健康资讯 来看看大多数中国人在日本从事的工作以及薪资：
1、IT岗
一般要求35以下，学历大专以上，日语N3以上，待遇在新人年收入300万起，能否拿到更高的工资，那要看你的技术水平啦，水平越高，薪资也会更高！
2、理工科岗位
主要职位有：机械设计、电器电子设计、半导体、汽车设计相关、生产工程、制造设备现场等。年龄也基本要求在35岁以下，大专以上学历，日语N3以上，待遇会在300万到600万左右。
3、文科类的岗位
中国人在日本，相对来说，理工科的岗位会多一些，文科岗位也主要集中在销售，导购或者温泉酒店，待遇就比技术类的要差很多，一般会在25万日元左右。
因为这些工作基本都和人打交道，日语好的薪资会更高，会安排在比较好的岗位上，如果日语不好，只是是一些后勤类的工作。
所以，想去日本工作前提要学好日语哦。
90%的学习者依旧搞不懂的两门日语考试【JLPT VS J.TEST】
日语能力考 ——日语考试界的一哥
考试简介：
日本语能力测试（JLPT：The Japanese-Language Proficiency Test）是由日本国际交流基金会及日本国际教育支援协会于1984年建立的，由日方主办，全球实施。目前在中国获得了教育部的认可，通过教育部海外考试中心网站进行报名。因此，日语能力考试目前在中国是最权威的一个日语考试。新能力考分为5个等级，从N1—N5，N1为最高级，N5是最低级。
权威性：
考试举办方是国际交流基金会前身隶属日本外务省，由此可见考试举办方的背景有多么深厚，是其他任何日语考试举办方都无法比拟的，所以在日本，从政府部门到企业，从公立到私立院校都把“日语能力考”（JLPT）作为掌握日本语言的测试标准。而在的日企也是一样，对这个证书的认可程度高于其他日语考试的证书，从而日语相关行业、职位在招聘人才时也会以日语能力考证书为标准。十年前如果某人有一张日语二级证书，那是羡慕死旁人喽。如今，有N1（一级）证书已经不是那么让人觉得是多么牛逼的事情了，成为了就业的必备证书。
考生人数：
日语能力考的报名人数是非常之多的，可以说是日语各类考试之最。
报名及考试时间：报名时间每年都不一样，主要以官网的信息为准。（这个也是各个培训机构和各类小编们没到报名前都要紧紧盯着官网的原因，各种刷哦，你懂的）。考试时间较为固定为每年的7月、12月的第一个星期日。
总结：JLPT是目前为止最权威，最值得信赖的考试（主要是因为其他队友更不给力嘛）虽然有人会说不是还有J.TEST实用日本语考试吗？，但是看完下面的评论你会发现JLPT在日语考试界的地位仍然不是很容易被超越的。
实用日本语考试——不甘配角誓要逆袭
考试简介：J.TEST考试全称为实用日本语鉴定考试（以下简称J.TEST）,由于考试参考了英语托业考试，所以又被称为日语托业考试。J.TEST考试于2003年3月进入中国， 2007年8月获得了国家人力资源和社会保障部的认可。目前已在全国20个省或直辖市的著名高校建立了常年考试站
认知度：由于考试成立时间晚于能力考，举办方的权威性要弱于能力考，虽然获得一些日企的支持，但目前来看还是仅次于日语能力考（JLPT）的日语考试。
考生人数：从近年的数据来看，每年考试报名人数应该不会超过10万，有媒体报道在6-7万之间。
优点（与JLPT对照）： 这里要给JTEST点赞！
1.注重实际能力，鉴定范围广
J.TEST有主观题，而JLPT以客观题为主。
2.考试频次高，适合刷分的小伙伴和急于出国留学的小伙伴，每年6次，时间不固定，以官网发布为准。JLPT为一年两次，报名难度较高。
3.便于考生的自我提高，便于进行日语水平的检测和提升
不论你有没有过，都会给你发成绩单，还有答案，还有你每一项做对的比率，试卷也是当场让你带回家，有助于你复习提高。而JLPT最终只知道成绩而无法获取详细信息。
4.一卷多级的考试制度
J.TEST考试分中高级（A-D级）及初级（E-F）两种考卷。中高级（A-D级）中分7个级别。初级（E-F）中分2个级别。每份考卷均按照成绩划分等级，考生无须头疼选择考哪个级别，而日语能力考试必须在报名前自行判定自己适合考哪个级别。
5.J.TEST考试还为中国最大级的人力资源公司——上海市对外服务有限公司提供日语人才，J.TEST考试成绩达C级以上者，即可优先登录上海市对外服务有限公司的人才库，并可优先得到向用人单位推荐的机会。为J.TEST考生搭建了新的就业平台。
缺点：认可度没有能力考试高，国内企业招聘的衡量标准还是JLPT。所以建议优先选择参加JLPT考试，在拿到JLPT合格证书的前提下再考J.TEST。
总结：JTEST从考试的题目，题型，实用日语能力考察方面值得肯定和推荐，至于知名度，任何度，仁者见仁，如果你的日语水平很好，证书只是一个可有可无的身外之物罢了。
今天的内容就是这些了，希望大家可以多多了解自学日语的学习方法的内容。
若大家需要了解阅读、听力、词汇、口语、真题、备考经验等方面，欢迎大【关注】我们，您会在这里找到很多日语能力考试以及日语入门学习方法，小笠原日语高考干货集中营期待您的到来!
