健康资讯 今天下午写了请假条去找领导签字，领导看了一下请假条，说:“明天才二十七，离过年还早呢，你请那么多天假干嘛？”我说我回老家过年，领导还是看着假条不动，我又补充道:“我回湖北老家。”领导说:“你家是湖北的？”我说是。然后领导又看了假条好一会儿，才徐徐动笔签了“同意”，并写上自己的名字。
妈呀吓死我了，从领导办公室出来，我吓的心怦怦直跳、腿发软。就我这心理素质，难怪公务员、事业单位面试连吃挂面，我不挂谁挂？经此一次请假受惊吓，我对自己面试7连挂彻底释怀了，今后埋头干活，啥考试也不参加了，有那时间还不如多读点书呢！
《劳动维权一本通》目录节选......
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《离职补偿金、赔偿金专题解答》
【问题】公司拖欠病假工资、停工留薪期工资，员工被迫辞职，有无经济补偿金？
【问题】疫情期间拖欠工资和社保，发起被迫离职要慎重，经济补偿金可能会有变数！
【问题】员工因投诉公司被报复单独放长假，能否被迫辞职拿经济补偿？
【问题】公司撕毁“录用通知”，怎么维权？怎么准备证据？损失怎么赔偿？
【问题】员工虚假入职，有没有离职经济补偿金和赔偿金？
【问题】老板主动注销、解散了公司，要不要付给我们经济补偿金？
【问题】员工在《自愿放弃社保承诺书》上签字，事后又以单位不交社保为由辞职，还要支付经济补偿金吗？#话说职场# #职场进化论#
退二线担任调研员…感觉是事业单位，还有可能是公务员。负责财务签字是啥意思啊，照说有分管的副局长（处长）之类，要签字也是你担任调研员分管的那一个部门
要有医生开的病假条，再加上单位的格式请假条，部门经理（领导）签字，老总签字，最后交人事备存。我的请假手续完备，耍了四个月生活费照拿，屁事没有。
领导在群里通报表扬我的方案做得好，本月奖金1000块，10分钟后，漂亮同事小郑笑着从领导办公室出来，我知道奖金肯定泡汤了，果不其然，领导随后说我的奖金还需要人事签字。
我这个人属于那种闷头做事的员工，只喜欢把事情做好，不善于交际，也算是技术类人才吧，目前在公司主要负责文案策划的工作。
我们小组是做运营的，一共有5个人。我的性格也是属于那种好相处的，也可以说是有点讨好型人格吧，就是别人求我办事说一句好话我也就办了，不知道怎么去拒绝别人，面子比较薄吧！
小郑就坐我旁边，人长得很漂亮，很甜美的类型，属于很外向，跟所有人都能打成一片的类型。
但是小郑有个缺点，就是眼高手低，想法很多，但是从来不自己动手去实操。
我很佩服的一点就是她的想法很新颖，点子很好，那天我在做策划案的时候，她就在旁边说了一个点子，我觉得很好，就顺着这个点子往下深入了。
最后，这个方案甲方非常满意，这一单也让领导在群里通报表扬我，还说要给我加1000块奖金。
小郑当时就在那里不高兴了，说这个点子是她的主意，我也没说什么，我以为她只是说一说。
没想到她直接去了领导的办公室，10分钟后，小郑笑着从领导办公室出来，我知道奖金肯定泡汤了，果不其然，领导随后说我的奖金还需要人事签字。
我很不服气，马上也去找了领导，领导问我这个点子是不是小郑的？
我说她之说说了一个小点，剩下的这些可都是我自己想的，领导说我这也理亏，那就奖金一人一半。我无奈答应了，但是心里很不好受。
这是朋友倩倩最近的经历，为方便叙述，采用第一人称。
@简一职场小悟
我告诉倩倩，这个事情就不要放在心上了，好歹还有500块奖金，再去争论，说不定500块都没有了。
遇到一个不讲道理的同事，的确会让自己很烦，有时候也会很郁闷，低头不见抬头见的，该怎么办呢？
1、不要放在心上：
遇到不讲理的人，自己要学会心胸大一点，自我安慰一下自己不和这样的一般见识，不放在心上，听几句唠叨的话就算了，干嘛要记住对方的不好，让自己烦恼呢，开心一点多好。
2、不与傻瓜论高低：
遇到不讲理的人，一定不要进行争论，没有那个必要，争论的人到最后，伤心的还是自己，和一个不讲道理的人能争论出什么，只能让自己更加生气而已。
3、多听少答：
平时知道对方不讲理，那自己就多听他说话，自己不插嘴，不参与争论，在谈论中自己处于弱势，让不讲道理的人对自己没有发飙的机会。
4、成为强者，焦点放在自己身上：
不讲道理的人，他肯定是有佩服的人的，对自己佩服的人，不会不讲道理的，那就努力让自己成为不讲道理的人，佩服自己，崇拜自己，就不会烦恼了。
5、狠狠打击：
