健康资讯 目前，全国已有多地实行项目经理、总监等关键岗位人员人脸识别考勤政策。
其中：
杭州：自3月1日起，滨江区正式启动2021年度关键岗位人员人脸识别考勤。
黑龙江：6月1日起，施工管理人员每月累计9天未考勤，视为转包挂靠。
西藏：4月15日起，400万以上项目必须实名管理！项目经理到岗率不得低于70%。
广州、成都：3月起，项目经理人脸考勤正式启动。
吉林：项目经理/总监须每日人脸考勤，4小时内无效，不具备证书资格不能考勤。
宁夏：项目经理考勤率低于40%的，对施工企业立案查处。擅自更换人员的，按骗取中标处理。
湖北宜昌/江苏徐州：3次不到岗，立案查处、严重的清除市建筑市场。未实行人脸考勤，第4次予以停工、立案查处。
江苏镇江：项目经理考勤率不到50%、劳务工人考勤人数低于实际的，一律取消评奖评优资格。
在岗不到岗，想吃空饷，想挂靠，请先琢磨琢磨吧[呲牙]
11年前，在舟山造船厂，做焊工组长，当时在浙江，我们厂算是生意最好的吧，每天赶工期，算上加班基本都是出勤30以上。休息时和同事们一起到海边看看，爬爬山，探探山洞，除了工作事情，可以说是无忧无虑！怀念…
杭州一程序员:
怎么判断是不是嫡系呢？嫡系有啥特点
1、领导打篮球你在队里，领导打扑克你凑人数，领导打游戏你玩辅助，总之当你发现自己一直在局里或者大部分局里的时候，你就可以一字马横着走了
2、就是每天你在摸鱼，你同事也知道你在摸鱼，你老板也知道你在摸鱼，但是最终高绩效和晋升一样不缺
3、你这么问的话，你自己肯定不是。那就是判断别人哪个是嫡系。
看历史，leader带过来的八成就是。
看谁被有意安排在和自己职能范围关系不大的业务里。这种是嫡系发挥监视作用，这是嫡系对ld最大的意义。
4、特点：肥差私活，优先分配
怎么判断嘛：
前一秒他跟领导小声说大声笑，你靠近气氛就变得很正经
考勤制度相对宽松
对此，你怎么看？
#头条创作挑战赛##杭州头条#
上海医生护士，明天每人发6000块津帖！
《原以为是年终奖，后来发现全上海医护都有》
之前还有快递小哥，元旦春节期间每人补贴150元
三年前武汉没有做到，明天上海做到了，这才是人民政府！
有消息说“明天上海市政府给坚持在一线的医护人员 每人发6000元”，实际上很多一线医护今天银行卡就进帐了。
今天12月31日最后一天，上海多个医护晒出了浦发银行、农业银行的卡号截图，进帐6000元人民币。有人问是不是只有医生有，回复“护士也有”；也有人问：“是不是只有在编的（有编制）”的有，回复说“都有的呀，我没有编，新职工”。很多医护纷纷留言说：“泪目，又有动力干活了！”“上半年在医院闭环了85天，有点安慰的感觉”。
一个河北的医生说：“感觉上海在这方面一直做得很好，我知道的第一个规培同工同酬的地方就是上海[苦涩]真好”。
一个福建的护士说：“真好，希望全国的医护都有！”一个浙江的护士说我发了五千，另一个浙江的医生说：“俺们发了1w（考勤奖 总算是做了点实事 天天边咳边上班）”一个江苏的医生留言说：“江浙沪麻烦卷起来 就差你江苏了”。
一个上海医院的群发截图显示 “这件事是上海龚市长亲自关心主抓的，市里专门抽出资金用于发放。公立医院一线的医护都有，但长假长病假的除外”。
浙江当老师的工资收入
上班三年，有编制，当班主任，收入如下：
基本薪水：2000元。
生活补贴：100元。
基层补贴：1200元。
考勤津贴：600元。
职务津贴：1000元。
基础津贴：2800元。
绩效工资：3000元左右。
一个月合计10700元，另外五险一金3000元，收入还算不错。广东老师收入还要高一些，清华的硕士都愿意到深圳当老师。
不过，在其他省份，老师收入只有四五千元。#河南#
睁开眼就能上班，不用通勤，这样的工作方式你喜欢吗？
近日，杭州多家公司推行“灵活办公”，你可以选择居家办公，也可以在咖啡厅或度假酒店办公，是不是很方便？
2月14日，旅游平台携程集团宣布，将在全公司推行混合办公制度。员工可以选择每周1-2天在家办公，任何地点都可以。
据携程方面介绍，2021年的混合办公实验已超过1600名员工参加，结果显示，经过半年的实验，员工参与意愿上升至60%，所以绩效没有影响的情况下，离职的概念下降了三分之一。
所以进行灵活办公的不只有携程，从今年1月1日开始，阿里一些部门允许了员工在家或者就近办公，每周一天。所以部门的小封也是感受者之一。她还专门写了第一天居家办公的详细记录。
早上是7点起床，出勤搭车要2个小时左右，9点开始上班。因为不用出勤，小封就可以多睡2个小时，到点时间就开始钉钉打卡，开始了第一天的居家办公。