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高赞问答，IT行业越早知道越好的道理，真后悔没人早点告诉我。网友总结了以下七点，你认可吗？
1.打破技术迷信，别整天琢磨那些技术八股文和源码，过了35之后，技术和业务的结合才是你的护城河。
2.如果你是面试官，你反而可以多考察面试人员的技术底层功力，你是面试官你就要尽可能让技术迷信的应聘者，也就是未来的下属进来。
3.尽早去体制内或国企，IT技术的未来很可能就是低代码化。开源精神最终的迭代方向极有可能是使用起来日趋方便、门槛更低的开发框架。
4.IT从业人数还是明显过多的，之所以面试考八股文本质原因还是技术框架日渐封装完善，大家都是import tensorflow as tf，大家工作中都是API Boy，面试官实在无法从工程开发这个层面区分不同人群，因此只能工作拧螺丝的岗位面试造火箭。
5.英语重要，但是日语也同等甚至更加重要。门槛低、离家近、就业机会多的日本可能是很多大龄失业程序员更现实的考虑对象。
6.IT未必要从事研发工作，教培、证券、自媒体、等等行业都可以考虑，你的目的只有一个，那就是赚钱。
#大管家答疑#管家你好，我现在是日本家族滞在，准备到了日本后找个工作贴不下丈夫的工资，这样也减轻下他的负担。之前我在国内学过日语，虽然没有考级，但是自己做了好多套N2的题基本都没大问题。想问您的是，如果在日本找工作，简历这块有什么要求吗？谢谢！
回答：
看了您的留言，大管家先跟您说几个比较关键的信息，希望您提前了解，第一，您是家族滞在，只能打工，而不能做全职工作，这个很重要；第二，您每周只能干28小时，而且行业和岗位受限；第三，您必须去入管局申请“资格为活动”项，否则就是非法工作。
说完关键点，咱们再说下您最关心的简历问题，确实，在日本找工作，简历很重要，起码您拿出来得像那么回事，而且符合日本的阅读习惯。
这里，大管家根据个人经验和与朋友的交流，总结一些简历写法要点，分享出来，希望可以帮到大家（也适用于正社员派遣转职）。
1、原则性要求
因为简历是很正式的文件，所以您在准备纸质简历的时候一定要注意这些：用黑色圆珠笔书写（不能有任何涂改）；尽量先选自己心仪的公司，然后为到这家公司准备一份简历，不用一份简历用遍天下。
2、姓名和印章
您到日本，肯定要有章，这个特别重要，撰写简历的时候，一定要知道自己姓名的拼音化（假名）怎么写；印章按的时候要端正、清晰。
3、教育履历
这个很关键，咱们先不说日本认不认您的学历，在撰写简历的时候，要从高中写起到您的最高学历，总之，不管您的教育程度是什么样，最好写上最高和此高两端即可。
4、工作履历
这个特别关键，您找工作的时候全靠这块了，比如您之前干过什么行业（必须和要找的工作吻合度高）、负责的岗位是什么、做了多久、成绩结果等，大管家建议写最近或最长的。
5、求职动机和个人亮点
日本的简历基本都有这两块，也是用人企业对求职者最基本的信息采集之一，求职动机多是“为什么您要选择兼职工作”？
这里大管家建议您就实话实说，比如贴补家里，或者离家近等等，当然，还要加上您为什么对这个工作感兴趣，凭什么能胜任的理由，比如您会日语……
总之，在日本找兼职工作，渠道方法很多，但简历这东西，相信绝大多数人还是省不了的，您心里有个数，好运。
最后再叮嘱一遍，打工别超时；申请资格外活动。
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去年三名600分考生选择了三个不同的志愿。
1、吉林大学日语
2、广州中医药大学中医学（5+3一体化）
3、南京邮电大学网络工程