遇到不讲道理的人，要是自己一味地忍受，忍让，对方根本不知道自己在示弱不想起争端，反而变本加厉不识好歹，那自己就狠狠地反击一下，说得对方哑口无言，这样再谈话时就不会对自己不讲道理了。
6、少打交道：
遇到不讲道理的人，如果是朋友的话，那就少打交道，少接触，就会好很多的烦恼，知道对方不讲道理，可以看看对方的人品，如果人品没有问题，就是嘴上强一点，这样的人还是可以做朋友的。
7、看事情大小：
遇到不讲道理的人，也要看看事情的大小，自己有没有受到伤害，委屈，小事的话，那就化了，不要放在心上，大事了话，自己受到伤害，自己的利益也受损了，那就需要求助他人，给自己主持正义，维护自己的权益了。
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#凌云观职#
今天跟同事两个人终于离职了，在签字的时候老板回来看到我们离职，就说他还没同意签字怎么就走了，人事很尴尬，因为部门领导跟人事经理已经签字，所以她就可以给我们办理离职。
后来老板把人事叫进办公室谈话，说了一会人事出来找我去谈话，让我能不能先不要走，老板很认可你，不舍得你走，一堆好听的话试图想说服我留下。
我说已经做好回家计划了，没法改变，老板过来了，又开始说好话，说把车票取消，扣多少钱手续费我帮你出了，给你加工资。我说不了，已经决定回家了。
他又开始拿我同事她举例，说她做事不细心，老是出错，各种批评的语气，他却忘了人家在边上也听到他说的。
今天刚好那个同事也走了，这下他终于等到人家离职了，还在故意挽留，而他却想到人走了，谁替他干活。
我们两个离职后，那种心情无比舒畅，想到以后不用每时每刻看工作手机，不用应付复杂的同事关系，有种出狱一身轻的感觉。不是我们年轻说走就走，而是面对不好的工作和抠门心眼小的领导，不得不早日打算。
【提醒】敲黑板：特殊工种提前退休双公示的注意点在这儿
特殊工种提前退休双公示的注意点在这儿
注意点1：两个时间点
单位应于申报职工特殊工种提前退休前一个月内在职工工作场所对其提前退休相关情况进行公示，公示时间不少于5个工作日。
注意点2：如实勾选公示结论
单位公示期满后，对于单位未收到举报的，按“无举报，公示通过”处理；单位收到举报但经调查核实未发现举报问题的，按“经查实未发现举报问题，公示通过”处理；对于经调查核实举报问题属实的，按“公示不通过”处理。
注意点3：填写意见并签字盖章
单位应根据公示结果按实填写《企事业单位职工特殊工种提前退休公示结论》相关意见栏，并由申报单位及其工会组织、人力资源（劳动人事）部门负责人和具体经办人签名，并加盖单位公章。其中，对于单位未设立人力资源（劳动人事）部门或工会组织的，可直接由单位负责人、具体经办人签名并加盖单位公章，同时予以书面说明。
来源：上海社保
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暴脾气的营长
我一朋友，在部队是正营职转业到县政府某局工作。前几年公车改革之前，该局有公务用车一辆，一般情况下公车是局长的专坐，其它的干部因公外出选择公共交通，回来了按出差报销费用。一天朋友去局长办公室让签字报销差费，总计100多元费用，也就一张报销单，但这位局长拿起来足足细看了几分钟还没有签字，朋友一急，从局长手里夺过了报销单，立即当局长面撕了个粉碎然后一摔扬长而去！一下子给局长个没有面子。从此后朋友发誓不出差！
公司有个奇人，
去年9月份说离职，
流程也走完了。
过完去年的中秋时，
说是国庆后走。
国庆假来了后，
发现他还在。
眼看着年终了，
挺替他可惜的，
为什么不等年终奖拿了再走呢！
结果，这家伙！
2022年冬奥会都结束了，
他还在上班。
据说是离职证明没拿给人事签字！
手机响了，工资也到了。我看了看，发现少了200元。我上个月还寄了5000元。为什么会更少？所以我问小美人事方面的问题，但她让我去找我的主管。
于是我跑过去问我的主管：“为什么我的工资比上个月少200元？”
主管给我看了工资明细。200元的全勤奖真的不见了。
但我没有请假。奇怪吗？
那么我想查看一下出勤情况。的确，我每天都准时上班。
这时，我有了一个想法，立即对主管说：对不起，主管，怪我。这是我的错。您要求我们确认工作时间并在3号前签字。我忘了。这是我的问题。
主管一听到这个消息，他立刻喜形于色。是的，你说得对。下次注意。然后他拍了拍我的肩膀，意味深长地离开了。
第二个月，他给了我额外的500元，一笔奖金
在适当的时候，我们必须给领导人一个台阶和面子。你明白吗？
#事业单位领导人员管理规定# #常州头条#
