健康资讯 2020中国互联网公司核心高管离职，转岗情况#互联网# #互联网公司#
#我的职场高光时刻#
本人曾经担任过某央企省级分公司办公室主任，时间为2018年10月到2021年12月，现在已经离开9个月了。这段经历，酸甜苦辣咸，都已经尝遍了。
大学毕业后，除了做了几年的老师，后来就你一直做从事行政后勤等工作，前面几年主要是写作文字材料，后来又转岗做法务，然后再转任管理岗位。
随着职务的晋升，身上的担子越来越重，在工作上投入的精力也越来越多，直到基本上全年无休状态，可谓是拼了老命在干活。每天都有开不完的会（各种会，党史学习教育、办公会、专题会、业绩分析会、警示教育会，等等），有加不完的班，一般都在9点以后下班，有时还得熬夜整材料，第二天早上接着开会。每周工作六天，一把手要求中层管理岗位人员周六上班，节假日也通常要值班。每年有十天年假，但没有机会休假，公司也不给补休。
由于分公司是业务单位，如果业务做得好，还会有点奖金。奖金通常按季度发放，曾有段时间搞阶段性考核，按业务节奏发，有时也会按月发，总体占收入的三分之一到二分之一。最多的年份，税后总收入大概45万左右，但这个水平在深圳算是非常普通的了。
在任期间，还换了一次办公室，但没呆多久，就离职了，新办公室看起来高大上，还可以远眺风景，但也只是风景了。三年的工作笔记，也有十多本，这些都是自己付出的证明。
说点自己的体会：在当办公室主任的这几年里，最大的收获，就是谨小慎微，说话注意分寸，做事掌握火候，要做到八面玲珑很难，但至少上下关系都要维护好，否则在单位寸步难行。
副总经理被公司强制转岗为招商经理，月工资10000多降为6000元，恭喜你：只要应对得当，估计后面的赔偿金少不了！
公司给工作十多年的副总经理老王出了一份转岗通知书：将老王的副总经理直接变更为招商经理，工资也从之前的10000多元降为6000元每月，没得商量，爱去不去！
在这里，虎哥要恭喜老王同志了，这就是妥妥的惩罚性调岗，，这个调岗千万不要当真，如果后续操作得当，最终赔偿金少不了！
这个案例在日常职场上非常常见，就是很多公司想要逼走高工资老员工的惯用手法，可以这么说，屡试不爽，因为老员工顾面子，讲感情！
不过，虎哥想对老王说：你讲感情，老板不会讲啊！调岗降薪的操作，这是比直接开除你还要狠的招数啊，没必要留面子，咱依法维权就是了！
自从单位一把手换了后，好几个正科都申请转岗，从管理岗转为专业技术岗，不再担任领导岗位，做普通的技术人员。
他们之所以选择转岗，主要有两个因素，一是因为新来的领导要求太高，原来的领导快退休了，没有什么事业心，就想安全到站退休。新来的领导年轻有为，满怀抱负，是个工作狂，吃住都在单位，本来单位早九点晚四点半上班时间，生生被他扭转成早八点晚五六点了，而且晚上随时随地都能接到他的电话。对各种文字材料要求特别高，什么材料给他看，能让你改得怀疑人生，还特别喜欢听汇报，动不动就让你专题汇报，汇报必须准备PPT，只要他不满意，就完全不留情面的各种场合的批评。好多科长特别是年龄偏大的，都不适应，觉得压力特别大。
还有一个因素是事业单位的工资体系问题，自从有了岗位绩效后，专业技术岗明显比管理岗合适，高级的岗位绩效相当于副处，比正科多好几百。
综合比较下来，从正科转成高级后，每年少拿不到两万，但是工作强度、工作压力降低了很多，所以有些年龄偏大的正科，在拿到高级职称后，都愿意转岗，自己轻松，还能给年轻人机会。
内部转岗一方面调整了岗位的不平衡问题，另一方面也给一些长期在一线较辛苦岗位的员工调整下位置，转入相对轻松点的岗位工作，这种做法值得赞同。
55中层领导退2线，到手7000+，一线工人努力干到手8000+，多读书没错[捂脸][捂脸][捂脸]
事业单位转岗有年龄要求吗？
有的。根据国家人社部财政部关于事业单位岗位人员变动工资待遇的规定，即工勤人员转岗到管理岗位或者专业技术岗位的，转岗聘用人员在转岗后岗位工作不满10年的，退休退职时按照原转岗前岗位办理退休退职手续和待遇。
所以，如果你在工勤岗位工作，距离退休不满10年，即距离男职工60岁退休，女管理人员和专业技术人员55岁退休，不足10年的，不建议转岗，因为转岗后，退休不能按照所转岗位办理退休退职待遇和手续，还耽搁自己原来的工勤岗位晋级机会，得不偿失！
如果你在管理岗位转岗聘用到专业技术岗位，至少要满足一个聘期，一般为3年，距离退休不得少于3年，即男57周岁前，女52周岁前。#机关事业单位那些事# 。。#体制内# 。。#体制内工作# 。
某P7:阿里内部转岗怎么做？
思考：
1.年限
只要在阿里任职满一年，你的绩效不是3.25，就可以直接申请转岗。
2.级别
转岗后级别是平移，如在饿了么是P6，转到淘宝去也是P6，而不是P5。
3.勾搭
阿里等大厂的招聘策略是一边裁人，一边招人。几乎每个部门都有HC，直接在钉钉上私聊就可以了，放开的沟通,干就完了！
PS:今年要帮1000位同学找到好工作，促成100对好姻缘。
事业单位工勤人员首次转岗，原则上不得转领导管理岗位，转岗普通管理岗位后，按照领导干部选拔任用工作条例，通过公开公平公正的竞聘程序，竞聘领导管理岗位，包括事业单位领导班子成员。#体制内# #机关事业单位那些事#
互联网公司的高管看上去无比风光，实际上充满压力与危机。2020年互联网公司核心高管的离职、卸任、转岗等情况。有出走的，有下岗的，有转任的，有自谋生路的，也有违法的，看来各行各业都不容易，不过相比之下，和平离职还是要比恶性内斗事件要好很多。
