，人生最大的幸运莫过于此！Savio总是乐于激励高绩效员工，有一次他在杭州当时最著名的五星级酒店香格里拉请Top Sales（销售精英）吃饭，和我们探讨了个人的人生使命—我们到底为什么奋斗？在那次谈话中，我第一次收获了清晰的个人使命，扣动了自己的心灵扳机—奋斗对我的意义在于获得更多的人生自由。
这十年，我经历了阿里巴巴从两百名员工到几万名员工的发展过程，自己也从业务前线转岗到集团人力资源部，先后参与集团湖畔学院、组织部和企业文化部的工作，开始系统地研究组织发展，同时参与集团的一系列组织建设项目，其间见证了中国第一代互联网企业的成长，也见证了新时代浪潮中各种创新组织形态的变迁。在商业创新爆炸的中心工作和思考，每天都要面对被迫打破思维定式，被迫创新，这是我最珍贵的一段时光。
薪火相传的传承者
2012年离开阿里巴巴后，我担任过多家企业的组织发展顾问，其间一直在思考自己的职业终点在哪里，要以什么样的姿态退出，要给大家留下些什么。一次偶然的机会，一位知名出版人对我说：“Cherry，我听完你的分享很感动，我在你身上看到了一种传教士的精神，你注定是一个传承者，你要把你的这些宝贵的文化精神和管理经验传承给更多人。”她的一席话如同一盏明灯点亮了我—做一个传承者，陪伴和成就他人，开始成为我无比笃定的个人使命。
所以，在2014年我和阿里巴巴“中供铁军”原主帅俞朝翎共同创办了创业酵母—一家以陪伴和成就未来商业新领袖为使命的企业服务公司。迄今为止，我们已经服务和陪伴了5000多家各个行业细分赛道的领先企业，其中有253家上市企业、16家独角兽企业。在给处于不同行业领域、不同发展阶段的企业提供服务的过程中，我积累了一些共性的企业经营和管理实践经验，对组织的研究也进行了多次迭代，同时也发现了两个现象。
第一，很多企业只重视业务，组织能力极其薄弱。
第二，99%照搬照抄阿里巴巴管理方式（比如文化价值观考核、搭建“政委体系”等）的企业都会失败。
于是，我就有了写作本书的想法，想在前人经验的基础上，结合我在实践过程中的一些研究，围绕业务增长和组织创新，为中国的企业搭建组织体系找到系统可行的方法和路径，帮助它们少走弯路。
本书共分为6章。
第1章主要探讨企业增长的问题。企业增长是企业发展永恒的话题，为什么企业不能永续增长？限制增长的因素到底是什么？我从两个维度展开研究：①外部因素，剖析商业发展的昨天、今天和明天，对商业和科技的未来发展趋势进行预判；②内部因素，剖析业务的增长路径和增长类型，以及组织在增长中的价值。为了便于理解，书中穿插了大量的企业案例。
第2章定义并详细诠释了“企业增长的隐性曲线”，深入剖析了两个经典案例，帮助大家穿透业务的表象抓住深层次的组织发展轨迹。
第3章重点总结了不同发展阶段的组织共性，把企业按照生命周期的不同阶段进行划分，深度剖析了处于不同发展阶段的企业在业务和组织上的共同点与差异点。大家可以先对自己企业所处阶段进行判断，然后“对号入座”，找到自己企业现阶段的问题和解决方法。
第4章介绍了组织建设中常见的误区，列举了很多失败案例并总结了其中的教训，我希望大家在建设自己的组织时，尽量规避这些误区。
第5章重点阐述了企业营运系统，为大家描绘了一幅企业打天下的顶层架构设计图—“酵母天地图”，这里要关注的是“酵母天地图”不是很多模块的简单组合，而是一套有机连接的系统，我们不仅要学习每个模块的方法，更要关注系统整体的逻辑和运行规律。
第6章重点关注的是个人的发展，因为组织是由许多个体构成的，组织的发展离不开个人的发展。
