健康资讯 大家清楚公务员逆向调动吗？公务员逆向调动究竟难不难呢？
大家应该都知道，在公务员系统中调动是比较难的。并不是大家理解的有编制有空缺，原单位同意放人，新单位同意接收就可以。在公务员的调动中，组织人事部门会设定很多的条件来限制公务员的调动。所以，很多人想通过公务员考试先考到一个相对比较冷门的部门，然后再调到比较好的单位的做法，其实多是行不通的。
关于逆向调动，很多人其实并不清楚，甚至并不清楚有这样的调动分类方式。因为在相关的规定中是难以找到的。但在现实的调动中，其实是一直在运用的。具体哪些属于逆向调动呢？一般来说，这个也不是一成不变的，在各地有各地的规定。大体上有以下这几类：一是跨地区比如跨省跨县市调动，这算是一个类别的逆向调动。二是从乡镇调动到城区。三是从事业单位向公务员单位调动，这也算是一个逆向调动。四是从低级别的单位向高级别单位调动，比如从县调到省。大体上来讲，各地的逆向调动主要就是指这几个方面。
那么逆向调动难吗？这是毫无疑问的，难，而且很难。在公务员体制的各种调动中，逆向调动是最难的。比如说一个地方的公务员要进行跨县跨地调动，一般来说必须要满一定的年限，这个年限在各地的执行中可能是不同的，但一般执行的都是不低于五年。也就是说，你要调出这个地方，只要低于五年是不行的。同样，要想从乡镇调到城区也是这样的规定，原则上必须满五年之后才能调动。如果没有满五年，那就只有通过遴选来解决。遴选已经成为近年来公务员调动的一种很普遍的方式，特别是在同一个省内，高层级的单位向低层级的单位调动公务员，主要就是通过这样一种方式来进行。从各地的情况来看，遴选只要满三年以上就可以参加。
为了严格公务员的调动，很多地方在调动的程序设定上和时间设定上都有着很严格的规定。比如小编知道的，有一个县就设置了针对公务员的调动一年只研究一次，同时对于名额也有控制，规定一年之内，一个县对外调动的公务员不超过20人。当然，这些规定都是各地的土规定。那为什么各地要设置这样严格的公务员调动规定呢？其实主要是为了稳定各地的公务员队伍，防止公务员过快流动和流失，如果流动太快，不利于干部的成长，不利于地方队伍的稳定，会出现年年都在招人，但年年都缺人的情况。
同时，相关的基层单位还会沦为更高层级单位的人才培训基地，自己的公务员稍微成熟一点，就可能都会被上级单位看上并调走。所以为了保证公务员的稳定，各地不得不出台相关公务员调动的限制措施，防止公务员流动过快，流失过快。针对以上的情况，大家在参加公务员考试的时候，要结合自己实际做出正确的、适合自己的选择，不能一味的追求上岸，否则考上之后可能在一个地方会呆很长的时间。
从县委副书记兼县政法委书记调任至市旅游局局长，是升职还是降职？
公务员的人事调动通常都比较复杂，考虑到职位的发展前景，有时候升职到“清水衙门”，还不如蜗居在县城中。考虑到县领导班子属于基层单位，手里抓的都是实事，有人会认为县领导班子的权利比市政府领导班子大。
那么，从县委副书记兼任县政法委书记调任到市旅游局局长，究竟是升值还是降职呢？今天就来给大家从三个方面分析一下！
01 工资水平
县长、书记，以及各科局一二把手的工资普遍在5000-8000左右，而市旅游局作为处级干部，工资加上各项补贴基本在一两万。从工资水平来说，调任到市局，妥妥的升职了！
就算在这个地区，旅游局算是冷门职业，在工资待遇方面，也是非常好的。毕竟，公务员的单位虽然有冷门和热门之分，但是公务员队伍实行的是“阳光工资”。不管在哪个单位，本地区的收入待遇是一样的，根本不用担心厚此薄彼。
02 执行力
从书记到局长，其实管的事情变多了。从理论上说，局长在行政事务上拥有更大的决策权。
我们都知道，在我国的体制下，实行的是“党管干部”。也就是说，县委副书记对县长有监督的权利。其实县委副书记的行政权是小于县长的。而且，县委副书记是二把手。能够坐上这个职位的都是人精，二把手的权利并不会比一把手权利大。
调任到市旅游局局长，明显权利变大，执行能力变强。最重要的是，调任到市政府领导班子中，级别比县领导班子高了，身份明显高了一格。
03 发展前景
考虑到未来的岗位升迁，市政府的发展空间比县城大。
现阶段，公务员的机会非常多。只要你拥有热情，能力强，就一定能得到领导的认可。
公务员的流动性本来就很强，尤其是年轻人，就更容易受到上级领导的认可。在冷门单位锻炼几年，之后很可能被上级领导抢着要。
不要担心自己没有机会。在公务员的调动中，关系和后台虽然很重要，但是更多的还是看自己的能力。要相信，“是金子总会发光的”。
综合工资水平，实际权利大小和未来发展前景这三方面考虑，调任到市政府，妥妥的升职了。毕竟，相比较在县城里每个职位都干上几年，不如早点升级，进入市政府领导核心。
解读：中国官场的级别顺序？从小到大怎么排？
一、国家公务员暂行条例中规定，国家公务员的级别分为十五级。
职务与级别的对应关系分别是：
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：三级至二级；
（三）部级正职，省级正职：四级至三级；
（四）部级副职，省级副职：五级至四级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：十级至七级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级；
（十一）科员：十四级至九级；
（十二）办事员：十五级至十级。
二、根据中共中央组织部1993年9月发布的《关于中国共产党机关参照试行<国家公务员暂行条例>的实施意见》，党的机关工作者的级别划分，参照国家公务员暂行条例执行。
职务与级别的对应关系是：
（1）中央总书记，中央政治局常委：一级；
（2）中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级；
（3）中央各部部长，省（自治区、直辖市）委书记，中纪委副书记：三至四级；
（4）中央各部副部长，省（自治区、直辖市）委副书记、常委，中纪委常委，省（自治区、直辖市）纪委书记：四至五级；
（5）中央各部局长，省（自治区、直辖市）委各部部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委书记，省（自治区、直辖市）纪委副书记，巡视员：五至七级；
（6）中央各部副局长，省（自治区、直辖市）委各部副部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委副书记，地、盟（市、州、直辖市的区）委委员（常委），省（自治区、直辖市）纪委常委，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委书记，助理巡视员：六至八级；
（7）处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部部长，县（市、旗、省辖市的区）委书记，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委副书记，调研员：七至十级；
（8）副处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部副部长，县（市、旗、省辖市的区）委副书记、常委，地、盟（市、州、直辖市的区）纪委委员（常委），县（市、旗、省辖市的区）纪委书记，助理调研员：八至十一级；
（9）科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部部长，乡（镇）党委书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委副书记，主任科员：九至十二级；
（10）副科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部副部长，乡（镇）党委副书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委常委，副主任科员：九至十三级；
（11）科员：九至十四级；
（12）办事员：十至十五级。另外，各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，也适用上述规定。
扩展资料：
确定公务员级别的根据：
本条规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。具体来说，在确定公务员级别时，应考虑如下因素：
（1）公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围（可能的最高级别与最低级别），每一职务对应一定范围的级别。
（2）公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。
（3）级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。
