健康资讯 终于弄懂了！行政编=公务员，参公编≈公务员，工勤编≠公务员
铁饭碗考试热众所周知，但有个问题一直困扰着广大考生，财政全额拨款的机关公务员编制，很多考生考了很多年，竟然分不清自己所考岗位的性质，为大家详细介绍：
1.行政编＝公务员
公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。由此可以看出行政编＝公务员，我国公务员数量为700多万，而在每年的公务员招录中，行政编的数量极少，无论是国考还是省考，招录表中仅10-20%为行政编，很多考生踏进机关后才知道自己所考的不是公务员，抱怨自己考了个“假公务员”，因此笔者提醒各位考生，公务员报名时一定要仔细查看岗位表中的“岗位性质”
2.参公编≈公务员
参公人员是参照公务员法管理的工作人员的简称。主要分为参公机关人员和参公事业单位人员，参公机关人员一般指的是共青团、妇联、工会等群团组织，使用的是行政编制，但是性质依然是参公人员;另外一类是参公事业单位管理人员，一般是某个行政机关的二级机构，编制一般使用的是事业编制，待遇参照公务员。由此可以看出，参公编实际上并非公务员，由于待遇参照公务员，所以参公编≈公务员，每年公务员招录的80-90%岗位为参公编制，2018年机构改革，大部分参公单位面临变为公益类事业单位，至于以后还能否参公管理，尚需等待国家政策的执行落地。有一个好消息，参公人员于机关行政人员可以实现交流，提拔和晋升几乎跟公务员一致，2018年以前考进的参公人员大可放心，踏踏实实干事，就能实现自己的“为官”梦想。
3.工勤编≠公务员
工勤编应是指工勤编制的工作人员，机关单位的工作人员一般是公务员，事业单位的工作人员一般是专业技术人员，而因工作性质可能需要部分后勤保障工作的人员，比如驾驶员、通讯员、保安等，就属于工勤编制人员。在各大机关单位，由于历史原因，均存在一定数量的工勤人员，这部分人员性质为工人，不属于干部，因而也就不属于公务员管理的范畴；工勤编的引入一般不通过普通公务员招录考试，通过军转干途径获得工勤编的情况较为常见。
2020年3月16日，最新出台的《公务员范围规定》对公务员的属性作出了最新的明确，与此同时参照《中华人民共和国公务员法》管理单位审批办法也对参公单位的重新认定作出了明确，相信以后公务员的审批和管理会越来越规范，越来越严格。
编制只是一种客观存在的事物，并不能左右自己为民服务的情怀。不管是什么编，只要能为群众办事的都是“铁饭碗”，与其纠结于编制，不如拿起手中的纸笔认真做题，早日加入为人民服务的队伍中来！
县编是什么性质，和事业编一样吗，可以提拔吗？
县编是什么性质？第一次听说“县编”，编制分为行政编制和事业编制。行政编制是党政机关人员使用的编制，是公务员编制，有的地方还把行政单位的工人使用的编制，也列入行政编制之列，也没有什么毛病，因为工勤编制只有党政机关才有。事业单位工作人员使用的是事业编制，干部工人使用的编制类型没有区别，只是在岗位上进行区分。事业编制按财政供养，可以分为全额、差额、自收自支编制，还有参照《公务员法》管理的参公编制，等等。
仔细分析了一下，说“县编”应该是对机构编制工作不熟悉，是一种误解，大致有以下两种情况：
1、说的是编制，是由县上自己设立、自己供给、自己管理的编制：在基层使用的编制中，除了统一使用和管理的行政编制、事业编制之外，还存在一些地方自行设定、自行供给、自行管理的编制类型。包括自收自支编制、自定编制、自筹编制。自收自支编制虽然是由地方政府部门自行设定，但经过市以上机构编制部门备案，也算是半正规编制，属于备案制编制。编制管理规范之后，各地一直在按规定和要求，清理自收自支编制，有的已经全面取消，有的正在取消，有的依然在使用。按照中编办规定，要求2019年6月底前分部撤销，不再使用。而自定、自筹类编制，则完全是由基层政府自行设定自行使用，不需要向上级报备，也不允许报备，早已经被列入违规使用的编制类型，早早的已经清理完备。机构编制法制化管理，如果现在还使用自定自筹编制招人，肯定是违规的，即使是使用自收自支编制招聘人员，同样也是不允许的。
2、说的是人员，是指县聘人员：由于编制数量的控制，县区基层事多人少，工作力量不足，又不能随便增加编制，也不能超编进人，唯一的方法，就是招聘使用编外人员。由县人社局统一聘用，县财政统一供给，分配各机关事业单位使用的人员，被称为“县聘人员”。也就是县上统一聘用的临时合同工。
在过去，自收自支编制，虽然是县区基层自定编制，也属于事业编制的一个正式编制类型，使用自收自支编制的事业人员，和使用全额、差额编制的人员一样，也会有发展前途，一样待遇，一样晋升管理职级，相互之间也可以自由调动。后来管理规范之后，使用自收自支编制的人员，慢慢地以聘用人员为主，只有极少数管理人员属于正式职工。使用自定、自筹编制的，则全是合同工，这和“县聘人员”一样，都是编外管理，体外循环，不能进入体制内，和正式职工一样使用正式编制，更不能提拔使用，没有什么发展前途。事业单位分类改革完成之后，就不会再有什么自收自支编制，更不会有自定自筹编制，统一都是合同工，也不会再和使用正式事业编制的人员一样对待，更不能自由流动，不会晋升管理职级，纯粹属于合同管理，按合同规定执行。