管理的问题需要落到具体的企业、具体的管理场景中去体验和解决。所以，非常欢迎大家在我个人的微信公众号、抖音号、视频号或者创业酵母的App上给我提建议，交流管理案例，让我们共同打造一个研究企业管理的学习型组织。
永存热爱，未来可期
企业打天下，不仅仅是为赚钱，我们需要有更崇高的使命、愿景和价值观，才能永立潮头！
新时代的精彩刚刚开始，祝福所有企业家、创业者和管理者，在经营企业的路上，无论今天身在哪里，内心永远有诗歌和远方。
愿有多大，路有多长！
——张丽俊
2021年10月
组织的力量
舍得酒业营销公司原总经理吴健入职贵州醇
2月12日，贵州醇酒业董事长、总经理朱伟在个人新媒体账号宣布：舍得酒业营销公司原总经理吴健今天正式入职贵州醇，担任销售负责人岗位。
吴健：北京人，1965年出生，美国北阿拉巴马州立大学MBA毕业，从事消费品营销管理工作超过30年。期间先后担任雀巢中国公司华东和华中区销售总监、达能依云矿泉水大中华区总监等知名外企高管职务，2014年进入酒业，先后担任香格里拉酒业董事长、舍得酒业营销公司总经理、上海贵酒联席总裁职务。
#去有风的地方征文#
这部电视剧到底讲的是什么？为什么要去有风的地方？那是一股什么“风”？
有风的地方，还是有风景的地方，这里的“风”，源于何方？
追剧《去有风的地方》，不禁想到自己在云南的那些日子。
我去云南，纯粹冲着苍山洱海去的。08年奥运会结束后，我的工作出现变动，有关方面谈完话后说给我十天的假期。
其实说给我十天假期只是让我暂时待岗的漂亮说法。当时我即将就任岗位的上一位主事者出了点意外，事情一时半会儿结束不了，我的原领导不愿意我蹚浑水，通过运作让我暂时回避。
我对于当时的突然调动也没有准备，心中不免烦躁，和妻子商量一下就登机去了云南。
原本我要去香格里拉，妻子不同意，转而去了大理。
云南是一个可以净化心灵的地方，多少匆忙者驻足云南，流连在青山绿水间，不再有纷争和执念，变得心平气和。
南朝文学家吴均在《与朱元思书》中说:鸢飞戾天者，望峰息心；经纶世务者，窥谷忘反。环境，确实最能打动人心。
这部剧中的许红豆，一位囿于闺蜜意外去世悲痛中不能自拔的美女，逃离繁华的都市，跑到云南的云苗村，住进一处名叫“有风小院”的民宿。
在这里，她找到了自己的精神家园，明白了情感归宿，挖掘出自身新的价值，开启了浪漫的爱情。
我对许红豆去云南不感到奇怪，我只是对她为什么在繁华大都市里没有放飞自我的精神家园感到奇怪。
当然我的这些奇怪更多是出于一种生存过程的思考。
曾经，多少人向往大都市的生活，动辄以能够在北上广深这样的超级城市站稳脚跟而自豪。大城市到底给了我们什么？
发展的机会？丰富多彩的生活？还是繁华落幕后的无处可逃？
在钢筋水泥丛林里，我们有没有安放灵魂的一方天地，为什么我们向往的生活最后是一种逃离？
“有风小院”有什么？美丽的风景？恬淡的生活节奏？温馨的邻里关系？还是潜滋暗长的爱情？
我们到底追求什么样的生活品质？我们到底向往什么样的生活？我们期待的风，为什么大都市里没有？为什么简单的希望，在青山绿水间才可以萌芽？
有没有一种美，让我们怦然心动？有没有一种生活，让我们沉醉其中？
如果受伤的是生活，我们可以通过努力治愈；如果受伤的是心灵，我们常常选择逃避。
换一种节奏，换一种氛围，换一个活法。跳出原来的生活，回头审视生活的全部，原来生活不只是拼搏、挣扎、忍让和屈服，还有平和、从容、爱情和风。
等风来还是去有风的地方，这是个问题。许红豆的出走，谢之遥的等待，我们面对生活，要有自己的选择。
这大概就是风的真谛。
#我的生活也是头条#
对请求帮助争取德钦县实现建档立卡户与非建档立卡户生态护林员全覆盖的提案答复
对政协云南省十二届五次会议第0108号提案的答复
云林函〔2022〕260号