小封这样写道：开始接到通知时，大家私下有点顾虑，领导专门在群里提醒，只要不扎推，交代好第二天的工作事项，就可以通过钉钉提交申请就行。”小封还说：“无论是她，还是部门的大部分人都习惯了这套流程，无论在哪里办公，只要事情做好了，收入是没有影响到的。”
因为在家，小封也破天荒地叫阿姨上门打扫，这样她也不用在周末特意抽出2个小时在家，可以自由安排出门时间，方便了许多。
所以小封说，“还是在家办公的香，虽然嗓子累一点。因为在家你可以不用控制音量和大声说话，所以嗓子有点废，哈哈哈。”
不只有携程和阿里开始实行，杭州其他的公司也推行灵活办公，甚至比阿里他们力度更大。比如,佳薇所在的国内知名公司，行政、品牌、IT保证等部门的员工可以长期灵活办公，一周就需要1-2天到公司开会。
佳薇也说：这样的灵活办公也省了很多费用，水电、物业成本每年需要3-4万元，在公司扩张资金紧张的时候，通过灵活办公省下了很多钱。
所以实行了灵活办公后，通勤上节省的时间意外成了他们提前上班的动力。“平时里公司都是定9点上班，现在好多同事8点多就上线了。有些时候睁眼在床上也可以处理事情。”佳薇说。
所以在这疫情期间，灵活办公也方便了不少人，尤其是家里有娃的员工最为受用。
对此，你是怎么看呢？
#金粉社区##居家办公##杭州头条#
挂证将被终结，近期，江苏、山东、西藏等多地发文要求落实建造师实名制，并实行人脸考勤。
江苏：4月1日起，所有项目管理人员/八大员/临时聘用人员必须实名制！最严处以吊销资质！5月起省厅开展核查
西藏：4月15日起，400万以上项目必须实名管理！项目经理到岗率不得低于70%！
山东：400万以上项目全部纳入平台实名管理！人员考勤率需达90%以上！
沈阳：5月1日起，项目经理、总监缺席工地例会属于不在岗履职！每日人脸考勤有效时间为6:00—20:00！
杭州、广州、成都：3月起，项目经理人脸考勤正式启动！
“因为上班没打卡考勤，被公司辞退，我该怎么办？”浙江余姚，某企业员工姚某，未按照考勤制度打卡，被公司辞退，调解未果后，双方对簿公堂。法院判了：未打卡≠未履行工作职责！（案件来源：浙江省余姚市人民法院）
姚某是浙江余姚市某企业的员工，主要负责客户维护、业务推广等工作。2018年，公司为规范管理，发布了《员工考勤与请假制度》等规定，并通过公司办公室发放给全体员工。
由于姚某经常在外奔波，本人并未领取该文件，也未按照考勤制度打卡。不久，公司以姚某数次旷工，严重违纪为由，解除了与姚某的劳动合同。姚某不服，诉至法院。
法庭审理认为，根据姚某的工作岗位、工作内容等特点，未考勤打卡不等于没上班。考勤制度发布后的数月里，姚某一直未考勤打卡，公司并未对其进行提醒和处罚，现以此认定其旷工，依据不足。
最终，法院判决，公司解除与姚某的劳动合同属于违法解除，应支付姚某违法解除劳动合同的赔偿金。
@老陈学法
关于经济补偿的计算方法，《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
老陈提醒，公司的管理者在制定管理制度时，应当结合具体岗位的特点和实际，区别员工岗位及工作性质，避免发生不必要的纠纷。职工在遇到纠纷时，要学会运用法律武器，维护自己权益。
杭州加班猝死的那个女孩挺惨的，7月1日毕业，在经历连上六天夜班之后，在7月底就离开了人世间。
也仔细看了杭州通报加班猝死的情况，目前看到的信息仅是通过去查考勤记录。但是吧，考勤记录一般只会记录在岗时间，超出是不会被记录在内的，只有当你早退或者迟到才会被记录下来。
但我想，这位女生应该不会因此而去世的。
她的岗位是直播运营，这个岗位有白班和夜班的规定，每天或者每周会轮着倒班，并且她所在的公司也有给当天上夜班的人安排第二天同等时间进行休息，所以，这一看下来，公司就好像真的没有多大关系。
这点还不是主要的，重要的是，劳动法里对于夜班压根没有规定，只有规定每天以及每周的上班时长，这一点，如果是按照劳动法以及考勤情况来看，公司的确是没有违反规定，所以，只能说是因为管理不规范。
既然劳动法没有相关规定，所以，还是劝告大家，如果感觉自己的身体不适合上夜班，那就不要勉强。我也曾通宵达旦上过夜班，我特别清楚是什么感觉，它并不是像你平时熬夜玩手机那般简单，你除了要熬还得处理工作，真的特别累。
并且，上夜班所导致的累困乏等，你用白天睡一觉是换不回来的。所以，真的能远离夜班就远离。
有人也提到工厂上夜班的情况。可能你们还不太清楚，有些工厂上夜班的工资会比长白班高，一些学历不是很高且身体素质会比较抗硬的都会选择上夜班，当然了，也不乏一些为了赚钱的会选择夜班。
但他们总会是为了生活迫不得已，且劳动法也不能完完全全保护每一个人，所以，还是那句话，能有选择就不要选择夜班。
#杭州通报22岁女孩加班猝死核查情况＃