今年考生如何从上面志愿中三选一？
从就业角度看，吉大日语首先排除。尽管吉大是985高校，但是日语专业对应的就业岗位很少。
广州中医药大学的中医学可以优先关注。5+3一体化免去了考研的麻烦。中医硕士毕业后可以在一般医院找个稳定的工作。
南邮的网络工程在特定区域有一定竞争力。
选专业也不能单从就业角度考虑。底层逻辑要清楚考生的喜好和特长，从整个职业生涯来选择专业。
任何职业都有高峰和低谷，时间不一样，有的先苦后甜，有的先甜后苦。有的苦多一些，有的甜多一些。如果用曲线来表示，有的斜率为正，有的斜率为负。还有的是二次曲线。考生要根据自己情况，最大化自己的利益来选专业。
2021国航股份广东分公司校招拟聘用人员名单公示，我的天呐，清一色985高材生，真正的高大上职业，年薪20-30万左右，铁饭碗，还有编制，一个来自北京理工，一个来自华南理工，都是很强的工科大学，专业确是日语和电气工程，不知安排什么岗位，不过电气工程专业算是荒废了，真不如进国家电网实惠啊。
【日本文化趣闻】#日本留学# #日语学习#
日本最多的姓氏是什么？
日本最多的姓氏是「佐藤（さとう）」。「佐藤」一姓，最初始于自古掌权的「藤原氏（ふじはらし）」的子孙，其中的「藤」字便取自「藤原氏」，「佐」字源自于下野国佐野庄，也有说法称其源自于职位名「左衛門尉（さえもんのじょう，左卫门尉）」。
佐藤这个姓在东日本地区非常常见，除佐藤外，铃木、高桥、田中、伊藤等姓氏也是比较常见的日本姓氏。
《大龄已婚已育女青年的求职之路—上篇》
真实感受，大龄已婚已育女性求职实在太难了。虽历经无数次面试，却也借机阅日企无数，累积很多面试当中被高频提问的问题。
接下来聊聊我，一个普通女生的求职之路。希望我的经历能帮到正好也处于迷茫焦虑中的你。
【我的求职背景：】
我，坐标广州，31岁，普通二本日专生，14年6月毕业至今，总共3段工作经历2次跳槽，工作内容均和营业助理/内勤相关。
第1次跳槽：15年底，未婚未育，被猎头推荐过很多职位，面试了将近10家日企，缺乏技巧，只拿到2个offer，最后去了一家500强擦边球的日资物流公司。
第2次准跳槽（上）：18年底在职期间，27岁，已婚未育，面试过2家日企商社（其实就是贸易公司）营业助理岗位，其中一家在二面开始15分钟前，猎头来电说那家公司刚招了个已婚未育，入职体检却发现怀孕了，让我巧妙回答生育计划的问题。当时我的直觉是要凉凉了。
果不其然，二面过程中，对方老总和应聘岗位部门高层管理者抓着生育问题不放，任我怎么回答都表现出不信任的态度。最终结果可想而知，我是去凑数的。
另一家碍于工作经验亮点不足，面试也以失败告终。
后续由于身体出了点小问题，便把跳槽一事搁置了。
第2次准跳槽（下）：20年8月裸辞，29岁，已婚未育，面试机会呈现断崖式减少，被拒的原因不是年龄就是已婚未育。唯有一家招派遣一年的商社邀我面试，给了offer，但最终由于怀孕没去。
裸辞的代价让我喜忧参半，喜的是结婚3年+终于怀上，忧的是我失业了。
第2次跳槽：21年12月，30岁，已婚已育，产后5个多月，在猎头推荐下面试了2家日企，都没通过。
本以为生完孩子终于可以摘掉已婚未育的标签，面试应该容易一些，没想到第一家还是不放过生育问题。
问我有没有二胎计划，小孩多大。我当时特意把孩子年龄报大两个月，说七个月大了，面试官（人事）听完一直说太小了。
第二家传达的招聘信息不对称。企业想招营业助理，希望未来可以转型做营业。猎头传达给我的信息是，企业想招一个稳稳定定做营业助理的人。
所以在面试中被问到职业规划的时候，我更加侧重表达想一直做营业内勤的规划。结果就这样黄掉了。（招猎头一定要擦亮