李瑞英委员：
您提出的《请求帮助争取德钦县实现建档立卡户与非建档立卡户生态护林员全覆盖的提案》（第0108号）交由我们办理，综合会办单位意见，现答复如下：
一、2022年以来支持德钦县林草工作情况
一直以来，云南省林业与草原局高度重视迪庆藏族自治州德钦县生态帮扶工作。截至目前，省林草局投入德钦县林草项目资金13111.43万元，主要包括森林生态效益补偿4185.16万元、天保工程3094.96万元、草原生态修复治理2100万元、生态护林员补助989万元、新一轮退耕还林还草800万元、造林补贴500万元等方向。通过实施林草项目，加强生态护林员管理，德钦县生态环境明显改善，脱贫人口稳定增收，充分发挥了林草项目在德钦县巩固脱贫攻坚成果中的重要作用。
二、德钦县生态护林员选聘情况
经过逐年积极争取，累计安排德钦县生态护林员指标1802个，2022年实聘生态护林员2317名（超过全省生态护林员平均实聘数2056名），带动9946名脱贫人口稳定增收，全县实现了有劳动能力的脱贫家庭全覆盖，是我省实现全覆盖仅有的5个县（市）之一。此外，德钦县还聘用162名天然林保护和322名公益林管护护林员，强化森林资源管护工作，有力缓解管护人员数量不足的压力。
三、延续生态护林员政策要求
生态护林员政策作为“生态补偿脱贫一批”的重要措施，在德钦县脱贫攻坚过程中发挥了重要作用。在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接阶段，国家和云南省将延续生态护林员政策，保持生态护林员规模总体稳定。根据《国家林业和草原局办公室、财政部办公厅、国家乡村振兴局综合司关于印发〈生态护林员管理办法〉的通知》（办规字〔2021〕115号）相关规定，生态护林员选聘范围为原集中连片特殊困难地区、原国家扶贫开发工作重点县及重点生态功能区转移支付补助县脱贫人口，德钦县的脱贫人口属于国家规定的生态护林员政策实施范围。李瑞英委员提出的“德钦县实现建档立卡户与非建档立卡户生态护林员全覆盖”不符合当前国家政策要求。
您提出的工作建议，对推动德钦县生态护林员管理和资源管护具有良好的指导意义和促进作用。我们将在今后的工作中采取更有力的措施，加强德钦县生态护林员队伍建设，继续推进生态护林员精细化管理，持续开展生态保护修复工作。加大生态护林员培训力度，积极开展生态护林员岗位职责、森林草原防灭火扑救知识、安全防护、林草实用技术等履职能力培训，激发脱贫群众内生动力，增强生活自信，提升素质和履职能力，巩固森林、草原、湿地等自然资源保护成效，巩固拓展生态脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。
衷心感谢您长期以来对云南林草工作的关心和支持，希望今后继续支持我们的工作，多提宝贵的意见和建议。
云南省林业和草原局
2022年6月8日
文件来源：云南省林业和草原局政府网
离开工作岗位前我和老公也是有理想的：老公负责开车，我负责游玩，想去哪里去哪里，一万多的退休金不多不少，也足够我们在去寻找远方。
我们给车上添了一些装备：冰箱，桌椅，帐篷，卡斯炉……老公研究的方向就是自驾游。
我也给我们添了些装备：冲锋衣，防护眼罩，高倍防晒霜……每天我们都憧憬着美好未来。
可是，就在我们喜出望外地迎接新生活时，我们家欢天喜地的事情降临了！
孙子出生了，好事成双，一次来俩！
儿子家里忙的四脚朝天。
那时正是疫情期间，我们夫妻不用上班，儿子也不上班，月嫂和儿子负责孩子，亲家母负责女儿的饮食，我和老公做外围做好月嫂和儿子的饭菜后送到儿子家，亲家公在他家负责照顾小狗
