健康资讯 在国企，越来越多年轻人走上领导岗位，前浪的处境更加尴尬。
以前小编还没有啥感触，作为一名80后，别人一直称呼为“某哥”，我也欣然接受。
但是当发现比我小的同事成为领导之后，我感受到了危机。
在国企，到了一定年纪还无法提拔，基本意味着要走下坡路了。
在越来越提倡干部年轻化的今天，小编估计也已达到职业生涯的顶峰，未来大概率要原地踏步，甚至不断后退了。
没有背景，没有靠山，没有自己的伯乐，确实很难走上领导岗位，哪怕我自诩能力比其他中层超出一节。
每个领导的提拔，都是上级集团领导博弈的结果，都是分蛋糕后的必然。
像小编这种草根男除非遇到唯才是用的伯乐，晋升实属难以登天。
不过，如果不努力付出，也许都没有一席生存之地。
因此，即使心里再不甘心，也得做好本职工作。
在国企，工作再努力，再出色，一旦顶撞领导，那意味着你的努力都是白忙，所有付出都打了水瓢。
小编在不同的文章里，都一直强调，要处理好跟领导的关系，要努力赢得领导的认可。
因为这真的是一条行之有效的捷径。
在国企18年，我见识了不少靠这样走捷径的同事，他们都是既得利益者。
他们在工作上付出不多，但是在工作之外付出了很多功夫，而且领导还就吃这一套。
小编之前在这方面就是比较欠缺，也因此比较吃亏，导致成了大家眼中的“老实人”，只能一直吃不到领导画的饼。
这样的状况持续了7、8年，我才算是开悟，才开始重新审视自己，重新定位自己。
当我改变了思维，开始懂得生存晋升法则，并努力践行的时候，我的命运迎来了改变。
不断从普通员工走向主管、助理、副经理、经理等岗位，实现了没有背景也走上中层管理者的突破。
虽然想往上已经很难，但是最起码通过改变自己的思维、行为举止、为人处世，我让自己的努力有了回报，而不是做无用功。
在此奉劝那些自恃能力很强的读者，千万不要把自己看得太重，而去跟领导针锋相对。
如果你不懂得改变自己的个性，到最后你只能抱怨怀才不遇、社会不公。
命运其实都掌握在你自己的手里，明知道领导关系着你的晋升，就要懂得去适应、妥协，懂得顺势而为。
唯有如此， 你所有的努力，才可能让你收获丰硕的果实。
为了帮助国企迷茫的读者，改变命运，在总结血泪教训后，精心制作了《国企职场的生存及晋升技巧专栏》。
这个专栏共120章节，上线以来，已经有超过1128人购买，收到大家的5星好评。
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#国企职场真谛#
你老公年终奖不错，年轻人越来越会过日子了
老公，你的年终奖有多少呀？老公笑着说:你先猜猜看。我冲他连续比了两次数字，他都笑着说往高了猜。我心里就立马不淡定了！ 我老公是单位的中层管理，工资在我们小县城还过得去。因为上个月涨了工资，按职位等级年底能多领2个月薪水。他一年到晚出差特别多，工作也比较辛苦，我也很心疼他，平时他都觉得对不住我们娘俩，总想多挣钱让我们过好日子。 我们俩都是很容易满足的性格，以前收入很低，现在收入慢慢高起来就开心很多了。 可哪里想到，居然还有一个好消息在等待着我们。 前天，领导和他说今年因为部门业绩突出，部门还会有一笔不错的奖金，会根据每个人的表现情况，再额外发一笔奖金。
被领导提拔为中层之后，为什么我反而不开心，过得不如从前？
当领导和当员工完全是两码事！以为当领导比员工开心，那就错了！这只是表面的。
我结合自己任中层副职、正职的一些经历，给出如下建议：
一、当员工身体累，当领导心累。
没有当领导的时候，觉得领导巴适，整天自己不怎么干事，就安排别人做事，呼风唤雨，舒服得很。
其实，当了领导之后呢，会有一段时间飘飘然，心理觉得舒坦；但是，好日子不会很长，压力会迅速聚焦到身上，因为此时不是简单的对自己负责，而是对部门的发展、对部门的员工负责，担子要重很多！
当员工的时候会由于工作任务感到压力，时间不够、精力不够，整天赶紧完成任务；当领导之后，大不相同，需要处理协调的事情，完全不是完成工作任务这么简单，需要花更多精力去琢磨人，而不单单只考虑事。心特别累，不开心是正常的。
我在当领导前，下班后都是开心地去运动；当领导后，下班后都是为了放松才去运动。
二、副职领导压力相对较小，正职领导压力大。
