健康资讯 简历中要不要体现2个及以上的目标岗位？！~
今天遇到一个有2个目标岗位的小伙伴，一个是财务助理、另一个是出纳。虽然工作时间不是很久、但是看得出很优秀。即便如此，也不建议把2个目标岗位都体现在简历中的“求职意向”一栏；更不建议把2个岗位的胜任力“各50%”在简历内容中进行“平分”。
原因如下：
1、当有2个或以上目标岗位时、若都体现在简历上，HR会觉得职业方向还没有确定、那么“热爱”也就不确定，工作可能激发的潜力也就没有“专一者”大。
2、简历中各50%的优秀，加起来并不是100%的优秀，而是半瓶酱油半瓶醋、均不满。
3、俗语说，没有十全十美，如果简历中真的体现的2个能力都十分完美、恐怕这个岗位是不够您发挥的，HR未必“敢”要。
4、简历中体现2个目标方向也从侧面反应出现阶段这个求职者的内心状态或者性格特征：要么就是“着急入职”、要么就是“啥都行”，稳定性或许有所欠缺。另外，分析一下这个岗位的软性胜任力、是否匹配呢？！~
综上，建议大家的简历一份只做一个目标岗位、专注又专业。 祝大家早日获得心仪岗位的面试邀约。
我是 Annie M、有问题留言，一一回复。
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知道么？几乎每个大学都有职业规划课，可是你知道么，讲就业指导课的老师没有在市场中找过工作，不了解真实的实时变化的职场。
高校中都有《生涯规划和就业指导》课，有的学校是选修课，有的学校是必修课。但是所有讲就业指导课的老师几乎都是当年毕业留下任教的大学生，他们没有高校以外的求职和工作经历，这是现状。一直以来，由教育部出资，各个高校也在积极的给讲授就业指导课的老师、就业办老师和辅导员培训职场相关知识，以完善《生涯规划和就业指导》课。那么，目前的问题是：《生涯规划和就业指导》课在高校中主要以生涯规划为主，就业为辅。而职业规划课程也用大篇幅在各种测评软件的使用和解读上。众所周知，市场中主流的测评软件均为19世纪欧洲的心理学家们设计改进的，并不完全适用于中国当下的国情。一味给大学生标签化、会导致大学生脱离真实的就业职场做职业规划，不清楚自己的职场定位，从而导致求职失败。
以上，你觉得你的职业规划科学么？是否符合当下的就业市场呢？
[作揖]欢迎评论+提问。对于大家集中的问题和痛点会出专门的笔记为大家解答
[兔年大吉]学姐: 20年校招+9年猎头经验，丰富的HR人脉，多企业校招出题官+面试官，100+高校就业指导授课。擅长面试辅导&职业规划，可私信沟通。
面试中会有一些问题涉及到你的职业规划或职业发展目标，比如为什么对我们这个岗位感兴趣？为什么离开上家公司？五年后你想做什么？这份工作和你的职业规划契合吗？你希望从这份工作中学到/得到什么？……
面试官想知道你的面试动机，以便更好的了解这份工作能否帮你实现职业目标，也看看你是否在做长期打算。大白话就是看你合不合适，稳定性咋样。说到离职，切记别说前东家坏话。圈子很小，那啥……你懂的。
慢就业、有空窗期的同学，怎么写简历？
刚刚帮助一位2021年毕业的同学，修改简历。他本来在我提供模版的基础上，就写了400多字，我给重置了一遍。
第一，学校的奖励要放上。
第二，校园活动要写具体，比如在社团里组织全校活动，那么这个活动叫什么？多大规模，都写清楚。
第三，其实这位同学还好，也代表了很多慢就业的同学，并不是纯准备各种考试，他是兼职给一家高中教培机构做助教和文言文阅读讲师，所以这份经历要详细写好。
最后，仔细想想爱好，以及这一年多来阅读的书籍，也都写上。
这样做出一份相对完整的简历后，我相信开春之后，求职，就有工作。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试。#职场治愈时刻#
拒绝你的HR不一定是针对你，可能只是不符合这个岗位，遇到好HR是良师
九派新闻《武汉晨报》旗下账号女子面试失败遇HR帮忙做职业规划，当事人：不仅帮我做了复盘，还对我的性格做了分析
切忌不可随意找份工作先干着的想法，这样会毁了你的职业生涯。
那怕你辞职后两个月还没有找到工作，也不要随便面试一家去就职。
一定要有自己的职业规划，认清自己喜欢的领域，这样你才能不断提升自己的能力，收入也会越来越高。
切不可什么工作都做，但是什么工作做的也不精，也不专业。那你的定位和路边民工差不多，永远都是打一枪换一个地方。会毁了你的职业人生。到最后是钱也没赚到，工作单位也没有。
你是不是发现很多优秀的人，他们都是在某一领域深耕多年、很少跳出圈，他们收入稳定，朋友圈稳定，总会给你一种成熟稳重的感觉。这就是在职业上选对了路，并且坚持下来了。
让自己稳下来，选好工作单位，工资低没关系，要去学习和提升，慢慢的你会发现你已经是别人羡慕的对象了。
送给当下正在迷茫找工作的小伙伴。迷茫不可怕，可怕的是迷茫中选一份不适合自己的工作，那才真可怕。
#头条创作挑战赛#
#简历最忌讳的是什么#
作为面试官，在阅读简历时。最不想看到的是三到六个月的职业经历，是最不理想的，体现出职业的不稳定性职业目标不明确。至少要三到五年的职业经历。
#电视剧纵有疾风起征文# 职业精英是这样练成的，不管面试官说话有多难听，你听着脸多挂不住你得这样:有眼泪憋回去、打掉牙往肚子里咽、想找地缝钻进去也得站直了、有委屈也得乖乖地听着。
烁冰来亦迅面试的时候梁总那话说的是真难听，人家烁冰就站在那听着。我觉得都有点人身攻击了，把烁冰说成是垃圾、穿的衣服是三俗。可是人家烁冰就能忍，还说能改。有这么干净漂亮的垃圾吗？
后来梁总都觉得她把烁冰招进公司是捡着宝了。烁冰离开公司的时候梁总有多么不舍。
今天帮助两位同学修改简历，发现几个典型的时间和岗位问题：
第一，工作经历和实习经历，一定要用倒叙，就是从近往远写。
第二，时间一定要具体到月份，年份要写完整，不要18-19这样写。
第三，岗位写不清楚，比如就写自己在人力资源部，那么你是招聘专员还是薪酬专员，还是就叫人力资源专员，人力资源助理？
第四，有同学在一个公司4年，那么经历过两次晋升，这个时候要写清楚你的晋升以及每次岗位级别。
简历简历，这个“历”字，就意味着时间是简历和岗位名称，是绝对的核心要素，认真对待时间哟。
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