被提拔为副职领导时，压力相对较小的，因为部门有正职顶着，很多事情不需要自己拍板，但也有一定的权利。
副职的不开心往往来源于有劲使不出，憋屈得不开心，但压力相对较小。副职是一个比较虚、且可以锻炼培养人的岗位，日子还算比较舒坦。
但正职则不一样，要承担各类压力，当时自己也是从一个副职直接调任到有200余员工的部门担任正职，给我配置的副职有6人，年龄都比我大得多。说心里话，这段时间压力是非常大的，一是如何稳住部门大局，二是如何快速干出成绩，都非常伤脑筋。
所幸自己通过摸索很快稳住部门大局、也很快干出成绩。
如果要问开不开心，一定没有当员工开心，琢磨事情弄得失眠是经常的事，但是成就感是非常充足的。
三、当领导是该累的，不开心是值得的。
看了上面两点，感觉要不就不当领导，干脆活得清闲！
如果喜欢技术的职场人也可以走技术专家职业发展路径。
但是，当领导不开心也是值得的，有如下三点助你看清这个岗位的基本价值：
1、变得更重要，决定将影响更多的人。
当领导之后，你的决定不光影响你一个人，还将影响和决定你的下属的职场发展，自己在很多情况下成了关键资源和关键角色。
2、可以干更宏大的事情，实现自己的理想抱负。
当领导之后，有更多资源、更多权利，你可以利用这些资源和权利做更宏大的事情，这些事情往往是当员工办不到的。
比如带领部门开辟新的业务领域、建立利于长久发展的制度和流程、重用优秀而能干的员工等等。
3、收入更高，物质条件更好。
当领导之后，收入会提升，所以，不开心就不开心吧，至少这一条会让你畅快许多。
在面对问题时，出发点也会不同， 要多角度考虑问题，使思路形成一个闭合的回路，通过关键点的临界值的提升来打开自己不能撼动的圈子。
所以被领导提拔为领导后，以前的想法就会成为自己发展路上的绊脚石，这时就改变思考方法，做事方法。而这些改变就包括还是想法、人脉、能力、对象等。
有的见识面越宽欲望就越强，追求就越多幸福度就越少！
#我的生活也是头条#
2022，这年我已经满五十。
这年我自愿从学校中层的岗位上退了下来。不想整天为了繁琐的行政事务忙着，想着乘着这几年，还可以有更多的时间花在孩子身上，为他们能去更好的学校；想着有更多的可以做做自已想做的事，比如养花，比如写字……
2023，愿岁月静好，我们大家都更好[兔年大吉][玫瑰]
进国企真的好吗？
本人12年国企（国有银行）校招员工，工作7年，如今30岁，结合切身经历，提供以下建议：
一、国企的优势：
国企有五大优势。
一，工作稳定。现在的国企一般都是特大型企业，抗风险能力较强，而且，国企一般不会裁员，所以，进了国企相当于进了保险箱，永远不会有失业之虞。
二，压力较小。国企工作节奏比私企要慢的多，工作压力也比较小。如果你没有什么远大的志向，你就是混日子，领导也不会死乞白赖的管你。不像私企，混日子的话，一天也待不住。
三，福利不错。国企工资虽然不是太高，但是福利不错，最关键的是，各种保险都是足额缴纳。这块隐形福利还是很有诱惑力的。私企就差的远了。
四，关系简单。国企的人际关系相对来说比私企要简单的多。在私企，职场中很难有什么真心的朋友。而国企截然相反，同事之间相处的很融洽。
五，培训较多。国企在培训上舍得花钱，能让自己得到很好的锻炼。如果你是一个有远大抱负的人，在国企工作几年，学习了比较先进的管理方法，辞职去私企还是很受欢迎的。
二、国企的劣势：
（1）升迁困难，收入提升缓慢。个人的总结，在国企，首要的是听话和执行。对于升迁，一看机遇，二看能力，三看背景。我有一个同事，注册会计师、也通过国家司法考试，文笔和业务能力特别好的，工作极为勤奋，也是党员，但总是没有位置，一直不能升迁，直到过了提拔年龄，只能在一个平凡的岗位。而那些在私企的同学，到我们这个年纪 ，只要能力出众的，基本都换过几家公司，都担任或大或小的领导，收入也远远在我们之上。一个在恒大地产（昆明）的，从3000多工资，干到现在，26万一年。我起薪9000，干到现在，一万前后。
（2）能力难以增长，十年一熬，无任何所长。这是国企员工舒适的代价，整天做一些杂物，最后如果拿到人才市场，真的一无所值。即使一些国企的中层，脱离了这个系统，也难以找到等薪酬的工作。
三、如何决定选择国企还是私企？
（1）立志成富翁者，志向远大者，不要进国企，在这里如果没有机遇，你基本是平庸一生。
（2）桀骜不驯者，性格倔强者，不适合在国企生存。即使你能力出众，也可能因为得罪一些人难以得到重用。
（3）喜欢过点平淡有保障的生活，容易满足者，国企最适合。
（4）国企，基本一次进入，终生有效，但也被之禁锢，知道自己想要什么生活，再去选择。
四、要不要选择国企，你得结合自己的实际情况来决定
我觉得要不要选择国企，不是简单看这家企业待遇如何、名气怎么样这些，归根结底还是你自己的实际需要以及职业规划。
一是考虑行业的特点，比如某些传统制造业的国企，虽然也是个国企，但可能行业发展已经走下坡路了，你再加入进去，前景也未必好。
二是考虑你自己的兴趣，比如你对金融工作完全没兴趣，对数字也不敏感，但你家人觉得银行是国企非常稳定，所以就选择去银行工作，结果几年后自己因为不感兴趣还是跳槽，那这样的时间成本不是白白损失了吗？
三是考虑你自己的家庭情况，比如家庭负担很重，有房贷车贷，需要你赚钱较多，国企虽然稳定，但收入每个月都不高，有些福利也无法变现，那么这种情况下，有能力的话，你还是可以考虑收入更好的互联网行业等。
四是考虑你的职业规划，如果你有了自己的职业锚，比如做人力资源或者财务，将来还打算开公司创业的，那么进不进国企未必重要，因为任何行业、任何性质的企业都可以有这些职业，关键是到什么样的公司更能帮助你快速成长，这才是你需要的。
如果是央企二级单位的高级专家，你的薪酬待遇要接近二级单位的中层正职（也就是说相当于正处级），这职位N多人想得到，你以为现在实职好干？[大笑][大笑]
单位最近改革调岗，5个中层干部进行了一次岗位调整。
其中两个所谓边缘科室，被撤销。科室负责人调到了相对忙碌的两个科室。
两个人都是这样，正式任职文件还没下发呢，就已经自告奋勇到岗，并且热火朝天的展开了工作。
还有另外一个部门。因为副科长被调走，原来一个躺平的科员，忽然就散发出了高度的工作热情。
这两年我最大的感受就是，在一个单位没有人真心愿意闲着。换句话说，没有人真心愿意躺平。只要给机会和平台，都是愿意积极工作的。
那些口口声声喊着躺平的人，其实行动上一点儿也没有躺平。
老赵早上办理了退休手续，下午又返聘了回来，成为单位的门房。有同事表示不理解，老赵每月8000多的退休金，为什么还要做月薪3000的门房工作。
老赵之前是单位的部门负责人，在单位工作了30多年，退休前他向单位申请了返聘。可惜老赵不属于技术型人才，没有合适的岗位。领导的意思是，退休了就回家好好休息，多关心一下自己的晚年生活。
老赵私下里跟领导表示，自己家里经济不行，两个儿子不争气，需要他接济。领导考虑到老赵是单位的老员工，为他争取了一个门房的岗位，月薪3000。
消息传开后，同事们议论纷纷，有人认为老赵是钻进钱眼了，那么多的退休金居然还放下身段做门房。也有人说，老赵家的孩子不争气，一直啃老，他也是没办法。
从老赵身上，我有一些感悟：
1、退休后，有人旅游，有人读书，有人依然在岗位上发挥余热……我认为退休并不意味着结束，而是一段新的开始。
2、退休后发挥余热也是好事
退休后返聘的事情挺常见的，如果是技术岗，返聘还会回到原来的岗位，发挥自己的余热，再贡献自己的一份力量。如果不是技术岗，只能从事一些跟体力有关的劳动。老赵就是这样，从中层变成了门卫。
3、退休后遇到啃老的子女，想要幸福很难
老赵的退休金其实不少，主要是想补贴一下子女，这种情况下，老赵的晚年是很难幸福的。所以教育子女一定要趁早，千万不能让啃老。
我认为退休后应该过这样的生活：
1、诗与远方
工作了大半辈子，好不容易退休了，就应该彻底放松一下，携上老伴或老友一起出门旅游，吃吃各地美食，看看还没来得及看的风景。退休想得开，到处旅游真自在。
2、修身养性
退休后可以品读经典名著，让自己的灵魂得到升华。在职的时候，大家都在忙工作，根本没时间静下心来看书，退休后就是看书的好时机。
3、关心健康
退休后可以去跳跳舞，健健身，没有好身体，其他一切都是浮云！
写在最后的话：老赵退休后虽然没能享受到最好的退休生活，但每个人都有自己的选择，或许很无奈，但老赵可能也乐在其中。所以，我认为大家没必要对老赵的退休生活指手画脚。
